拉勾网有自动拒绝的功能，就是收到简历7天内HR不反馈是否合适的时候拉勾网系统会自动发送不合适的反馈。
另外，HR在拉勾网上职位发布时会有学历、工作经验等要求的填写，当投递的简历不符合岗位要求时系统会自动把简历划分到不合适中，对于这些简历HR可能会选择自动忽略，如此7天后投递简历的人员就会收到系统的自动反馈信息。
注册后会有一个个人资料的编写，在那里可以上传作品，期望的薪酬职位，还有学历自我介绍等。
这相当于在线生成一个简历。拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的垂直招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变的更加明智。在拉勾网，每一次投递都会收到企业的明确回应，最快回应时间仅为1分钟。拉勾网的”24小时极速入职”，彻底颠覆了“投简历石沉大海”的国民痛点。由于精准的职位匹配，求职者平均每8次投递就会收到一次优质面试机会。
意思是你的简历被HR挑出来，他觉得还不错，但是需要用人部门的领导再来筛选一次看是否合适，所以你的简历是由HR转发到了用人部门去了。
登录拉勾官网（https://www.lagou.com/）点击网页右上角的注册；在这里可以选择手机或者邮箱注册，注册时选择下方的招人。
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在当今数字化时代，用户界面（UI）设计在各行各业中扮演着至关重要的角色。作为一个UI设计主管，不仅需要拥有出色的设计技能，还需要具备领导团队的能力和管理项目的经验。在招聘UI设计主管时，许多公司会选择通过拉钩等招聘平台来找到合适的人选。
UI设计主管是团队中的领导者，负责制定设计方向、管理团队、监督项目进度等工作。以下是一个典型UI设计主管的工作职责：
除了工作职责外，UI设计主管还需要具备一系列的专业技能。以下是成为一名优秀UI设计主管所需的技能要求：
综上所述，成为一名优秀的UI设计主管需要不仅具备出色的设计技能，还需要具备领导团队的能力和项目管理经验。选择适合自己的发展路径，并在工作中不断学习和提升，相信每一位UI设计主管都能在职业生涯中取得成功。
打开编辑，然后把所有内容选中删除，然后重新保存就好了。
拉钩是约定的意思！
意为约定好的事情不能失约！
原话是:拉钩上吊 一百年 不许变 谁变谁是小狗！
具体拉钩方式为:两个拉钩的人伸出小拇指，小拇指弯曲，两个人的小拇指勾在一起
一边一起摇晃勾在一起的小拇指，一边说:“拉钩上吊 一百年 不许变 谁变谁是小狗！”
说完后 用大拇指指腹相对，意为“盖章”
很多地方都使用所谓S型拉钩，各有各的目的：手术室使用的S型拉钩，用于张开切口，暴露手术部位；光缆布置，用于挂承重线；乘公交车，带一个S型拉钩，可以方便将手提的重物挂到车上扶手、椅子靠背上，减轻手的负担；S型拉钩的作用可多了。
C型拉钩是采用螺丝安装在建筑物的外墙，用于将S型固定件连接固定。
拉伸弹簧是机械领域常见的弹性元件，广泛应用于各种机械设备、工具和家具中。其作用是通过受力拉伸变形而储存弹性势能，当外力消失时，弹簧可以恢复到原始状态。拉伸弹簧通过拉钩来连接其他部件，而拉钩形式的选择对于弹簧的性能和使用效果至关重要。
在选择拉钩形式时，我们需要考虑以下要点：
弹簧的受力方向是选择拉钩形式的首要因素。根据弹簧受力的方向不同，我们可以选择不同形式的拉钩。常见的拉钩形式有直接拉钩、S型拉钩、U型拉钩等。直接拉钩适用于弹簧受力方向垂直于拉钩的情况，而S型拉钩和U型拉钩适用于弹簧受力方向与拉钩平行的情况。
不同的弹簧承受的负载和受力范围不同，因此在选择拉钩形式时需要考虑其承受能力。一般情况下，直接拉钩适用于轻负载的弹簧，而S型拉钩和U型拉钩适用于中负载和重负载的弹簧。
在选择拉伸弹簧拉钩形式时，还需要考虑弹簧安装的空间限制。不同形式的拉钩在空间占用上有所差异。直接拉钩相对较小，适用于空间有限的情况。而S型拉钩和U型拉钩相对较大，需要较大的安装空间。
弹簧通常在不同的使用环境中运行，因此需要考虑拉钩形式对弹簧性能的影响。在潮湿、腐蚀环境下，不锈钢拉钩是一个较好的选择，可以提供良好的抗腐蚀性能。而在高温环境下，需要选择耐高温的拉钩材料。
弹簧的安全性是非常重要的，拉钩形式的选择应符合安全性要求。拉钩应保证与弹簧的连接牢固，能够承受弹簧的力和变形。选择合适的拉钩形式可以确保弹簧在工作过程中不会脱落或失效。
选择适合的拉钩形式对于拉伸弹簧的性能和使用效果至关重要。根据弹簧的受力方向、负载和受力范围、空间限制、使用环境和安全性要求等因素，我们可以选择不同形式的拉钩。通过合理选择拉钩形式，可以确保弹簧的稳定性、安全性和工作效率。
