大家晚上好.今天，我在这里，面对这么多注着的目光发表演讲，展示自己.对于我来说，既是一个考验，又是一次难得的机会."青春无几，时不我待"，我要抓住这次机会，通过竞选，争取成为学生会中的一员。
我先作一下自我介绍，我是临床专业05级58班的马溪遥.这次竞选我申请加入校学生会体育部. 今天，我来竞选的目的只有一个:一切为了大家，希望能为大家谋利益。我自信在同学们的帮助下，我能胜任这项工作，也正是这种内驱力，当我走上讲台来的时候才信心百倍.在现在这个没有硝烟的社会，要想使自己或一个团体立于不败之地，除了要自强，必须还要有一种合作精神，我相信我能够团结好这个团体，也有责任为学校做一份实事.所以，我想成为体育部的一员. 如果能竞选成功，我会为我能加入这个组织而感到荣幸，为能为同学们做些事情而感到高兴在学习上，我会更加努力，争取做得更好.起到排头兵的作用.我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的各种热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心的向别人学习;在工作上，我会尽职尽责，认真负责。多为同学办好事.把体育部这个组织带好带强.使之让同学们和老师们可以充分信任，信赖.帮助同学们把学习成绩提高上去，不仅如此，还要帮助同学们课余生活做好，要大家既学习好，又能生活的开心快乐. 即使没有成功，我也不会灰心.我灰继续做好本职工作，努力学习.因为我认为有些时候过程比结果更重要.有人道:"路漫漫之修远兮，吾将上下而求索."在今后的学习生活中，我会因为今天有勇气站在这个讲台上而感到骄傲。
"金无足赤，人无完人"，我有一些缺点和不足.在以后的工作中，欢迎老师和同学们帮我指出.我会虚心接受，努力改正. 进入大学以后，我为自己制定了一些目标.第一，搞好学习，打下坚实的理论基础.第二，做一些学生工作，锻炼自己的工作能力，扩大交往面.经过半学期的努力，我的前一个目标已经实现.现在，我正在向第二个目标奋进.有大家的支持，我一定能实现第二个目标. 我深知，再多灿烂的语言也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的理想之花.我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果.请各位评委给我一张信任发投票，给我一个施展才能的机会!谢谢!
（一）增强团队成员之间的信任、团队协作精神，加强内部沟通，塑造更富凝聚力与战斗力成功团队。
（二）挑战自我，激励团队，认识自身及团队的潜能，磨炼意志，提高自身的求生能力，提升自己面对挫折的勇气与毅力，不断自我超越，促进团队和个人的进步。
（三）增强团队的执行力，共创成功，塑造更富凝聚力与战斗力的成功团队
个人理解是：市场部立足于宏观面上，站在市场和企业角度分析，当然他们的目的是更好地帮助销售拓展更大的市场；销售部是微观面上，与经销商、客户沟通接触，开展实质的销售活动。
如果形象一点，好比打仗，市场部是军师，销售部是将军，将军可以听取军师意见决定采取何种战略，当然他们也可能不理会军师，自成一套方法，这取决于企业是市场主导还是销售主导。
需要分情况而定。如果是针对招聘人员，一般会问一些关于人际沟通能力、市场拓展经验、销售技巧、团队协作等方面的问题，以了解应聘者的能力和素质是否符合公司的要求。如果是针对申请门店拓展职位的人员，一般会询问一些关于市场调研、市场推广、项目执行、业务拓展能力等方面的问题，以了解应聘者的专业能力和工作经验是否符合职位的要求。在回答问题时，应注意突出自己的实际经验和成就，以及应对工作中遇到的挑战和解决问题的能力。同时，应对公司的文化和发展方向有一定的了解，以体现自己的热情和认可。
自我介绍技巧，应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。
回答这类问题，要掌握几点原则：
1) ：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。
2) ：实事求是，不可吹得天花乱坠。
3) ：突出长处，但也不隐瞒短处。
4) ：所突出的长处要与申请的职位有关。
5) ：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。
6) ：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
一、熟悉工程咨询项目管理行业,具有工程项目管理业务知识，了解工程项目管理的相关法律、法规及项目流程。
二、负责公司对外工程管理项目拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展策划方案并组织实施。
三、做好市场调研，掌握工程项目管理市场动态，有计划地拓展新的工程管理项目，进一步加快公司经营业务的发展。
四、负责组织工程管理项目市场信息的收集、整理、分析工作。
五、负责对外拓展工程管理项目前期联络、沟通、商谈及跟踪。
1. 负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展终端客户；
2. 负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订所管辖项目开发拓展的年度、季度、月度计
划，并实现目标、计划；
3. 负责拓展部开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用； 4. 负责拓展营销政策方案的制订，呈报总经理审批；
5. 负责开发与拓展空白项目客户市场、分析信息，同时对客户进行前瞻性预测； 6. 负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制； 7. 负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析、培训、教导； 8. 负责客户市场维护与管理，适时回访意向客户和潜在客户；
9. 负责所管辖地区市场拓展客户的评估、客户要求的确认，以及签订合同完成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作；
拓展部岗位职责：熟悉行业法规、政策和公司的管理思想，市场拓展工作能适应行业规范、时代特点和公司任务的要求，协作观念和整体意识强。
熟悉各类物业管理工作内容、特点、技巧和流程，能根据任务要求或公司安排，高标准、高质量的拟制物业管理方案（实施计划）。
深入研究物业管理市场形势和同业竞争特点，多渠道、多手段地有效掌握业界动态，做到知已知彼，主动及时捕捉商机。
重视素质训练,有较强的亲和力、感染力、项目成本测算能力和公司资源整合能力,积极参与商务谈判和投标活动,既以理服人,又以情感人,提高拓展成功率。
经常开展物业管理学术研究,积极探索物业管理新思路和新方法,及时向公司领导提出有价值的意见和建议。
重视企业文化和社区文化建设与研究，积极探索新方法和新途径，努力创建企业和社区新形象，提高知名度。
积极组织企业各类宣传活动，编写企业宣传资料，组织公司网站建设和维护。
积极使用电脑及其管理软件，提高工作效率。
优质高效完成突击性任务和上级交办的其它任务。
酒吧拓展部的职责是：1、积极组织企业各类宣传活动；2、编写企业宣传资料；3、组织公司网站建设和维护。
通俗点可以理解为通过各种营销方式，充分拓展客户渠道，增加酒吧效益。
面试是求职过程中最重要的环节之一，成功通过面试是获得理想工作的关键。然而，很多人在面试中常常感到紧张、不自信，甚至无法回答问题。这时候，面试思维拓展训练就显得尤为重要了。通过面试思维拓展训练，我们可以提高面试技巧，增强自信，更好地应对各种面试问题。
面试思维拓展训练不仅仅是为了应对特定的面试问题，更是一种培养思维能力和应变能力的方法。在面试中，面试官常常会通过各种问题来考察我们的思维能力、解决问题的能力以及应变能力。因此，通过面试思维拓展训练，我们不仅可以提升面试技巧，还可以锻炼我们的思维能力和应变能力。
面试思维拓展训练的关键在于深入理解面试官的意图和问题的本质。面试官在提问时，往往有自己的目的和期望，我们需要通过细致的分析去理解他们的意图。同时，问题背后的本质也是我们需要把握的关键点。只有深入理解了面试官的意图和问题的本质，我们才能够给出恰当的回答。
面试思维拓展训练可以从多个方面展开，以下是一些常见的面试思维拓展训练方法：
思维导图是一种将各个思维点通过节点和连线的方式进行组织和表达的方法。在面试中，我们可以运用思维导图来整理和构建我们的思路。通过画出思维导图，我们可以清晰地看到各个思维点之间的联系和关系，更好地理解问题的本质和考点。同时，思维导图也可以帮助我们记忆和复习面试内容，提升我们的应变能力。
逻辑思考是面试中最常用的思维能力之一。在面试中，面试官常常通过逻辑问题来考察我们的思维能力和解决问题的能力。对于逻辑问题，我们需要仔细分析问题，理清问题的逻辑关系，然后给出正确的回答。通过逻辑思考训练，我们可以提高我们的思维敏捷性和逻辑推理能力，更好地应对各种逻辑问题。
在面试中，有些问题可能非常复杂，我们需要通过问题分解的方式来解决。问题分解是将复杂的问题分解为多个简单的子问题，然后逐个解决的方法。通过问题分解训练，我们可以提高我们的问题解决能力和思维整合能力，更好地解决复杂问题。
场景模拟是通过模拟真实面试场景来进行训练的方法。我们可以找一个朋友或者同事扮演面试官，向我们提问各种面试问题，并模拟真实面试时的场景和环境。通过场景模拟训练，我们可以提高我们的应变能力和面试技巧，更好地适应真实面试的环境和要求。
面试思维拓展训练虽然强调思维能力和应变能力，但充足的知识储备也是至关重要的。在面试中，我们需要通过丰富的知识储备来给出正确的回答。因此，我们需要提前准备面试所需的知识，并进行系统的学习和整理。通过充分的知识储备，我们可以更好地应对各种面试问题，展现自己的实力和潜力。
面试思维拓展训练是提升面试技巧的关键。通过面试思维拓展训练，我们可以提高面试技巧，增强自信，更好地应对各种面试问题。面试思维拓展训练需要我们从思维导图、逻辑思考、问题分解、场景模拟和知识储备等多个方面入手，综合提高我们的思维能力和应变能力。只有通过充分的训练和准备，我们才能在面试中发挥出自己的优势，脱颖而出。
