其实各类企业招聘时筛选简历的基本原则是与招聘岗位要求密切相关。所以，撰写简历前仔细阅读招聘要求，确保简历中具有招聘岗位所要求能力的关键字，是确保简历被筛选出来的第一步。
更多简历撰写技巧，请参见我的文章和同名视频，希望对你有所帮助。谢谢!
https://zhuanlan.zhihu.com/p/162765636不同的企业可能不同，但是大体上就是先系统筛选，然后人筛，具体的比较复杂，一言半语说不清楚。
首先是硬性要求，比如学历年龄等，
其次关注以往公司，工作经验是否匹配，
最后看业务和项目是否对口，是很匹配还是一般，
好了，能判断这份简历是否合适了~
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。
HR识别求职简历的虚假信息从受个人资料、教育、工作等经历进行识别
一、一般来针对应聘者个人资料造假的较少，但也不可轻视
首先我们要针对应聘所填写的个人资料认真核对身份证是否是真实的用仪器鉴定，比对本人与身份证上的照片是否是同一人。必要时，可以故意询问一下求职者的家乡附近地域的情况，过后再到网上查询是否有该地名。还可以问一下求职者的生日，看是否与身份证上的一致。还有疑惑的，还可以通过应聘者所留的家庭电话咨询证实一下。
二、个人受教育经历的虚假信息鉴别
1、关于大专以上毕业学历的，上中国教育的学信网进行查询。
2、学信网查询的学历是有年限限制的，或在学信网不可查询的学历，那就应该针对应聘者学校情况询问，如学校地址在哪里？电话是多少？当年教你的老师是谁？你所学专业的科目有哪些？之后再进行核实。
3、针对求职者的专业技能证书有怀疑的，还可请公司这方面的专业人员共同对求职者进行专业知识提问。
三、个人工作经历中虚假信息鉴别
个人工作经历造假的非常多，主要表现为：虚构曾工作的单位（企业）、虚构或夸大曾担任的职位、虚构或夸大自已曾经的工作内容或业绩、夸大之前工作的薪酬水平、编造离职原因等。
针对上述的的现象：
1、首先要求求职者提供以往工作企业的联络方式，及在企中所担任岗位时的上司、同事的姓名及联络方式，再进行背景访问调查核实职位、离职原因等情况。
2、针对求职者工作内容或业绩，通过专业的人员或书面考卷进行测试核实。
3、对求职者的薪酬，可以进行电话访问，但肯定对方企业不会透露薪水机密；但还可通过薪调机构了解该地区同行业的相近职位的大约薪酬水平；或亦询问求职者最低可接受的薪酬水平，若与其要求薪酬的相差比较大的，那他之前的薪水为夸大的可能性极大。
40岁 是人的一生当中最黄金的年龄 有以下几点仅供参考 一：40岁人在简历里应该提现出 经验 阅历 执行力 管理能力 这个年龄了公司不会培养你了 来了就要能用 二：家庭对你的重要性很爱你的家人 这是提现责任心 三：提现出你的正确的价值观 对你的品行有个评估 四：提现出业务能力的强悍 这个也是关键。以上是个人心得
我是财政专业的，现在也在做人资。 我觉得主要强调的是以下几点：
1、你适合做HR的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；
2、即使你不是HR专业，也应该对HR的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。
3、你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。
4、你的决心。你的相关经验。告诉HR，你已经打定主意往这方面发展了，显得你对自己的职业有一定的规划，而不是找工作找急了乱投简历。
5、你自己的专业知识你应该也不错才好，至少对HR也有点帮助。其实，这个很好说的，你如果是数学专业，就说自己对数据敏感，适合做薪酬福利模块，如果是中文专业，就说自己语言表达能力强，适合做培训模块。如果是经管类更好说了，就说自己有一定的管理学基础和思维。
6、如果有过工作经验，就说自己以前积累的经验对HR有帮助，即使不是HR类的，销售类的你可以说自己锻炼了沟通交际能力，财务类的可以说培养了成本节约意识。。。。 这个是我的自我推荐信，靠着他现在拿到了FESCO的OFFER，写得不怎么样，但是还有点参考价值。 尊敬的HR： 您好。感谢阅读我的简历，希望它能让您有所收获。 我于xx年获得XX大学经济学学士学位。跟资深的职场精英相比，我确实资历很浅。但是，从高中起就开始兼职的我，也积累了不少宝贵的社会经验。 迄今为止，我兼职销售过英语学习资料、服装、信用卡，推广过展览会，经济方面的收获倒在其次，重要的是，我的交际沟通能力得到了极大的锻炼，并且培养成了自信自强、遇到困难愈挫愈勇的性格品质。 人力资源在中国是朝阳产业，虽然现在并非所有的企业都意识到了人资管理的重要性，但我相信随着经济的发展人力资源管理将成为企业制胜的最关键因素和核心竞争力。 我并非人力资源管理专业的学生，但经济学基础扎实，并有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业，大学期间，我选修了很多管理类课程，并自学了人力资源管理专业书籍，了解六大模块，而且，三份实习工作都是人事方面的，期间我也学到了不少人资管理的方法和经验。 希望您能给我一个跟您面谈的机会，好让您进一步了解我，并对我的能力作出评判。再次感谢您的宝贵时间，祝您工作愉快！ ============= 没有接触过这方面的话，我建议你至少去了解一下六大模块，知道HR具体都要做些什么工作，然后再表决心。初步了解一下，也用不了太多时间，一两天就够了。如果你没有相关经验，人家也不会问很细。但是，你要知道概论。 其实，如果是应届生的话，应该更从性格方面来剖析自己。看你自己的那些性格更够支撑你成为一个优秀HR。
我不是HR，不过作为部门主管，我也偶尔亲自下场招人。把我看到的不错的简历推给HR，让他们约人过来面试。
我印象很深的是一个特别年轻的孩子，二十出头。他十分耿直的写了自己是高考完了，去参加了两年培训班出来的。来上海一年，连跳了三家公司。然后自己考了本科。
一般情况下，非计算机科班，培训班出来的。跳槽又频繁。这些都是大忌。但是我觉得这人在简历里表现的十分坦诚。没有像很多培训班出来的，会伪造简历，伪造项目经验和学历。而且第二段工作经历，明显是一家创业公司，被拉去扣了个项目经理的头衔。估计把很多活都揽身上。辛苦干了三个月，老板融不到资金。公司就解散了。我可以想象得出来，他工作应该挺努力的，还在业余时间，自靠了本科。也不容易。
于是，约来面谈。大致上和我估计的情况差不多。同时聊出了另一个闪光点，他很孝顺。至于当年高考完了没去上大学，我从各种信息拼凑出，应该是母亲带着他离异了，继父不太好，没供他读书，他在培训班学了两年就出来工作了。工作后，自己努力攒了钱，和姐姐一起，凑了十万，给母亲买了辆车。
我觉得小伙子首先人品绝对不错，同时，在创业公司的经历来看，工作也十分认真负责。虽然技术面，成绩并不好，但是我还是当即拍了板，让他入职。并且根据他的情况给予特殊照顾，实习期全额工资。
小伙子入职后，表现确实很不错。虽然现在没有正式任命，不过我已经私下跟人事商量好，后面招人由他来带，升做小组长。同时入职不到年，年底破格再加薪一次。
对于我来说：招人时候，比较看中的品质，从高到低，依次是：
人品>工作态度>学习能力>项目经验>学历
基层小hr，就是进行初步简历筛选的并通知你不能面试的(づ ●─● )づ
大数据经验对于大数据部门来说一般来说是很受青睐，类似的项目和工作经验有在简历上体现吗?
使用的环境/语言/开发工具什么的都要清晰明确写出来！
担任的具体职责要明确，毕业学校学历和专业要清楚明确，毕业年限要表明，工作经验要写清楚，最好是明确到后面一位小数点，比如说2016年毕业，工作经验可以写为2.8年＋x年实习。
还有简历亮点或者自己引以为傲的可以highlight（高亮）(๑•̀ㅂ•́) ✧这样可以让hr们更加容易识别你是怎么样的人才。
加油哦~
文职类一般毕业2-5年最吃香，30岁以上的基本列为后选，外省人员也是后选，简历筛选可以先入围的就是本地已经结婚的，并且是小孩有有人带的，最好不考虑二胎或三胎，还有最好可以加班。这些就是我们领导给我的招聘要求，他希望能招到一个勤劳的人。
