一份与众不同的简历，能吸引住面试官的眼睛吗？能让你从众多候选人中脱颖而出吗？我想未必。
真正与众不同的简历，应该是简历内容的与众不同，而不是华丽的简历封面。很多毕业生会精心排版自己的简历内容，然后彩色打印，其实彩打没有必要。精心排版是必要的，如果你的简历内宋混乱不堪，逻辑不清，你却在简历上赫然写着精通office软件，这实在是打脸。
真正与众不同的简历，应该是对自我能力的提炼和展现。把你与众不同的学习经历，实践经验，工作经历用文字整理出来，比如你作为学生参加了某某大赛，通过了雅思考试，学习成绩专业第一，你曾在某某大公司实习过，曾在某某公司工作过，做出了哪些成绩，为公司创造了哪些利润，这些才是实实在在的与众不同的简历。
真正与众不同的简历，不一定拘泥于一张A4纸。如果你是设计师，你可以做一份设计稿，如果你是工程师，你可以做一张工程表格；如果你是一名销售，你可以把你对面试公司的调研报告附上，这是多么与众不同的简历啊!
在进入正题前，想先讲一个故事，关于我自己的。
我大学时候，是属于学校里活跃分子那一类。因为我的爱好很多，所以基本上那几个活跃的社团都有我的参与，比如我们学校的文学社，歌舞剧，书法，演讲等等，我还有各种学校“职称，就是某某主席啦，某某社团社长啦什么的。我每次比赛都会拿奖回来，这是我当年很引以为傲的事情。
然后，砰，我没头没脑的毕业了。我的学校是师范院校，但我又完全对当老师没兴趣。所以就开始各种瞎投简历。所谓的瞎投，完全没有目标，完全不知自己想要干什么。每一份投出去的简历，无论是应聘编辑还是助理，无论是应聘翻译还是文员，都一样！！！
那份简历我是以如下开头的。
用了网上下载的一份格子式模版，你知道的，自我介绍，自我优势，工作经验，社团经验，获奖情况，外语技能，技术技能这样的。
我之所以下载这个，事因为里面有个获奖情况我一看到就乐开了花，我想，哇，我可以把我的奖项都写进去哎。于是我乐滋滋的找到了我引以为傲的那些获奖证书，大概有十几个吧，挨个把它们敲上去，里面竟然还包括书法比赛一等奖......当然你知道的，我的简历投出去如同沉入大海，鲜少回复。我当时一直搞不明白为什么，难道是因为我没有工作经验？难道是因为我写的太长？然后，当我做了HR，而且一做就是好多年，当我看到那些逻辑不通，格式混乱，千篇一律，毫无目标，语言累赘，吹毛求疵的简历时，我才明白，当年我投递不通的问题，到底是出在了哪里。
这样的简历，若非我有很多时间，或者当天简历投递很少的情况下，我可能还会在一边咖啡，一边消遣中，略微看上两眼，其他时候，我都是看都不看就直接勾选删除......
也许你会说，这，你作为HR，不是不负责任吗？我告诉你，这是你自己对自己不负责任，不是我对你不负责任。
你若想你的投递有效果，请你请你好好写写简历，如果你只是因为不会写还可以理解。如果你是因为懒，那拜托，每个HR都没有对你负责任的权利。
我不敢说，我提到的这个简历的做法就是完全正确的，我不会贴一个简历模版给你告诉你，你，你就按照这个写就行了，没人敢那么说。我只告诉你一些基本的原则，你把握自己的基本原则，再自己琢磨修炼简历术，你应聘成功的简历就会成功一多半。
好的简历，应该符合以下的每一个特征。
第一. 格式正确／布局合理
先说哪些绝不可取：
1. 花哨式－多种颜色堆砌绝不可取
2. 表格式－太僵硬完全无特色
这样的简历，是我们平时看简历最多见的。尤其是大学应届毕业生（我当年就是如此）
我不知别人会怎么评价这样的简历，我反正会觉得写简历这个人，毫无特色，毫无个性。
而且一般以这种模版写简历的，简历内容也空洞的要命，基本没什么可取之处。
3.堆砌式－毫无章法可言，简直就是写了一堆话！！！
以上错误的看完，再贴两个格式看上去不错的。
上图这个简历只是格式还不错，但细看里面也有问题，待会再细说。
我觉得看了以上的对比，你应该能判断出一些优秀简历格式所需遵循的原则。
第二. 主题明确／逻辑清楚
说说主题这个问题。我觉得非常非常重要。
我想至少有70%的人，投递简历，都是通过某某某三个招聘网站，套用里面前篇一律的格式，直接选中目标公司进行投递。
有个问题，我想问一下。
你觉得应聘前台和应聘销售的要求一样吗？如果你回答不一样，那你为什么要投递一份相同的简历给两个完全没相似的职位呢？
你想简历投递成功，首先你要分出自己应聘的几个方向的大类，依据不同的大类，针对性写你的简历，你期望用一份简历“百搭”你所应聘的所有职位，那是绝对绝对不可取的。
以一个媒介方向学生的应聘来举例吧，他可应聘的方向有很多，比如甲乙方媒体的创意,策划和文案，还可以应聘咨询行业的媒介分析，还可以应聘网络公司的策划，营销职位。
既然分出不同的方向，就需针对性写几份简历，在优势方面阐述自己与职位匹配的部分。这样的投递，得到面试机会的可能性至少可以提高30%。
你可以以第一项所提的优秀格式，撰写几份word版简历，标题命名为某某＋应聘xx职位，如果你的学校属于重点院校，不妨后面再加上你的院校名称。
这个word简历如何写？待会看第三项。
接下来再说说这一部分讲到的逻辑清楚。
所谓逻辑清楚，就是凡事你需分清楚1，2，3，4，你写了混乱的一大片，让HR帮你区分，抱歉，她们没时间，也没耐心。
每一项里面的1，2，3，4，请从上至下，以重点到最次重点的方式撰写。
错误示范，截个图来看：
正确如下：
第三. 语言精练/重点突出
请精练简历的语言，能用10个字说清楚，请别夸张的说上百十个字，不是你写的多就能说明自己该引起重视。
这点，尤其在你的优势描述/项目或工作经历里更需要遵循。
请别在自我评价里用上所有人都会写的东西，譬如性格开朗大方，善于与人沟通什么的，你需要写一些实打实的干活，引起HR们的注意。
错误范例：
要看清楚你所应聘职位的职位要求，然后根据要求针对性写你的优势，最后，把自我评价优势这项倒到你简历的最前面，让HR一打开简历就可以看到。
看正确示例截图
所谓重点突出，是将你引以为傲的东西放在最前面。
如果你做过如职位所要求的项目或者实习，请在个人信息周后紧跟工作或者项目经历；
如果你认为你简历最突出的只有你的教育背景了，那紧随其后的就是你的教育经历；
请认真分析职位要求，请认真总结自我优势，这一点也能帮你提高投递成功的几率。
第四. 诚实/不胡编乱造
如果你觉得你初出茅庐就可以混过火眼金睛面试了那么多人的HR,那你也大错特错了。
我的原则是，抓住一切你在面试中的小尾巴，如果你拿没做过的项目来糊弄我，我能抓住一切细节逼问你到尿。
当然，假如你遇到的是个也和你一样刚刚毕业的小姑娘，那算你走运。
诚实是简历最可贵的原则，也关乎你的职业可信度，请不要随意毁了它。
写了这么多，是想说所有HR的心都是一样的，那就是我们真心希望能看到更多优秀的简历，能别因为一份糟糕的简历而错过那个优秀的你。
一份完整的简历至少应该有基本信息、教育经历和工作经历3块内容。自我评价，项目经历是加分项，可以帮助你工作中未能完全展示的一些能力。技能、证书/执照、语言、兴趣爱好/特长等都可以写在一起，作为其他模块。
基本信息：如果是申请国企和中资机构，建议根据官方招聘要求填写，如果没有明确要求则和外企一样，写清楚名字和联系方式就可以了。
如果是申请外企，建议不要填写除了姓名（中英文名）、联系方式（手机、邮箱）以外的个人信息。地址如果方便的话可以写上，写不写都没有太大影响。
其他个人信息：性别、年龄、身高、体重、婚姻状况、血型、星座、宗教信仰、身份证号、家庭情况等个人信息最好不要出现在简历上。除非所申请的岗位要求中写明要求特定性别、年龄、政治面貌等，则可以在简历中体现出来。
除此之外，如果申请互联网、新媒体等行业，可适当将个人公众号、知乎、作品连接等有价值内容添加在最上方“基本信息”的位置 （如果篇幅较短 ），或者最下方“其他”部分中（如果篇幅较长）。
求职意向： 不应该出现在简历内容中，而应该写在简历名称当中，例如“陈媛媛_内容运营”。同时在投递简历的官网，或者招聘网站上都会需要填写投递的岗位/求职意向信息，通过这些传达给招聘方已经足够清晰了。
自我评价：不建议有。自我评价基本上写出来都是千篇一律，没有任何有价值的信息。
尤其是学生，容易在经历少的时候写自我评价来凑字数。经历中已经能够一眼看到有没有奖学金、社团活动、实习经历，你的价值完全可以通过经历来展现，不需要在进行多余的自我总结。除非有一些特殊情况/技能/价值是之前的经历体现不出来的，或者你真的可以总结提炼出自己不一样的优势和特点。
工作经历：工作或者实习经历是简历的主体，能够占至少一半以上篇幅的内容。好的简历上一般会有2-4段工作或实习的经历。如果只有1段工作经历也不用担心，尽可能详尽的描述具体的工作内容和成果一样可以展现出你的能力。如果工作和实习经历过多、过于零散，则建议少于3个月的工作或实习经历可以不写，和申请岗位没有相关性的经历也可以不写。保持每段经历的饱满，突出重点更为重要。
离职原因：不建议写。不必要信息，不能展现自身的价值，不能加分。
美术老师个人简历需要针对应聘岗位的要求，需要有所侧重，尽量的量化，使得面试官能够更好的获取你全面的简历重点内容。如何写制作优质的美术老师个人简历模板呢？下面我们来看一下七分简历整理的美术老师个人简历模板。
1.简历要言简意赅
有些人恨不得把过去 N 多年的点点滴滴全部写进来，生怕面试官无法了解自己，其实这是错误的。因为一方面面试官没有耐心看，另一方面也表明你这个人
不会总结提炼。所以，简单直观，一目了然的内容就足够了。那些模式化的描述一定要简略。
2.简历表达要清晰。
不要想着一份简历打天下，不要应聘什么岗位都是这一层不变的固化简历。应该有针对性，有侧重点，通篇内容要紧扣主题。
3.简历突出亮点
因为简历篇幅有限，所以，在填写的时候，尽量把你认为含金量高，你认为出彩的部分着重突出。在前后顺序，逻辑关系上一定要顺畅，千万不要想到哪里写到哪里。时间轴要清晰，工作递进要有条理。
有些人的简历，从上到下，从前到后的看了半天，都没有看到他到底要应聘什么岗位。求职意向最好写在简历的开篇之处，这样，方便面试官一眼就看到。大家可以使用七分简历在线简历制作软件，支持个人简历制作，填写信息后即可自动生成简历模板，支持下载word格式与pdf格式，非常简单方便。
一份完整的医学应届生简历一般包括个人简介、联系方式、目标职位、教育背景、社会实践、实习经历、科研经历、获奖情况和自我评价等9个方面，可以根据自己的实际情况进行合并或取舍。简历尽量控制在一页，如果一页无法容纳，可以两页，但最多不可超过两页。
作为医学生，我们的简历上应该加上你的各种实践经历和对擅长的疾病的分析，这些一定会为你加分的。如果在校期间参加活动积极，可以添加在简历中。另外，如果你的外语能力十分优秀的话，一定要指明标出，毕竟医学是一门国际通用的学科，医院也希望医生们能拥有与国际对话的能力。比如：北京协和医院已对英语实行硬性要求，本科生须取得国家英语四级考试425分以上成绩（百分制60分以上）；研究生须取得国家英语六级考试425分以上成绩（百分制60分以上）。
在大部分医院里，硕士、博士，持有执业医师证、主治医师资格证和护士资格证会有很多优厚待遇的。因此，我们需要把获得的这些证书列入到简历当中。
简历照片不能少
在简历中放置照片，会让简历显得完整，某种程度上显示出你对这个岗位的重视。 HR 多多少少会认为有照片的人要比没有照片的人对工作更诚恳和认真。
照片的原则是将人拍得有精气神，让 HR 看着觉得舒服。微笑是个小技巧，即是相貌平平，微笑也会为你的气质加分。特别是投递与人交往多的岗位时，更应重视照片的作用，如销售类、行政类、管理类，照片需要突出你的个人气质。
这里有一个大忌是 PS 过度。痕迹太重会让 HR 产生你不踏实、不自信或者不诚实等负面认知。即使有惊无险甚至让 HR 眼前一亮地过了简历，等到面试时，也很容易“见光死”。
简历的“颜值”很重要
简历的视觉美观设计，是锦上添花的步骤。一份简历好不好，核心在于前面的职业能力、工作经验、职业能力匹配度等，但是也不要忽略了简历的视觉设计。
人是视觉动物。一份邋遢、不美观的简历是不会引起HR的注意的，也就谈不上用心阅读了，所以一点要牢记一条金科玉律——“颜值就是战斗力”。
对于学生来说，最想要的可能是一张满分的试卷，它可以让自己得到老师和家长的表扬；对于上班族来说，最幸福的莫过于发工资的那天，这时候可以将自己早就看好的东西买回家。而对于夹在这中间的求职者来讲，短期之内的愿望应该就是学会制作一份简历的技巧了，用它来为自己博得一份不错的工作。尽管拥有符合要求的学历和能力才是最基本的，但简历的排版设计亦是不能忽视的，今天小编就教教大家怎么制作一份简历，快举起你的小手一起操作吧！
Step 1：打开浏览器，搜索找到【稿定设计】网站，在其首页的右上角注册一个账号并登陆上去；
Step 2：点击“模板中心”→“办公文档”→“简历”，在页面下方的筛选结果中选择你最满意的进入修改界面；
Step 3：单击模板中的示例图片，选择右侧的“替换图片”按钮，在弹出的窗口中上传12M以内的照片进行替换，最好是证件照一类的；
Step 4：双击文字板块使其进入编辑状态，把里面的资料更换成自己的，可以直接修改原内容中的关键字词。如果有多余的板块，选中并按Delete键就能将它删掉了；
Step 5：点击界面右上方的“下载”按钮，从三种文件类型中选择需要的，再点击“确认下载”，这样做好的个人简历就保存到本地了。
理解招聘者的痛点：
HR的痛点就是忙，特别的忙，大部分招聘者每天要接收海量的简历，看一份简历时所用的时间不超过3.67秒，如果在这个时间里不能抓住招聘者的眼光，那么你投递的简历也会被淘汰，因此作为一个合格的销售，我们的第一任务就是帮助HR用最短的时间知道你是谁，你有什么优势，你是否能够胜任该岗位。
废话不多说，直接上硬货！
时间紧任务重，你如何才能让招聘者用最短的时间一眼就看中你的简历，作为求职者，我们写自我介绍时就是要让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让HR细细品读你的简历。
已经工作几年的求职者自我介绍可以优先侧重于这几点：公司行业经历、岗位经历、教育背景、职业发展规划等等，简历不宜过长，每一点写一句话即可，重要的是关键词。
应届毕业生可以这样写：教育背景（在校成绩、留学经历）、实习经历、考证和成绩、特长和对未来职业的发展规划。
有同学苦恼，写简历才发现自己是个“三无大学生”无高绩点，无实习经历无社团、学生会等学生工作经历。别着急，你还有救！● 无高绩点无硬性要求的情况下选择绩点高并与岗位要求贴近的专业课放在简历上● 无实习经历●无社团、学生会等学生工作经历可以选择高质量的兼职经历替代实习经历优质的自学能力和培训经历同样可以让HR对你产生兴趣在填写简历时同学们可以采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）“在什么样的情况下，使用了什么方法做了什么事，达成了什么样的结果这个结果起了什么样的作用”
比如：
经验类：大三期间15个月互联网公司实习经验；2年自媒体运营经验；教育类：某大学4年本科，大四被交换到哈佛大学；特长类：在运营自媒体期间，从无到有积累了4600粉丝；
有很多人在简历上都犯过的一个错误，那就是简历上有60%的经验都和所投岗位无关，比如所投岗位是销售岗位，简历上就不能写曾担任街舞社社长这类和岗位无关的经历。
善用一些关键词，关键词越显眼，HR越有兴趣看下去，比如你投的岗位是PS岗位，那么在简历中就要多注重PS方面的经历，比如在某互联网公司担任PS平面设计经理，既突出自己的能力，又能给招聘者留下一个不错的印象，只要能让招聘者多看两秒你的简历，那么被录取的概率就会越大。
很多人都被淘汰在了工作经历，不会写工作经历恰恰是最致命的，下面我教大家2个技巧点亮工作经历。
比方你要应聘的是项目经理岗位，那么就可以使用所投递的岗位招聘需求上摘抄一些要求，比如该岗位要求面试者要掌握一门或多门编程语言，那我们就可以直接摘抄这句话，写到自己的简历中，但是一定要记住的是，一定要和你的工作经历符合，不能无中生有。
如果你曾担任的公司名气不大，那么我们就可以合理应用合作过的客户，比如你曾担任的岗位或公司和世界500强公司合作过，那么就可以写到自己的简历当中，来体现个人价值。
今天的话题，暂且说到这里，我们讲了一份优秀的简历自我介绍和工作经历该如何写的技巧和方法，简历的版本格式、简历的投递方法等等，都是很重要也是很容易被轻视的一环，我们留在下期再讲，下次见。
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我去年10月份的时候用语翼翻的英文简历，当时还在我们学校里搞地推，还搞什么活动，反正我觉得还行吧，英文渣渣一个，虽然过了四六级，但一想到翻译简历就一个头两个大…价格的话，我记得当时花了不到一百块钱。
拿到一份简历，HR一般会快速扫描简历中以下几个方面内容：
1、教育背景
很多企业对教育背景都有硬性要求（如要求985、211院校毕业，成绩优异等），所以这一部分自然也成为HR关注的硬实力。如果学校或学历背景不好，你只能通过自己其他方面的优势去弥补学校背景的劣势，比如修了双学位，或者在某些国家级比赛中获奖，总之要能够清楚的体现出个人的学习能力。
2、有价值的实习经历
实习经历不在于多，而在于精准。你需要通过量化的数字、成果、奖励等，对自己的经历有理有据的表达，并且要体现出这段实习经历是和应聘的岗位是密切相关的。
大家看看自己的简历，有多少人都是这样写自己的实习经历的：我主要负责什么，完成了什么的工作。这样平淡无奇的经历描述可能会让HR觉得这是一份“换谁都能做”的实习，虽然绝大多数实习生的工作都是一份苦差事，但并不代表你无法体现出自己的价值和能力。
你可以通过有数据、有结果、有逻辑的原则去丰富自己的实习经历，假设你实习的任务就是做用户调查，可以按照这样的逻辑写：参与到什么项目，一周内快速学习什么基本技能，做了多少份用户1V1调查，协助团队完成了多少的目标。
3、拿得出手的成绩
在大家工作经验几乎为0的情况下，HR通过比赛成绩去评判一个人的竞争力也是十分科学的方式，如果你能拿到一个含金量比较高的比赛成绩，在简历上会是一个加分项，如果比赛成绩与意向岗位的领域交叉，那将会更加有优势。 但需要敲一下黑板，并不是所有不知名的奖项都要写进简历里，你至少需要一个有名气的比赛背书，例如华为的“创想杯”软件开发大赛、挑战杯创新创业大赛等。
如果实在没有拿得出手的比赛成绩，你的学习成绩足够优异在HR眼里也是一个加分项，比如：GPA排名10/300、连续2年获得一等奖学金等。
4、与岗位关系密切的校园经历
这部分内容的重点在“选”不在“写”。如果你的课外社会经历比较多，千万不要不管三七二十一全部都往简历上堆，这样只会让HR觉得很困惑，难以短时间抓住你的优势。正确的做法是你替HR筛选出自己的2-3个与岗位密切相关的经历写在简历中，筛选可以遵循以下的原则：
与招聘需求(JobDescription)列举的技能点高度匹配；
确实干出了一定成绩；
工作内容和体现的技能不重复。
比如：JD中要求应聘者沟通和领导能力强，你可以选择写自己策划并组织过的一场500人参与的院系迎新晚会的经历。与岗位相关度越高的经历，越能够吸引HR的关注。
5、有个人特色的自我评价
还是那句话，要写自我评价可以，但一定记住切忌自嗨！那么自我评价可以写哪些内容？可以从以下两方面去书写：
一方面肯定是和岗位要求相关的潜在技能，比如：你应聘文案策划的岗位写作能力是基本功，自我评价时你可以这样写：擅长写作，作品曾在某期刊杂志或学校某媒体发表过。
另一方面也可以是能够体现出个人特色的有趣的经历，比如：热爱骑行，曾骑行过川藏线；热爱旅游，曾去过10个国家，写了100篇游记；精通英语，曾在全国/学校英语竞赛中获得XX奖。
6、有趣、吸引人的自我评价
总之，一份干货满满、深受HR青睐的简历，一定给人的感觉是简洁、真实、专业，没有一句废话的满足了HR的所有招聘需求。
教你六招如何做一份完美的简历：
一份简历的好坏，直接关乎到求职者面试的成功率。那么如何通过简历制作，呈现一份真实而有亮点的个人简历，让企业HR面试时眼前一亮！经过对众多人才面试做过调查，整理出来一份完美的简历必须具备以下六个特征：
一、求职简历内容必须真实
不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好"真 实"这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的"目标城市"、"目标部门"以及"目标岗位"。特别是要重视自己理想的职 位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请 者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一 般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30-40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份"一目了然"的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。标准简历建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
