如果你想继续干下去就当没听见，接着干，负重行，领导或许也能意识到自己的错误，发现你的优点，如果不想干了，直接怼回去，不尊重人的领导也不用尊重他，当然，如果是自已的错误，就勇敢接受吧。
辞职是一个人职业生涯中极为重要的决定之一。当工作给你带来痛苦和不满时，辞职似乎是一个解脱的选择。但问题来了，当你对领导或公司积怨深重时，是否应该选择辞职骂领导呢？这是一个让许多人陷入矛盾和困惑的问题。
首先，我们需要理解辞职骂领导这种行为所带来的后果。在许多情况下，这样的行为很可能会给个人的职业生涯带来伤害，并留下负面的印象。虽然你可以通过发泄情绪来得到一时的满足感，但这样的行为可能会对你的信誉和口碑产生持久的负面影响。
辞职骂领导一方面可能会导致你失去一个工作机会，如果你将这种行为暴露在公众面前，其他企业很可能对你产生负面偏见。在如今高度竞争的职场环境中，你要时刻牢记自己的行为对未来的职业发展可能带来的影响。
此外，如果你选择在辞职时冲动地骂领导，你可能会得到别人的同情和支持，但这并不意味着你的言行是明智和正确的。在职场中，彬彬有礼和与人和善是成功的关键之一。无论你的领导是否公正，作为一个专业人士，你都应该选择适当的方式来表达自己的不满和离职的原因。
如果你确实遇到了难以忍受的工作环境和领导的不公正待遇，你可以选择通过正常的渠道来表达自己的不满。可以寻找与领导或者上级进行沟通的机会，坦诚地解释你的不满和困惑。也可以选择提前准备一个正式的辞职信，清晰地阐述你离职的原因和希望得到的改变。这样的行为无疑显得成熟、专业，并能够最大程度地维护你的个人形象。
另外，你也可以选择寻求其他人的帮助和支持。职业咨询师或者律师可以给你提供专业的建议和指导，帮助你制定一份合理、成熟的离职方案。他们能够帮助你理性地处理情绪，避免鲁莽行事。同时，他们还可以帮助你评估当前的职业状况和未来的发展方向，为你的离职做出明智的决策。
辞职骂领导无法解决问题，而只会让局势变得更糟。无论你离职的原因如何，你都应该以一种成熟、专业的方式进行。在给予自己一个改变的机会的同时，也要为自己将来的职业发展铺平道路。
最后，无论你选择怎样的方式离职，你都应该清晰地认识到，辞职骂领导并不能成为解决问题的良方。尽管你可能觉得自己有理由发泄情绪，但记住，在职场和人际关系中，积极和富有建设性的态度是走向成功的关键。
以成熟、专业的态度面对辞职和离职是每个职场人士都应该具备的素养。无论工作环境再怎么恶劣，我们都应该保持良好的职业品行，坚持以积极、理性的方式处理各种问题。只有这样，我们才能在职业生涯中取得长远的成功。
领导拍桌子骂你，你绝不能因为激动发生不理智的行为，比如对骂甚至想动手打人，这都是不能有的方法，而是要及时反思自己，被领导骂的是不是有道理，如果确实是自己没做好，就要及时向领导认错，并表达自己原意接受批评，以后在工作中会按照领导的要求，及时改正自己的错误。
可以委婉的说，因为自己不能饮酒，容易过敏
骂单位领导违法。骂人属于侵犯别人名誉权。根据相关法律规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式单纯的骂人只是民事侵权行为，也是违法的，但不会触犯治安管理处罚法，一般不会受到处罚辱骂领导是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理
1、当然，我会坚决骂回去。
2、我是来上班赚钱的，不是来受气的。
3、就是工作不要了，我也要坚决反击，不惯着任何人。
4、暗气暗憋，会得病的，真得了病，那点工资不够住几天医院的。
5、我不用还贷款，银行里趴着7位数的存款，短期失业不怕。
6、有什么问题，好好沟通，骂人，绝对不允许。
7、工作，绝对不拼命，差不多就得了。
8、看我不顺眼，给我赔偿，转身就走，绝对不墨迹。
9、敢骂我，我绝对让他后悔，我可不怕闹大。
10、我跟很多领导打架、拍过桌子，现在照样上班。
11、有些人你越不好意思、越怕他，他越来劲。
12、聪明的领导，懂得控制情绪，骂人不能解决问题。
13、再说，都是人，凭什么让他骂！
14、骂我，那就骂回去，当众骂，看谁丢脸，我不怕。
你骂别人，别人骂你不行，这个应该就是这句成语：只准州官放火，不准百姓点灯。
其实这样是不好的，人与人之间应该互相尊重，骂人是不文明的行为，我们应该阻止，更何况那么霸道，只许自己骂别人，不许别人骂自己，又不是过去的封建社会，君王之制。
在职场中，辞职是一种常见的现象，每个人都可能会经历这样的一天。不论是因为个人发展需要，还是因为工作环境不理想，辞职都可以成为一个选择。辞职并不一定需要以和平和礼貌的方式进行，有时候在辞职信中骂一骂领导也能宣泄一下内心的不满。
写一封辞职信骂领导并不是件容易的事情，需要在表达情绪的同时保持专业和理智。以下是一封以专业方式表达不满的辞职信骂领导的示例：
辞职信
亲爱的领导名：
首先，我想感谢您在过去的一段时间里对我的关照。然而，我很遗憾地通知您，我已决定离开公司。
在我加入公司的这段时间，我积极地努力工作，尽力履行我的职责和义务。然而，我对公司的管理方式和氛围表示强烈的不满。在这样的环境下，我无法全身心地投入工作，并实现自己的潜力。
首先，公司对员工的资源分配和培养方式存在严重的问题。一些人得到了大量资源的支持，而另一些人却被忽视和边缘化。这种不公平的待遇不仅损害了公司的发展，也伤害了员工的士气和积极性。
其次，公司的沟通和决策机制非常不透明。重要的决策似乎只是在一批人之间私下进行，员工对于公司的发展方向和决策过程一无所知。这种缺乏透明度导致了员工对于公司管理层的不信任，也让员工感到他们的付出毫无价值。
另外，公司对于员工的个人发展和成长缺乏有效的支持和关怀。没有明确的晋升机会和发展路径，员工感到自己的努力和才能被限制和浪费。在这样的环境下，我无法充分发挥自己的能力和潜力。
最后，我在公司的工作环境中遇到了不公正待遇和歧视。相比于一些偏爱的员工，我并没有得到公正的评价和待遇。这使得我对公司的忠诚度和工作动力受到了严重的削弱。
虽然我对公司的辞职感到遗憾，但我认为离开公司是我个人发展的最佳选择。我相信在一个更能够重视员工，提供良好工作环境和公平机会的公司，我能够更好地实现自己的潜力。
再次感谢您对我的支持与关照。希望公司能够改进现有的问题，给予员工更好的发展和成长机会。
祝好。
此致
敬礼
你的名字
第一种方式，还是需要和领导沟通处理。如果确是自己工作失误，勇于承担责任，并诚恳的和领导沟通，以获得领导的理解。
第二种方式，报警，这种方式比较极端，如果确是领导无故骂人，并侮辱人格，可以采取此方式。领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
别人骂你三八，你可以说你才三八，你全家都是三八。
