河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公室网站！ 查询需要：身份证号码，准考证号，姓名。缺一不可
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。
普通工岗位不分等级。
工勤技能岗位考试内容一般包括两个部分：理论考试和实践考试。
1. 理论考试：包括相关岗位的理论基础知识、安全知识、职业道德、岗位技能等方面的考试内容。理论考试多为选择题和简答题，考查考生对岗位职责、相关法规、标准规范等方面的理解和掌握程度。
2. 实践考试：根据不同的岗位需要，考生需要完成一系列实际操作，模拟真实工作场景。实践考试的内容与岗位职责相关，包括常规操作、常见故障排除、岗位技能等方面的考核内容。
根据具体的岗位需求，工勤技能考试的考题可能会有所不同。同时，不同单位和行业的考试标准和内容也可能会有所不同。在参加考试前，需要仔细阅读考试通知和考试大纲，了解具体的考试标准和内容，以便能够更好地准备。
符合报名条件的机关、事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和聘用工作人员，可登录河南工考报名网站(http://bm.hnsgkb.com)，进行实名注册，再填报个人申报信息、上传相关申报材料进行报名。
有明显差距。事业单位的工勤岗有普工、中级工〈工勤技能中级工岗〉、技师〈工勤技能高级技能岗〉，这类岗位的工勤人员在退休时，人社部门会根据其在岗时的实际岗位工资级别，审批其退休后的待遇。
在岗时，技师岗位与中级工岗位就有几百至千元差距〈各省不同地区因分级分类不尽相同〉待遇，退休后，与中级工的待遇自然有明显差距。
初、中级工操作技能考核合格，专业理论和职业道德基础考试成绩均在60分以上者为合格。高级工操作技能考核合格，专业理论与职业道德基础两门考试成绩总分达到高级工合格分数线以上者为合格。
初级工、中级工、高级工、技师专业理论、职业道德基础实行百分制计分办法，操作技能考核实行合格评定。
技师操作技能考核合格，专业理论与职业道德基础两门考试成绩总分达到合格分数线者，方具有参加综合评审资格，评审合格者为考评合格。
事业单位工勤编制从初级工开始到中级工，从中级工到高级工，从高级工到技师，从技师再到高级技师，每个职务之间最少需要五年时间。
这是本地区事业单位工勤人员晋升技术等级的时间和要求。
当然，有些特殊行业在岗位晋级上有特殊的要求，一般情况下是按照每个级别间隔五年的顺序逐及晋升。
从初级工开始最好考
工勤技能职称分五级：初级工 中级工 高级工 技师 高级技师
一般从初级工开始考试，各省的工种不一样。
工勤技能岗位是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。等级划分：
1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。
2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。
3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。
4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。
5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。
6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。
