有这么几种情况：
①此招聘信息为虚假信息，自然简历不会有处理结果；
②应聘公司投递简历的人太多了，还在筛选；
③确实是公司的疏忽，没有进一步联系；
④公司已经确认你应聘失败，但又没有进一步更新信息或是通知；所以遇到这种情况，建议打电话咨询一下这种情况在求职当中算是比较常见的了，有两种建议：①打电话给应聘公司了解详细情况，说明你的这种情况这种现象，有可能是他们忽略了没注意到，或是太忙了忘掉了，当然，你有可能会被告知各种理由，如果还想在这家公司工作那当然可以进行下一步，也有可能直接被告知不录用，那也是一种结果吧。②直接自己投递其他的公司，没必要把时间浪费在一家上，一般投递都是多家投递，而不要只投一家就不太好了。这种就是把主动权掌握在自己手里。
可能有以下几种情况：
一，HR查看了你的简历，但是觉得不合适。HR点开了你的简历，他仔细看了看，发现你与这个职位的匹配度不高，所以不打算邀请你来面试，就直接打开另一份简历，继续找人了。
二，HR查看了你的简历，觉得还是挺合适的，可是用人部门却觉得你不合适，所以没有邀请你来面试。各位求职者一定要清楚，HR在选用人才中，并不能起到决定性的作用，所以如果用人部门觉得你不合适，即使HR觉得你很合适，但你还是没有机会来参加面试的。
三，HR忘记给你反馈了，不管你适不适合这个职位，HR在查看了你的简历之后，无论是什么样的结果，都需要给到候选人一个反馈，但是HR每天处理简历之多，所以忘记反馈的情形也是有的。所以针对以上三种情况，求职者如果遇到了简历被查看，却没有任何反馈时，不妨主动联系一下HR。
都是会查看简历的，如果还没有被查看到，证明在你前面有好多人投了这家公司，所以hr还看不到你的简历
下载智联招聘APP打开app—在右下角“我的”——中间位置有一个“被查看”。如果你的智联招聘不是最新版的话，直接在投递记录里查看就行了 。一般查看过有意向的都会给你发送邮件或者电话联系，注意查看你的邮箱和电话 。
我是财政专业的，现在也在做人资。 我觉得主要强调的是以下几点：
1、你适合做HR的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；
2、即使你不是HR专业，也应该对HR的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。
3、你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。
4、你的决心。你的相关经验。告诉HR，你已经打定主意往这方面发展了，显得你对自己的职业有一定的规划，而不是找工作找急了乱投简历。
5、你自己的专业知识你应该也不错才好，至少对HR也有点帮助。其实，这个很好说的，你如果是数学专业，就说自己对数据敏感，适合做薪酬福利模块，如果是中文专业，就说自己语言表达能力强，适合做培训模块。如果是经管类更好说了，就说自己有一定的管理学基础和思维。
6、如果有过工作经验，就说自己以前积累的经验对HR有帮助，即使不是HR类的，销售类的你可以说自己锻炼了沟通交际能力，财务类的可以说培养了成本节约意识。。。。 这个是我的自我推荐信，靠着他现在拿到了FESCO的OFFER，写得不怎么样，但是还有点参考价值。 尊敬的HR： 您好。感谢阅读我的简历，希望它能让您有所收获。 我于xx年获得XX大学经济学学士学位。跟资深的职场精英相比，我确实资历很浅。但是，从高中起就开始兼职的我，也积累了不少宝贵的社会经验。 迄今为止，我兼职销售过英语学习资料、服装、信用卡，推广过展览会，经济方面的收获倒在其次，重要的是，我的交际沟通能力得到了极大的锻炼，并且培养成了自信自强、遇到困难愈挫愈勇的性格品质。 人力资源在中国是朝阳产业，虽然现在并非所有的企业都意识到了人资管理的重要性，但我相信随着经济的发展人力资源管理将成为企业制胜的最关键因素和核心竞争力。 我并非人力资源管理专业的学生，但经济学基础扎实，并有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业，大学期间，我选修了很多管理类课程，并自学了人力资源管理专业书籍，了解六大模块，而且，三份实习工作都是人事方面的，期间我也学到了不少人资管理的方法和经验。 希望您能给我一个跟您面谈的机会，好让您进一步了解我，并对我的能力作出评判。再次感谢您的宝贵时间，祝您工作愉快！ ============= 没有接触过这方面的话，我建议你至少去了解一下六大模块，知道HR具体都要做些什么工作，然后再表决心。初步了解一下，也用不了太多时间，一两天就够了。如果你没有相关经验，人家也不会问很细。但是，你要知道概论。 其实，如果是应届生的话，应该更从性格方面来剖析自己。看你自己的那些性格更够支撑你成为一个优秀HR。
首先你需要有会员账号（注意是 企业会员而不是个人会员） 然后里面有个模块叫 无忧简历--搜索简历 按照你需要的条件搜索就可以了 但是不支持人名搜索
是这样的，你发电子邮件后单位觉得合适的话肯定会打出来的，一般拿你们简历先给人力资源部主管看下，合适的话就叫来面试的。所以简历不管怎么样都是需要纸质的。并不是什么炫耀啊什么的，没用的简历一般最后会被粉掉。
要原件，其实也就是看一样就会还你的，主要是看证书是不是真的，具体辨别的出否是另一回事。一般公司骗子的话，你的东西也没什么大的用处啊。
还有不少单位去面试的时候要看身份证，然后复印的，碰到过一个人死活不肯说自己身份证号码的，那次被雷了。都不想给机会面试了....
作为一名人力资源经理，我拥有多年的工作经验，善于解决各种人力资源管理问题。我在人力资源招聘、员工发展和团队建设等方面有着深厚的知识和经验。以下是我对自己的简历进行的自我评价。
我已从事人力资源管理工作超过10年，曾在不同行业的公司担任过HR经理的职位。我熟悉整个招聘流程，从招聘需求分析、简历筛选到面试评估，我都能够独立完成。在员工发展方面，我参与过员工培训计划的制定和执行，提供了有针对性的培训措施，帮助员工提升技能和能力。我还负责过团队建设，成功组建了高效的团队，并通过有效的激励措施提高了员工的工作积极性。
作为一名人力资源经理，良好的沟通技巧是非常重要的。我擅长与员工、部门经理和高级管理层进行有效的沟通。我可以清楚地表达我的意见和建议，并且能够倾听他人的意见和反馈。我善于处理职场中的冲突和问题，能够有效地解决各种人际关系问题，保持良好的团队合作氛围。
作为一名HR经理，我深知劳动法和规章制度的重要性。我可以合理解读和执行公司的劳动法规定，确保公司在雇佣和解雇员工时符合法律规定。我还能够制定和实施公司的员工手册和政策，为员工提供明确的工作规范和福利待遇。
我认为员工发展是公司长期发展的关键。作为HR经理，我会密切关注员工的学习和成长需求，并为他们提供相应的发展机会。我利用员工绩效评估制度，识别出潜力员工，并为他们制定个性化的职业发展计划。我还会帮助员工发现和解决工作中的问题，并提供相关的培训和指导，帮助他们取得更好的业绩。
团队文化对于公司的成功具有重要影响。我致力于构建积极向上、互相支持的团队文化。通过定期组织团队建设活动和座谈会，我帮助团队成员建立良好的合作关系，并增强他们之间的信任和归属感。我相信一个团结且愉快的团队能够更好地完成工作任务，并达到公司的目标。
我的人力资源经理简历自我评价如上所述。作为一名经验丰富、善于沟通、熟悉劳动法和规章制度的HR经理，我致力于员工的发展和团队的建设。我相信我的专业技能和经验能够为公司带来价值，并与团队一起努力，共同取得成功。
面试前，针对简历准备面试时的问题，更能体现自己的优势，也可以让面试成功率更高，从而更容易获得offer。那么，面试前针对简历应该做哪些准备呢？
1.重新熟悉简历内容
首先最应该集中精力做的就是再次熟悉简历中的内容，尤其是过往的实习经历、工作经历、项目经历的部分，不仅要在面试中说出准确的入职时间和离职时间，更要梳理出你的工作方法和成果，向 HR 证明你的工作能力。
如果你是设计师，就带个能展示自己作品的 iPad 去；如果你是新媒体运营，就把写过作品的链接都收藏好，或者直接截图在手机里，到时候直接给 HR 看。只有在简历、资料都准备好的情况下，面试时才能达到最好的效果。
其实，简历在面试中的重要性比例占到了 60%，是决定性的因素，而公司和岗位相关问题占 30% 左右，另外的基本问题只占 10%.
优秀简历都应该做到的就是：篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误。除了这些以外，下面这两点更需要格外留意。
2.简历中不要出现与职位描述不相关的内容
如果你的简历上没什么内容与公司或职位相关，那关于你的工作经历， HR 也就没什么可问的。所以 HR 会问你更多公司相关的问题，而公司相关的问题一定不会像你准备自己已知的问题那么好。
写不相关的内容，还会被问职业规划，比如，一会儿写销售，一会儿写产品，一会儿又写了技术，这会让 HR 质疑你的职业发展路径，他会认为你没有为自己定下发展目标，有可能工作几个月之后又会去做别的。
对待不相关的工作经历最好的方法就是忽略，不相关可以不写在简历上，只挑相关的写。如果不管三七二十一都写在简历上，那就等于给自己埋坑，增加被 HR challenge的可能性。
3.知道 HR 会根据哪些关键词问什么问题
面试最重要的是别被 HR 牵着鼻子走，尽管大多数问题都是 HR 提出的，但如果你都对答如流，就相当于掌握了主动权。
这就要求你对自己的简历非常熟悉，既要了解简历中哪些地方是重点、会被 HR 问到，又要知道怎么回答才能更好地展现自己的优势。
HR 最喜欢根据你的工作经历进行提问，不仅问你做了什么，还会问怎么做的，结果如何。所以你要做好准备，面试时最好有资料佐证，辅助你演示自己过去的成果。
比如简历中提到你写的文章有 5w 的阅读量，那就把后台截图给 HR 看；或者提到你 BD 了 30 家合作方，那要说出怎么找的，是通过 cold call 还是朋友介绍，BD 时的话术是怎样的，一共谈了多少家，最后谈成功的是多少家。
关于面试之前针对简历需要准备的就是这三点。相信在好好准备这三点之后，HR问你关于简历项目的事情时你一定可以回答得很好，然后顺利获得offer。最后祝大家都能用超级简历写简历，找到好工作！
一般来说公司会建立一个简历库，不删除简历。
但是纸质版的话可能如果没被录用就会扔掉，而对于入职成功的职员一般会保留下来，直到离职，而如果企业内部有人力资源信息管理系统，即使是离职后也能够查询到个人简历的；而且新企业缴纳社保和公积金的时候，新企业能够看到之前给你缴纳的单位名称，如果是重要岗位，一般在入职前还会有背景调查。
