一般投递简历都是在星期一早上8:00-10:00(我个人推荐在12:30-14:00在投一次)
一般投递简历后大部分3天内没有回复就是说
1.你没戏了，人家看不上你的经历
2.你还有戏，只不过投着家的简历太多人家只选了前20-100份看，你的简历被刷下去了
一般投递简历后（如果是早上就会下午有回应）
忠告：如果你的简历一个星期都没人给你联系，就说明你的简历有问题
这是一个概率问题。平均100封简历可能给你换来一次面试机会。很多简历投出去，由于各种原因，可能是没有人看的。因为那个职位可能已经找到人了，广告却仍然挂着。或者人家简历收得太多，不耐烦看了。当然也有可能你的简历做得不够吸引别人。
朋友要是够勇敢，就直接打电话去问。
如果你没有投简历， 那么就不能查看你的简历， 除非你的简历， 上传了， 这样别人就可以看你的简历了！
可能你投的不够多，或者你投的公司对你的简历没兴趣所以没有约见你。
网上投简历要多投。广种薄收才有效果。首先,个人简历,是公司对你个人的一个初步的了解,所以不管做什么工作做个个人简历也没什么的.在者就是在这个社会只要你肯学,你相信自己就什么都可以做,不要因为自己的学历就觉得低人一等,别人可以的,你照样可以
打开手机浏览器，打开邮箱网站，登陆。然后点击新邮件，输入别人的邮箱地址，添加简历。最后点击发送即可。
投简历
第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，网投的通过率也比较高一点。
第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。
第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。
资料拓展
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
首先你要选择一个靠谱的网站去投简历
一，综合类招聘网站
1、智联招聘
和他类似的，还有51job，BOSS直聘，拉勾网，中华英才网等，这几个应该算是最常用的全国性的综合性招聘网站。基本上输入求职地点和求职行业，就能出来一片片的职位信息。但是要注意的是，这种综合性网站的定位你要清楚，别看界面上有外企、有国企、有民企的，但是他们招聘的通常都是“中偏低端岗位”，虽然有些民营企业在上面也招“总经理”这样的高端岗位，但整体不太靠谱。
如果你想应聘一个正规公司的中低端岗位，那么智联招聘、51job，拉勾网，BOSS直聘，中华英才网是你的首选。以我的经验，智联招聘用起来相对简洁，入驻企业也多，可以作为首选。但使用这种综合性招聘网站时，建议你的简历一定要完整，最好经常刷新，提高被搜索到的几率。
2、前程无忧
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三、四线城市的关注比较更多。但搜索所得到的结果比较泛，不够精确。产品更新迭代比较滞后，体验较差。很多深圳、上海的朋友比较偏爱，由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业比较钟爱。与智联相比，两个平台各有千秋，如果找工作，不分区域，建议两个平台上都挂上一份简历。
3.中华英才网
自从被58收购之后，真的是越来越差。作为老牌的三大综合类招聘网站之一，已经走向没落了。不推荐使用
使用这俩网站的企业、公司多，且发布信息多，对于应聘者选择性多。
如果你在一二线城市，优先级是：智联>前程无忧>中华英才网
如果是在三四线城市，优先级是：前程无忧>智联>中华英才网
二、应届毕业生类
1、应届生求职网
应届生求职网应该是应届生最常用的网站了，被51job收购，信息齐全，就是网页看的有点头疼，密密麻麻的，老牌的招聘网站风格。
2、大街网
大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值。
主要优点就是以社区为主的招聘平台，可以在上面分享和交流其找工作的经验，防止自己在找工作的时候受骗。缺点就是现在信息筛选功能并不是健全。
如果不仅仅想找到工作，更像扩展人脉，可以选择大街网!
三、中高端人才招聘网站
1、猎聘网
和他略有类似的，还有领英这些，猎聘是针对性非常强的全国性的综合性招聘网站，但他不同于智联招聘的是，他通常招聘的都是“中偏高端职位”，当然这个只是整体上的对比，在猎聘年薪低于15万的岗位很少很少。他特别适用于那些有一定工作经验，想跳槽的职场人士。是跳槽求职的首选!
如果你想应聘一个正规公司的中等左右的职位，那么猎聘会是你的首选，以我的经验，猎聘上面的猎头和招聘信息很多都是实名的，比较靠谱。建议你的简历一定要是中英双语，配上大量的项目经验等，这样被搜到的概率很大。
2.智联卓聘
智联招聘旗下的猎头招聘网站，依托着智联深厚的招聘基础，作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一，整合优势资源，创新产品服务模式，根据多年对高端人才市场的深入分析，在2013年重磅推出智联卓聘。面向职场高端人才、猎头和企业，打破传统网络招聘“人找职位”模式，推出职位找人的"I want you"模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己，实现价值最大化。
3.领英
作为全球最大职业社交网站，是一家面向商业客户的社交网络(SNS)，成立于2002年12月并于2003年启动，于2011年5月20日在美上市，总部位于美国加利福尼亚州山景城。基于领英的职场社交属性，也有许许多多的职业人士在上面直接联系HR，包括HR也在上面发布招聘信息。
4.脉脉
许多外来的互联网公司都很难适应国内行情，所欲脉脉可以说是中国版的领英，在社交招聘这块做的也非常不错。
四、垂直类招聘网站
1、拉勾
拉勾上的简历质量比较高，绝大多数都是做互联网的人才，如果你想招做技术的，做运营的可以用用拉勾。它有普通招聘与猎头两种模式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐(年均2万元左右)可供选择，门槛不低;在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期。
2、BOSS直聘
Boss直聘是主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
另外，如果你是现场招聘的话，你的简历一定要优秀，给你发两个看看别人的格式，供参考！
我也遇到类似的情况，和你这个基本差不多，不过我觉得还可靠，我去58看过了，证明人家的广告效果比较好呢
最好的办法就是自己主动联系询问结果，一般网络招聘没有主动联系求职者的情况，1,此岗位长期反复招聘，一方面也是品宣2,你不符合岗位要求3,正在筛选中4,忙碌，没到联系的时间5,招聘已满，未撤销招聘内容
