公司优秀员工评选方案及标准
一、目的
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。
二、评选原则
1、最美——公司人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
2、最美——公司人选应能够获得多数员工的认同；
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选范围：
1、公司所有正式员工或处在试用期（一个月以上）特别优秀员工；
2、除总经理、副总经理、行政人力资源部经理不参与评优。
四、评选名额：
1、最美——公司人 业务部门1名，2后勤保证部门1人
3、优秀干部1名。
五、成立最美——公司人评定小组
1、最美——公司人的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；
2、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同；
3、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。
4、输出：《最美——公司人评定标准》
公告进行公示
2、输出：《优秀员工提名人选名单》
十一、对提名人选组织360度考评
1、优秀员工评定小组协同行政人力资源部对提名人选组织360度考评
十二、确定最美——公司人选
1、根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总经理指示、公司相关各方反馈和行政人力资源部意见
2、形成《优秀员工名单》及《最美——公司人事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批
十四、表彰和奖励
1、将通报各部门进行表扬；
2、颁发《最美——人》荣誉证书；
3、给予公司年度优秀员工1000元的现金奖励；
4、给予优秀优秀管理干部****元的现金奖励；
5、获得年度优秀员工与优秀管理干部的人员将录入公司人事档案作为调薪、晋升的重要资料予以保存。
优秀班主任评选方案需要综合考虑多方面因素，同时需要制定明确的标准。首先，评选标准可以从工作目标、教学效果、学生素质、学科竞赛等多个方面考察班主任的表现和成绩。其次，评选方案需要针对每一个标准制定相应的评分细则和评价体系，可以结合学校现有的考核体系或者对班主任特别加分项进行奖励。除此之外，还需要建立评选委员会，由多个部门和人员组成，确保评选公正公开。评选过程需要严格按照程序进行，评选结果需要及时公布，并在评选活动中促进班主任之间的交流和合作，营造浓厚的工作氛围，为学生的成长和发展提供更好的支持。
1. 大学先进个人奖励是存在的。2. 大学先进个人奖励的评选标准主要包括以下几个方面：个人学术成果、科研项目、社会服务、领导能力、团队合作等。具体评选标准可能会因大学和奖项的不同而有所差异。3. 此外，大学先进个人奖励还可能会考虑个人的创新能力、学术影响力、社会贡献等方面。获得该奖项不仅需要在学术上有突出的表现，还需要在其他方面有积极的贡献和表现。这种奖励旨在鼓励大学生在多个领域全面发展，提高自身素质和能力。
中国企业500强是自2002年起由中国企业联合会、中国企业家协会依照国际惯例，按销售收入或营业收入的大小进行自然排序产生的。
中国500强排行榜是从上市的中国公司中选择经营规模最大的500家公司组成的（包括在上海和深圳证券交易所的上市公司，及海外上市、主营业务在大陆的公司），目的是可以更加全面地反映中国经济。可以说中国500强排行榜是针对上市中国公司的一份盘点榜单，每年发布一次。MVP评选规则
很多球迷可能都知道这一点，常规赛MVP由美国和加拿大的共计100位体育媒体人投票选出，从2010年起还加入了球迷选票，球迷们可以在网上进行投票，结果算作一票。每位投票者要选出5名球员，按照第一位至第五位选票排序，选票分值依次为10分、7分、5分、3分和1分。NBA官方根据投票情况，汇总统计球员所获得的总分，得分最高的球员当选为当赛季的常规赛MVP。
为避免季后赛因素影响投票人的选择，MVP投票会在季后赛开始之前完成，因此MVP得主实际上在季后赛开始之前就已经出炉。2017年之前，包括MVP在内的各大奖项都会在季后赛期间陆续公布，而自17年开始，联盟改为在6月底举行盛大的颁奖典礼，在典礼上揭晓各个奖项的获得者。
好大学标准一:有名列前茅的好专业;一个学校的某个专业对自己来说好不好，一是要看自己的兴趣，二是要看它的就业前景和它在这个学校的毕业生中真实的就业状况，再就是其他的如学习氛围硬件设施等细节因素。
品质好，素质高，与人为善，尊老爱幼！
1、爱岗敬业，扎实工作，赶超先进，在促进经济发展、吸纳下岗失业人员、推进产业结构调整中和在岗位“创新、创先、创优、创最佳”中做出业绩者。
2、崇尚科学，更新观念，奋发向上，在科技兴农、开拓农村市场、搞活农产品流通、发展经济，增加农民收入等方面做出贡献者。
3、敢于探索，勇攀高峰，在“科教兴玉”，深化科技、教育、文化、卫生、体育体制改革中，创新机制，多出成果、多出精品，多出人才等方面做出贡献者。
4、在环境保护，安全文明生产，依法严厉打击犯罪，防范和惩治各种犯罪活动，抗灾救险中，为维护社会安定、保卫国家和人民利益做出贡献者。
5、在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设及其它方面做出重大贡献者。劳动价值体现社会精神价值。
热爱祖国，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，模范遵守国家法律法规，具有优秀的思想品质和职业道德，立足本职，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，在经济、政治、文化、社会四大建设中成绩显著，贡献突出，在全市各行各业处于领先地位，有广泛群众基础。
1. 是非常严格的。2. 奥斯卡的评选标准包括了电影制作方面的许多要素，如剧本、表演、导演、摄影、配乐、美术等等。而且评选过程十分严谨，从提名到获奖都会经过多轮投票和筛选。3. 此外，奥斯卡也有一些基本要求，如电影必须在前一年特定的时间内上映，并且需要在洛杉矶地区的电影院放映。所有这些要求加在一起，使得非常高，成为世界上最具有权威性的电影奖项之一。
“双一流”在形式上承接了原来的“985”、“211”工程，“985”、“211”大学全部被纳入了“双一流”的名列。这实际上是一项符合“帕累托”改进的政策，也就是一个政策至少使一个以上的机构获益，而不会使任何一个机构利益受损。它是一个增量改革，使原来“985”“211”政策下的所有高校都能受益。原则上，教育部将“985”大学归入“世界一流大学”建设的行列，“211”大学归入“世界一流学科”建设的行列，这是“双一流”的一个基调。为了体现动态的调整，教育部把一些“985”大学降到了“一流大学”名单中的B档，又从“211”大学中提拔了三所大学，进入“一流大学”建设的行列，以此体现能进能出的原则。另外，教育部在将原来的“985”、“211”大学纳入“双一流”大学名单的基础上，又增加了25所非“985”、“211”大学，使“双一流”大学总数达137所。
