1、个人能力包括想象力、记忆力、联想能力、组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力、学习能力、号召能力，适应能力等。其中学习能力是最重要的，因为在知识经济时代，知识总是在更新，只有不断学习才能跟上时代的步伐。
2、一般在填写简历或者应聘面试时会被问到此事，如填写简历，应该紧密结合所应聘的工作岗位和性质，针对性的填写几个，不要全部都写上。
1、一般专业能力:主要指一般学习能力、写作和语言应用能力、数学应用能力(如正常的数学计算和应用等)。),空间判断能力,身体感知能力,颜色辨别能力(正常颜色识别等)。),手的灵巧度、手眼协调能力等。 另外,任何专业岗位的工作都需要与人打交道。因此,人际沟通能力(与同事的沟通)、团队合作能力(与团队的合作能力)
3、再造能力 它是指在活动中顺利地掌握前人所积累的知识、技能,并按现成的模式进行活动的能力。这种能力有利于学习活动的要求。人们在学习活动中的认知、记忆、操作与熟练能力多属于再造能力。
2、沟通能力 不管是求职者应聘的是哪个职位, 其沟通能力都非常重要。沟通能力不仅是表现在与上级的交流方面,也体现在与平级同事以及与下级员工的交流方面,在工作单位,工作的完成首先就建立在沟通方面。
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮， 只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可 以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、 方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手 拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让 领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们 常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言 沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也 可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。
在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务 活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物 规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
其实这些能力不应该算是独特，应该把它们当作基础能力来培养才对。
个人简历里的专长，应该是你能胜任这份工作的能力。别人没有或你比别人更优的优势。比如说你做的是一份文秘的工作，判断能力好、工作效率高、机智、有责任感、语言文字表达能力及协调沟通能力强等。 给些模板你看看吧！ 电子商务专业 能熟练操作windows系统，能够使用office办公自动化系列软件，以及photoshop、Dreamweaver、flash等软件制作网站等。熟悉ASP及数据库应用。 土木工程专业 能熟练运用CAD、编写房建技术标以及专项施工方案 数控技术专业 能够熟练操作普通机床、数控机床 能够熟练应用CAXA软件及Pro/E软件
在今天的竞争激烈的商业环境中，个人技能在服务礼仪中发挥着至关重要的作用。无论是接待客户还是与同事合作，具备良好的个人技能将有助于建立积极的工作关系，提高工作效率，并赢得他人的尊重和信任。
下面将介绍一些在服务礼仪中至关重要的个人技能。
沟通是服务礼仪中最关键的技能之一。良好的沟通技巧不仅包括有效地表达自己的观点和意见，还要能够倾听他人的想法和反馈。在沟通过程中，要注意自己的语言和肢体语言，保持积极的态度，并尊重他人的意见和观点。
同时，要能够适应不同的沟通方式和风格。有时候，需要正式、明确的沟通方式，而在另一些情况下，可能更适合采用轻松、亲切的方式。了解不同的沟通方式，并根据具体情况进行调整，将有助于更好地与他人进行交流。
礼貌和尊重是服务礼仪中的基本原则，也是打造良好个人形象的关键要素。无论是与客户、同事还是上级打交道，在任何情况下都应该尽量保持礼貌和尊重。
礼貌和尊重体现在种种细节中，例如在对话中使用适当的称谓和礼仪用语，待人友善和耐心，尊重他人的观点和意见。此外，要注意示意语和肢体语言的运用，表达出对他人的尊重和关注。
时间管理是每个人都应该掌握的重要技能，尤其对于服务礼仪来说更是如此。在服务他人的过程中，及时高效地完成工作任务对于建立信任和满足客户的需求至关重要。
要做好时间管理，首先需要制定合理的工作计划和目标。将工作任务分解为具体的步骤，并根据优先级安排工作时间。同时，要善于处理多任务，避免拖延和浪费时间。
在服务礼仪中，团队合作是至关重要的。与他人合作能够增强工作效率，共同解决问题，并创造一个愉快和融洽的工作环境。
团队合作需要具备良好的沟通和协调能力。要积极参与团队的讨论和决策过程，愿意分享自己的观点和经验。同时，要尊重他人的意见和贡献，能够合理分配任务和资源，鼓励团队成员之间的互动和合作。
随着服务礼仪工作的进行，难免会遇到各种各样的问题和挑战。在这种情况下，解决问题的能力是至关重要的。
要解决问题，首先需要冷静地分析和评估问题，并找到解决问题的方法和途径。要善于寻找创新的解决方案，同时也要善于与他人合作，从他人的经验和意见中获取帮助。
良好的自我管理能力对于在服务礼仪中取得成功至关重要。自我管理不仅包括管理自己的时间和工作任务，还包括管理自己的情绪和压力。
要做好自我管理，首先需要设定明确的目标和优先级，并制定相应的计划和策略。同时，要注意平衡工作与生活的关系，保持身心健康，以应对工作中的压力和挑战。
在不断变化的商业环境中，适应能力是一项重要的个人技能。适应能力包括对新环境和新任务的快速适应，能够主动学习和改进自己的工作方式。
要增强适应能力，首先要保持积极的态度和开放的心态。要愿意接受新的挑战和变化，并追求持续学习和成长。与此同时，要与同事和上级保持良好的关系，能够灵活应对各种情况。
总结起来，个人技能在服务礼仪中起着至关重要的作用。良好的沟通技巧、礼貌与尊重、时间管理、团队合作、解决问题的能力、自我管理和适应能力都是在服务礼仪中需要具备的关键技能。
通过不断学习和实践这些个人技能，我们能够提升自己在服务礼仪中的表现，与他人建立良好的工作关系，提高工作效率，并取得成功。
有工作经验的职场人可以这样写：
公司行业经历
岗位经历
教育背景
特长和职业发展目标/使命
应届毕业生可以这样写：
教育背景（含成绩绩点，交换经历）
实习经历
考证和成绩（四六级、口译、CPA 等）
特长和职业发展目标
一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足5个基本规则：
篇幅一页
排版整洁
重点突出
文字精炼
无格式错误
不好意思，我暂时对这一块的问题不太了解，如果我知道了就告诉你。
護理面試個人技能有，筆試，口試，技能操作等。
个人简历是向潜在雇主展示自己的机会，因此它需要提供清晰、简洁、有力的信息，以突出个人的技能和经验。一个完整的个人简历应该包含以下内容：
除了上述内容，一个好的个人简历还需要注意以下几点：
通过在个人简历中包含上述内容，并遵循上述的注意事项，你可以增加自己在求职市场上的竞争力，提高成功获得面试机会的几率。所以，在撰写个人简历时，一定要认真对待，精心准备。
个人简历是求职过程中至关重要的一项工具，它可以向雇主展示您的技能、经验和潜力。一个完善的个人简历可以帮助您在众多求职者中脱颖而出，为自己争取到心仪的工作机会。那么，一个优秀的个人简历应该包含哪些内容呢？下面让我们一起来看看。
个人信息应该在简历的开头部分，它包括您的全名、联系方式、地址、电子邮件地址等。这些信息必须准确无误，并且可以轻松让雇主与您取得联系。
职业目标是您希望在职业生涯中实现的目标和愿望。在个人简历中明确提出职业目标，可以使雇主了解您的职业发展方向，并且能够更好地评估您的适合度。
教育背景是个人简历的重要部分之一，您需要列出您的学位、学校名称、所学专业以及相关的课程或项目。如果您在学术界有任何突出的成就或奖项，一定要在这里展示出来。
工作经历是个人简历的核心内容，您需要详细列出您曾经从事的工作岗位、公司名称、工作时间以及您在工作中承担的职责和取得的成就。请确保按照逆序（从最近的工作经历开始）的方式进行排列。
在个人简历中，您需要突出展示您所拥有的技能和能力。这可以包括您的计算机技能、语言能力、沟通能力、领导能力、团队合作能力等。请根据求职岗位的要求，提供能够证明您技能和能力的相关证书或经验。
如果您有实习经历，一定要在个人简历中提及。实习经历可以向雇主展示您在真实工作环境中的实际能力和经验。请描述您曾经实习的公司、实习时间以及您在实习期间所从事的工作内容。
如果您曾经参与过任何项目，无论是学术项目还是工作项目，都应该在个人简历中进行详细描述。请列出项目的名称、时间、所承担的角色和项目取得的成果。
个人简历中的证书和奖项部分可以突出您在学术或工作领域的成就和荣誉。请列出您所获得的任何证书、专业资格或荣誉，以及证书的颁发机构和颁发时间。
如果您希望向雇主展示更多关于个人特质和能力的信息，可以在个人简历中添加自我评价部分。在这里，您可以用简洁明了的语言描述自己的特点、优势和目标。
最后，在个人简历的末尾可以提供参考人的信息，包括他们的姓名、联系方式以及与您的关系。选择那些对您有深入了解并可以为您提供推荐的人。
总之，一个完善的个人简历应该包含以上所述的内容。根据自己的实际情况，可以灵活调整和定制。记住，简历是您与雇主之间的第一次接触，一份好的简历可以为您赢得面试的机会，为您的职业生涯铺平道路。
