没过，就不要写。最好不要造假。现在找工作都有些看重六级了，四级最好还是要过。
劳动者简历造假，用人单位可以以劳动者欺诈为由，认定劳动合同无效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
可以直接抄掉，但是他已经工作了的工资你就要给他工资。抄掉的话不用赔偿另外的工资。因为他面试的时候违反了你们的规则。还有就是你们人事把关没有做好。
匿名反对匿名用户的答案！
对，我不敢实名，怕以后找不到工作，但有些话，该说的还是要说。
有的人特别喜欢回避问题，躲在角落里享受一种卓尔不群的快感，然后告诉别人说你看他们都脏，就我干净。
讲经历：
我不知道真实的情况如何，根据我的自己的数据，至少看过5000份简历的经验，起码有50%的简历都跟真实情况有出入，简历造假的情况也时有发生。
但是我看见过的学历造假居然都发生在高中，中专，中技，职高阶段的毕业证书。
中等学历造什么假呢？有什么用呢？
原因是很多制造型企业，出于便于管理的目的，招高中以上学历的操作工。主要是初中学历的工人大多很难遵守规章制度，然后造成几个问题：一是管理失灵，二是效率低下，三是容易出工伤死亡事件，四是喜欢闹事儿。
然而有一些初中学历的，或者高中没毕业的工人，就面临一个很尴尬的处境，就是自身素质很高，努力工作不偷懒，老实遵守规章制度不迟到不早退，从来不闹事儿坚决拥护工厂的决定，即使裁员轮到他也不愿意给经济补偿金，他们也只是委屈的难过一下。但这样的工人就是找不到好工作，因为正规的工厂规定了学历，他们只能辗转下一家黑心工厂继续去难过。
有没有人伪造本科以上学历的？
个人觉得基本上是没什么人伪造本科学历的。因为专科，高中跟本科之间的区别太大了，随便问问大学里上了什么课，就知道这个人学历真的假的。曾经有个人说自己是本科，但是毕业证丢了我就问他大学里学什么，他说语数外。呵呵，所以真的很容易穿帮，没什么人伪造。硕士生和博士生的话，问问研究方向，问问跟的什么导师，导师什么领域的，问问论文发了哪些期刊，讲的什么，就一清二楚了。
讲案例：
还有伪造学历的就是海外学历了，这是重灾区，也是学历造假之争的开端。主要就是讲唐骏，西太平洋大学的野鸡博士。所以即使唐骏成功混入微软，最终成为大中华区总裁，以至于离职的时候成为微软的终身荣誉总裁，仍然被广大学子唾骂，我记得09还是10年的时候，唐骏去南林演讲，南大一个女学生去踢馆，拿了一叠西太平洋大学的毕业证书给唐骏签名，并说了那句经典的，但不是她本人原创拾人牙慧的：“我觉得你的成功不但可以复制，还可以复印呢。”
唐骏再怎么不堪，人家起码是名古屋大学的硕士，他的日本导师为他做了背书。你一个本科生是怎么有这样的自信来打唐骏的脸呢？
从此以后我才知道在一些圈子里面，学历的歧视有多严重。
当然我知道，鄙视唐骏是一种政治正确，我也不打算为他伪造学历的行为洗地。
我只是不太明白这个逻辑，人家说一句谎，你们的反应为什么这么大？
满口谎言和做事靠谱二者之间并不存在简单的直接对立关系，我认识很多满嘴跑马车吹牛的人，但是你交给他们一件什么事儿，他们会做的服服贴贴的。特别是一些做销售的人，说谎眼睛都不眨，然而他们心里也有一杆秤，不会让谁吃太多亏，否则就是竭泽而渔。
小米的净化器，滤芯膜都没拆，污染指数就会刷刷刷下降，是不是也是造假？然而还是这么多人在用，你们对于谎言的承受度没有那么低嘛。因为小米净化器便宜，时间长了也确实有效果，性价比高，于是它的造假就可以原谅。
说观点：
所以说，就像楼上的
@人神共奋的李刚说的那样，你们的判断标准无非是看自己会不会吃亏罢了。
有个经典的故事是这么说的：
一个标准的白马王子的故事是这样的：
一个高富帅跟女朋友说：亲爱的，我其实很有钱，我爸是XX集团的总裁，我之所以装作很穷是因为我不知道你是不是为了钱跟我在一起，现在看来我错了，你是爱我的。
女朋友：欧，上帝啊，你太让我感动了。
而一个标准的黑马小厮的故事是这样的：
一个矮穷矬和女朋友说：亲爱的，其实以前那么有钱都是我装的，我以为你会看不起我，但是现在我觉得你是个善良的人。其实我很穷，我的父亲只是个种地的。
女朋友一个巴掌甩上去：滚，你这个骗子。
那些伪造学历的人让你们的学历不值钱了，所以你们要反对他。
那些伪造经历的人让你们的经历不值钱了，所以你们要反对他。
那些伪造证书的人让你们的证书不值钱了，所以你们要反对他。
当一个人在技术和能力上难以被打败的时候，最好的办法就是从道德上打败他，然后踏上一万只脚，让他永世不得翻身。
最后说一说题主：
我猜你大概不收简历不面试，所以问这样的问题。
HR大概是无法理直气壮、心安理得的问这个问题的，谈道德。。。
建议适当时候跟单位领导诚恳坦白，并表示出工作诚意，展现自己的工作能力，单位一般会放宽不予追究的
社保说明不了问题的，自己交的话，也可以的。
你可以去社保局补缴社保。不过前提是，你2年前已经开户。单纯说社保和工作年限来说的话，两者没有必然等值联系。
可以，也有诉讼成功，返还工资的案例。不过很好奇，为啥不提前做背调？？？
在中国制造的日本奶粉使用日本的条码不算造假。 条码只表示该产品条码的注册地，不表示原产地。如果日本的独资企业在中国建厂，生产本公司的产品，完全可以使用日本的条码。 是不是日本本土生产的不能只看条码，还要看商品上的其它标识。
根据《合同法》第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任: (一)假借订立合同，恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚实信用原则的行为。 第四十三条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
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