社保说明不了问题的，自己交的话，也可以的。
你可以去社保局补缴社保。不过前提是，你2年前已经开户。单纯说社保和工作年限来说的话，两者没有必然等值联系。
1.医疗保险：医保断缴期间，不能看病报销；续上医保后需2至3个月恢复期。
2.养老保险：社保断缴后对养老保险影响不大。
3.生育保险：生育之前要缴满9个月，生育后连续缴纳满足12个月；生育险女性比男性更重要。
4.失业险：用之前需缴满一年，断缴后无法领取。
5.工伤保险：断缴期间无法享受工伤待遇。
劳动者简历造假，用人单位可以以劳动者欺诈为由，认定劳动合同无效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
社保补缴的步骤：
(1)携带相关证件和资料，前往户口所在地区社会劳动保障局申请补缴社保；
(2)在社保局填写好社保补缴申请书，并提交；
(3)申请通过后就可以缴纳社保费用(养老保险费用和医疗保险费用)。
社保补缴所需的材料：
(1)各地区政策不同，要求的材料不同；
(2)补缴的时间不同，要求的材料也不同。
一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
法律依据：根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
建议适当时候跟单位领导诚恳坦白，并表示出工作诚意，展现自己的工作能力，单位一般会放宽不予追究的
论文发表之前会有peer review，也就是同行评议，这样可以在一定程度上减少造假现象的发生。在论文发表以后，如果别人按照你的实验方法，无法得出你所提供的数据，别人就有理由怀疑你学术造假。但是实际上学术造假是很难被证实的，因为不同地区的实验条件是有所区别的，不能因为数据结果不同就说别人造假。
有关系，造假的方法多着，不过最好不要，还是省省，违法的事少做，再说了办了事，还得欠人情，也要花钱，不划算。
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从你的简历时间段看增加了近1年的时间，本质上来讲是与实际经历不符，可以算为造假的。企业做背调的时候，对于工作履历是关注的重点，所以背调如果查出经历有较大出入，又没有合理的解答，这个很可能被算为造假，对于关键岗位这个是基本算为无法录用的情况了。根据你的情况，猜测是不是希望工作经历时间避免出现频繁跳槽的情况？如果个人能力与业绩是真实的，且是企业所需的，建议还是按实际情况进行书写，可以加强对业绩及工作收获进行归纳描述，并且对离职原因客观陈述
可以持身份证到当地社保局服务大厅查询打印缴费清单。可以打当地社保局咨询电话(12333)查询个人保险金缴费情况。
