人力资源总监面试中经典的十大提问包括：
你的团队管理经验是怎样的？
如何处理员工的投诉和纠纷？
如何吸引和留住优秀的人才？
如何推行员工绩效管理制度？
如何发现和培养公司中的高潜力人才？
如何建立有效的培训体系？
如何推动公司文化建设？
如何处理员工的离职和裁员问题？
如何应对人力资源管理中的挑战和困难？
如何衡量人力资源部门的绩效和价值？
应该会马上出结果。
一般来说，到了人力总监亲自面试的这个阶段，说明你已经经过了一面二面，那么既然公司的高层亲自出面，说明他们对你已经有了一定的认识，而且呢对你比较认可，那么在面试结束之后应该会马上出结果，对于录用不录用会立刻知道。
应聘者在面试的时候，在见到人力资源总监是可以直接称其为某总。 这样的称呼不仅可以提升人力总监的地位，也会让面试者感觉到应聘者很会说话，这对于应聘者在面试时会给人事总监一个好的印象，也有助于应聘者与人事总监之间的面试沟通。
产人力总监面试肯定会问你之前在哪个地产公司工作过？具体是做什么工作的？
在终面人力总监面试时，谈论薪资是一个非常重要的话题。以下是一些可以帮助你顺利谈论薪资的建议：
提前做好功课。在面试之前，你应该研究一下行业内这个职位的平均薪资水平。这将帮助你更好地了解你所期望的薪资是否合理。
探讨职责和预期结果。在面试中，你可以与面试官探讨你的具体职责和预期结果，并表达你对公司和职位的价值。这样能够让面试官更好地了解你对工作的看法，从而为你提供更合理的薪资期望。
强调你的技能和经验。如果你有优秀的技能和丰富的经验，那么你有权要求更高的薪资。在面试中，你可以强调自己的技能和经验，让面试官更加认识到你的价值。
以合理的方式表达自己的期望。在面试中，你可以以一种自然的方式表达自己的期望，例如：“我希望能够得到一份合理的薪资，反映我的经验和技能。”注意不要过于贪心，可以适当降低自己的期望，以换取更好的职业发展机会。
总之，在终面人力总监面试中，谈论薪资是一个必须谨慎对待的话题。你需要提前做好功课，并在面试中探讨职责和预期结果，强调自己的技能和经验，并以合理的方式表达自己的期望。
常问的问题汇总如下：
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、说你的家庭?
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
7、你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
大慨就是这些，还有很多能问到的，需要面试人员自己多去了解下用人单位的喜好，做到有备无患！
三面时人力总监给面试一定要注意自己说话的逻辑思维，因为人力总监面试他一般不会问你具体的问题，都会是比较开放式的谈话，比如你对未来的工作发展有什么规划，为什么要选择这家公司，甚至会问你对公司加班这种事怎么看待，这个时候你千万不要直接说愿不愿意加班，你应该回答的是对未来生活的期望，和希望通过努力达到的工作高度。
不是的。
如果是一般的岗位，面试都会是一般的领导或者是部门经理，因为他们更懂得需要的是什么样的人才，能根据岗位要求提问。
如果是面试经理层这种管理岗位的，才会人力资源总监亲自面试和提问。
所以，面试也要区分不同的岗位，面试官也不同。
呵呵。人力资源总监、财务总监这样的职位，公司在招聘过程中会非常谨慎，一方面属能力的问题，除了能力，还有很多其他因素，包括感觉，包括很多方面。 也就是越到高层，可能能力只是一个方面，还有很多其他的方面的。甚至面相，甚至性格等等是否投缘，找工作跟找对象一样，有时信缘份。
1、自我介绍一下自己
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深 入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说 得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你个性上最大的优点?
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用 你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的'人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己 的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支
预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
