1、能力强，工作业绩突出
职场是一个利益场，也是一个现实的小社会。领导让你在他手下做事，就是为了利用你的价值，为部门和公司创造效益。你价值高，可能为他创造更多的利益，可以为他解决更多的问题，那么你就是他的心腹。
相反，如果你只是做好自己的工作，你的价值很低，为他创造的利益很少甚至没有，那么领导要你有什么用呢？又为什么要重用你？在职场中，想要领导重用你，关键是你能为领导创造多少利益，所以不要本末倒置。你想在“拍马屁”上花太多精力，创造效益，就要让领导记住你的成绩才是第一重要的。
2、始终维护领导的尊严
不管领导是对是错，你都应该站在领导这边。你没有资格在领导面前判断对错。你要表明态度，始终保持领导的威信、尊严和地位。
领导会对下属敬酒的。
这种事情通常有以下原因:
一，饭桌上领导给下属敬酒，说明这样的领导礼贤下士，能屈能伸，会笼络人心，会做人。
二，领导给下属敬酒其实也说明不了他一定是对下属敬重，很多时候酒场上的行为并不能反应一个人的真实本质。就好比，领导勾着你的肩膀敬你酒，嘴里叫着兄弟，第二天千万别当真，叫他大哥。
总之，酒桌文化掺杂了领导就是一门深奥的官场戏，如何把握，见机行事吧。
首先，我们看这两个词强的调点是不一样的。敦促强调“催”，有立刻、紧急的意味，指频繁地、不断地催别人干某些事情；而督促在于强调“督”，即在保证效率时还要兼顾完成任务的质量。
其次，我们看领导干部的岗位职责，就是要对自己管理的工作负责，不仅要确保效率，更要确保质量。
最后，我们得出结论，领导应该督促下属按质按量完成工作。
回复：感谢领导给我鼓励的言语，你的这些话语真的是鼓舞了，我的内心我觉得我在工作上又一次的增加了精神，我一定不会辜负领导对我的期望。
老铁我和你说 领导给你礼物， 你再想送回去的话 就别送贵的， 毕竟领导不缺钱 而且你要送的比他的贵 ，这样是很不尊重领导的，最好是好好工作并且做出业绩或者表现出来让领导知道，或者你可以根据领导喜好表示一下也可以，比如说领导当过老师 那就送钢笔等等 或者弄一些特产什么的或者其他地方的土特产，不要求贵，记住别贵。但求有意义。
收到领导送的物品首先感谢领导。领导送下属物品也算人情往来的一部分，也是领导关心体恤下属的具体做法，也包含领导欣赏喜欢下属的含义。如果收到领导的物品，应该感谢领导的关心体恤，及时回复领导，可以说一些感谢的话，感谢领导的关心和厚爱，再就是表决心，请领导放心，今后继续努力工作，多为单位做贡献。
如实回答呗，问什么答什么，不说得罪领导人的话
收到领导送的物品首先感谢领导。领导送下属物品也算人情往来的一部分，也是领导关心体恤下属的具体做法，也包含领导欣赏喜欢下属的含义。
如果收到领导的物品，应该感谢领导的关心体恤，及时回复领导，可以说一些感谢的话，感谢领导的关心和厚爱，再就是表决心，请领导放心，今后继续努力工作，多为单位做贡献。
①领导请很多下属吃饭，你就不应该带什么礼物过去。
因为领导请了很多下属，你带礼物过去给人的感觉就是你在讨好领导，同时，你也让其他同事感到很尴尬，这样你就容易被同事孤立！！
②领导如果单独请你吃饭，那你可以带点领导喜欢的好酒，好烟，或者家乡的土特产送给领导！！拉进你和领导之间的关系，倒是可以的！！
你最近和同事之间是不是有什么不愉快？需要我出面解决吗？
听到这句话，很多人都会觉得是不是有其他同事在领导面前投诉告状自己，或是说自己的坏话。
其实也未必，领导自会通过观察，了解，知道你的职场上与其他同事之间工作配合程度和协同程度。领导开口这样问，证明你在人际关系的处理上也要从自身做一些调整了。
