以下是适合在同事离职后发表心里失落的朋友圈文案：
1. 感谢你在我们的每一个工作日里给予我们的支持，你的离开不仅让我们失去了一个出色的同事，更是失去了一位挚友。
2. 难过是因为你离开了，也许再次见面已经是陌路人，但是我想对你说声谢谢，祝你未来一切顺利。
3. 你的离开让我们感触颇深，职场路上的每一个同路人都有追求与梦想，希望你在未来的日子里能够实现更多精彩的梦想，期待你更加辉煌的明天！
4. 同事离开时心里总会有些凄凉，想能够多留些时间与你在一起，更好地知道你的性格与想法，让我们在职场外成为朋友，期待又看到你的出色表现！
5. 职场上相识容易，难的是离别，有些人只能远远地关注对方，但愿我们这份情谊能在世界某个角落里相遇。有你的日子，谢谢你对我和团队的付出！
以上文案仅供参考，可以根据具体情况进行修改和调整。在发表这样的文案时，要表达出惋惜和感激的情感，希望以后两个人依然能够成为朋友，而不是仅仅是同事之间的关系。同时也希望离开的同事以后能够顺利发展，取得更好的成就。
我觉得应该冷处理，不要跟她争辩，气头上争辩也没用，说句不好意思，然后回到自己的位置做自己该做的事。
对方冷静下来后，反而会觉得刚才那样对你很不好意思，下班后，再找到同事，跟她解释清楚，表示自己刚才做的不对，顺便再关心一下她的身体。
对方会觉得更不好意思 向你道歉，也会因此感激你对她的体谅。
同事离职会感觉失落。
同事是公司或组织内与自己长时间共事的人，离开时会对工作和生活带来一定的影响。
同时，离开的同事可能是个性、工作能力、人脉关系等方面优秀的人，离开后也可能会让自己在工作和交际方面感到失落。
与同事的离开不同，同事之间的情感和关系还是需要保持的，可以通过保持联系、参加同事聚会等方式来维系。
另外，也可以以此为契机，进一步认识其他同事或者培养自己的人脉关系。
这种情况也蛮正常，异性相吸。也说明你是一个重感情的人，也比较缺爱，稍微有异性对你好，你就会觉得你们相处的很好，彼此之间朦朦胧胧的暧昧感觉让你很喜欢，在这种氛围的渲染下，甚至会觉得上班是一件很快乐的事，时间长了，你就会觉得自己习惯了有他在身边，但是他一辞工，这种氛围就没有了，而你又没有其他立场再来继续这种氛围，所以才会觉得失落。
假设要请假的同事为小李。 面对这种紧急情况，我会主动与小李进行沟通协调，保证按时完成领导交办的任务。
首先，我会主动向小李了解他的情况。我会对小李的情况表示理解。
其次，听了小李的说明后，我会结合目前任务的紧急程度，与小李进行真诚沟通。此次任务紧急，领导又要求我们在三天之内完成，这些情况，相信小李都是了解的，因此，在与小李的沟通中，我会先与他商量能否在任务完成后再请假，毕竟完成紧急任务才是当务之急。
小李平时也是一个对工作负责的人，相信他会认真考量目前的情况。
同时，我也会跟他说明，在这三天的配合中，我会尽量多承担一些工作，也体谅小李着急备考的心情，尽可能让他少加班，我多承担，保证如期完成任务。
再次，在与小李商定后，我会和小李结合任务情况、时间安排、各自专长等，合理分工。
同时，我也会针对小李的特殊情况，除必须由他完成的任务外，我会尽量加班加点完成其他工作，既保证任务在规定时间内有效完成，又让小李尽量不过多占用下班后的时间。
最后，在任务完成后，我会和小李一起向领导做好工作汇报，我也会特别向领导说明小李克服困难积极完成工作的情况。
你这是正常的感觉，每个人都会经历，一般情况下引起这种失落感或者一段时间的无助、对自己信心的匮乏感是由两方面情况：
1、对目前环境的不满；
2、渴望全新的未来。这里你要认清几个问题，首先是每个人在任何固定环境中总会面临这样那样的问题，并非环境可以改变的，需要学会去适应，放弃不是正确的方法；其次沉默的环境让人缺乏进取心或者缺少前进的动力，认为改变新环境是捷径，但是这里你要认识到新环境迟早还是要变成老的环境。综上所诉，失落感可以有，但是应将这种失落变为动力，切勿迷失自己的方向，认清自己为什么会失落，去发现固有环境的优点，并且要知道熟悉的环境是你发展的最大优势！祝越来越好！
1.是你的不会跑掉，不是你的抢了也没用，反而可能适得其反;2.首先分析来源，不要听信谗言；其次分析话意，不要因理解错误而断送本来友好的关系！
有些事情是需要直接与上面沟通的.平时主见不多,该说的不该说的全在私下交流,很容易被人把你当枪.现在这种状况,事情需要你去处理是推不掉的了.想想办法,整理一个处理方案出来(这个方案能不能处理得好没关系,关键是要让领导看到你用了心),直接报给主管领导.
人与人相处都是有感情的啊，跟动物相处都有感情，何况人呢。
而且还是你好哥们呢
首先，我们需要问你，你想要一个什么方向的答案。
实用的，就是让那个同志闭嘴，给他讲讲这个世界多么残酷，多少人吃不上饭穿不上衣服住不起房子开不起车，这点痛苦算什么。只要忍住培训这一个小时，培训后的酒局中可以安排最美的女同事坐在他身边。
另一边，要给视察领导备上充电电风扇，冰敷的湿毛巾，冰镇矿泉水。备用。注意是备用。
领导刚下车，第一部分同志先簇拥着领导进入会场外提前吹一个小时空调的办公室坐好，喝一杯凉茶。
第二部分由你带头，招呼好领导的司机同志，将你个人的一些会议礼品装到领导的后备箱里。顺便坐到副驾驶位置告诉这位司机礼品是两份，再把一张超市卡放到司机手里。
领导在办公室听取了你们有关这次培训的报告，被你们挥汗如雨，艰苦奋斗的精神感动，亲自步入会场，来到正在培训的同志中间，和大家共同高喊了几句宣传口号。
正在被培训的同志们倍受鼓舞，士气顿时高涨！跟着领导的口号呐喊起来。
负责宣传的同志们迅速用相机和摄像机记录下这珍贵的一幕。这一幕，将会喷绘成大照片挂在单位的墙上，将会出现在年末汇报工作的专题片里，将会出现在评选精神文明先进单位和党建先进单位的材料里，甚至将会出现在明天的本市新闻联播上。
满身大汗的领导站在众位同志中间，汗水从额头流在眼睛上，所有人的白衬衣被汗水印在身上，有的人露出肚脐，有的人露出胸毛。闪光灯拍下了感人的一幕。
这是令人振奋的一幕，这是同心同德的一幕，这是勠力同心，齐头并进的一幕。
负责宣传的同志收起相机和摄影机，离开了会场。走之前，他示意办公室人员告诉了领导。
领导快步走出培训场地的中心地带，办公室工作人员用冰敷的湿毛巾擦拭着领导额头，有人递过冰镇矿泉水，有人从侧面用充电小电风扇小心的为领导吹风，电风扇是高科技新产品，可以喷出冰凉的水雾，又不会影响领导从左耳上方梳到右耳上的帅气发型。淡淡的水雾透过薄薄的头发落在头皮上，迅速的就被办公室人员用冰敷的湿毛巾擦掉。
领导对今天的培训很满意，他认为这是一次成功的培训，也是一次创新的培训，这次培训培养了一批勇于牺牲敢于战斗的队伍！今后，这样的培训要持续下去，要推广出去，要分享给各个兄弟单位。要让能吃苦能战斗的队伍遍布单位的每个角落。
你认真的将领导的话记在一个不知道从谁抽屉拿出来的笔记本上，不住的微笑点着头。领导站起身要离开，你迅速起身送至门外，为领导打开车门。打开车门一霎那，车门内冲出的凉气让你迅速清醒，意识到领导的司机一直开着空调停在门前等领导上车，这是一种多么可敬的工作精神啊，于是在领导坐到椅子上，车门即将关上的那一个时间缝隙，你给了司机一个暧昧的微笑。
领导坐在车上：我草，热死老子了。这帮小崽子怎么不用空调。
司机微笑着转着方向盘：嗯，挺热，也挺热情，不错，很周到。
领导闭上眼睛靠在椅子上：嗯，这是个会做群众工作的小伙子啊。
司机：现在这么能干的年轻人不多喽。
车子驶出培训园区大门，冲进街市繁华中，园区大屏幕上正循环播放领导视察培训工作的照片。
你坐在场地外办公室的空调下面，隔着玻璃审视正在培训的同事们，右手摸索着移动到墙上的电闸旁。打开了中央空调开关，笑着转身离开，深藏功与名。
……
2022年，下属和你汇报：某下属单位正在顶着高温在园区培训，学习你有关普及上级单位有关普及上级单位精神的经验，并邀请你到园区视察培训工作。下属一再强调，这次培训的是一支能吃苦能战斗的队伍。
你没说什么。
把头发从左耳扶到右耳上方的位置，换上最朴素的一身衣服，带着司机和宣传部门工作人员赶到培训现场。
