首先，大四这一年要找工作的时候，把各种人才网都注册一下，什么中华英才网，智联招聘，51Job之类的。 然后，在网上搜索一下简历模板，有些人才网，BBS上面也有简历模板。简历一般包括个人基本信息，教育状况，语言能力，计算机能力，专业成绩，实习经历和自我评价这几项。先做出一个标准的出来，中英文版的都要做。 接着，做好了简历，就开始在网上海量投简历。有些网站有它自己的模板，需要在上面填，不要怕麻烦，填过一次，后面再发就简单了。如果是发给HR邮箱的简历，邮件的标题要按照规定的来，不要群发。 招聘信息上有专业需求，如果一点都不相关就没必要浪费时间了。 如果有时间，针对自己特别想去的单位，最好在简历上多花点心思。 最后，祝你成功！
就像普通的自考本科生那样写。
不需要标注自考。如果有的用人单位比较计较全日制，你不标明自考反而会给你一个机会。只要你面试表现好，就增加了一个选择机会嘛！职场类综艺《令人心动的offer2》可谓话题度满满，丁辉的离开让很多人意还未平，新晋实习生何旻哲简历造假就登上了热搜。
从简历上看，何旻哲本科毕业于985名校中山大学，之后进入清华大学法学系，在普华永道实习过，还担任过《清华中国法律评论》的实习编辑。
有网友扒出，何旻哲实习的单位是广东一家会计师事务所，并非普华永道，在《清华中国法律评论》的编辑经历也是假的，以他当时实习生的身份是不可能担任论文编辑的。
现今不管是刚毕业的应届生，还是因不满现状准备跳槽的职场人，对简历进行包装美化，早已成为共识，但其中有些人却对自己的简历过度包装、灌水、虚构事实，造成了不好的个人影响和社会影响。
为什么总有人简历灌水？
1、盲目跟风，害怕吃亏
前不久表弟突然问我一个问题，他说今年校招的时候，有一家大厂去他们学校招人，他和同寝室的阿来去投递简历，没想到阿来接到了面试的电话，他却被刷了下来。
他不解，阿来告诉他，说他太单纯了，简历要好好地包装一番，才能入得了HR的眼。
“你知道今年找工作多难吗？竞争太激烈了，大家都在想方设法给自己的简历镀金，如果我的简历选择素颜示人，那是不是傻？” 阿来如是说。
害怕吃亏，结果盲目跟风，对自己的简历一顿乱操作，有些甚至大刀阔斧来一次“整容”，估计爹妈看了之后，都会问一句：“这是谁家的孩子？这么优秀，我怎么不认识？”
2、求关注，怕错失机会
网上有一段关于简历注水的看法：
“听别人说，通常一个HR看一份简历只需要几秒钟。对于辛辛苦苦做简历的人来说，是很残酷的现实。要想在这短短几秒钟的黄金时间吸引关注，实在不是一件简单的事情，而且今年经济形势不怎么好，应该是就业小年。要在芸芸众生中脱颖而出，往简历里多加点儿料，这既是下下策，又是上上策。”
这种看法看似很有道理，用光鲜亮丽的包装给自己创造机会，得到用人单位的青睐，但实际上，却是给自己埋下了一颗不定时爆炸的雷，随时都会有爆破的风险。
3、捷径心态作祟
曾经看到过一则新闻：
2017年，杭州一位只有小学学历的求职者，却冒充自己是清华大学MBA，还最终成功混进了大企业，成了该企业的高管，拿着月薪3万的高工资。
虽在找工作的过程中，很多人对简历上信息的过量美化，远远没有达到如此虚构的成分，但还是有些人为了走捷径，无所不用其极：
把了解写成精通、把照片P成照骗、把打杂写成主导、在公司只是中基层领导，却硬生生扣上高管名头、最夸张的是明明年薪只有10万，为了能谈个好价钱，偏偏要写个30万......
捷径不是万能的保护伞，作弊换来的机会，最终也会被自己的能力出卖，一旦被面试官识破，你简历上所有的工作经验的真实性都会受到质疑，最终受苦的还是自己！
如何利用篇幅有限的简历
让HR真实的了解到我们的能力？
1、提升岗位关联度
我有一个朋友，去年在美国一家通信企业实习，准备回国找工作，面试国内某互联网公司的商业分析岗，在递交简历的时候，她很有针对性对该公司分析岗的能力需求，进行了全方位的拆解。
总结出了目标分析岗的核心能力——底层数据分析和趋势分析。
她在美国实习期间正好有相关的项目实操经验，负责了数据解构分析和趋势预测相关的工作，并把这份关键信息写在了简历中。
后来，她也很顺利地进入了该互联网大厂，成为了正式职工。
与其一份简历毫无针对性地海投乱投，不如先静下心来，认真分析目标岗位的要求，了解该岗位需要什么样的核心能力，岗位具体的工作职责是哪些。
然后在进行自我梳理，审查自己历年的工作经历，筛选出匹配目标岗位的核心能力，同时在简历上进行针对性地展示。
HR平均阅读简历的时长不足十秒，如果你的简历不能体现与目标岗位匹配的关键信息，你大概率就会被逐地出局。
一个萝卜一个坑，我们要用简历去证明我就是这个坑的萝卜，我就是这个岗位最合适的人选。
2、限制性表达，活用STAR模型
在HR眼中，简历是一个非常精准的信息载体，如果求职者开放性表达，不懂克制，想尽可能通过简历，让用人单位看到自己所有的闪光点和成绩，可能会适得其反。
学会化繁为简，限制性表达，给简历“减负”，让简历看起来即“薄”又“重”，才更能引起HR的注意。
所谓“重”，就是利用好STAR模型，让简历更能凸显自己的优势和能力。
STAR模型是世界500强企业结构化面试时的技巧法则，分为四个部分：
Situation（情境）、Task （任务）、Action（行动）、Result （结果），一旦我们遵循以上四个部分，在描述相关项目实操经验的时候，具体到所处的环境状况、在该项目中所执行的任务与担任的角色，进行了哪些重点操作，最终取得什么样的结果。
HR就会对我们能力有一个深认知，而不是持怀疑态度。
3、活用数据，为自己加分
撰写简历内容就和平时聊天一样，同样的事情，不同的表达方式，对方的感觉是不一样的。
比如第一种表达：
负责过网站文章的撰写，回复网站的用户留言，能够熟练使用办公软件，有深厚的文字功底。
第二种表达 ：
负责网站文章撰写，每月8篇，增加阅读量5万+，单日回复用户留言30条，使用Excel分析用户数据，找到用户增长点，每日给网站多增加50+用户。
HR更喜欢第二种清晰明了的数据性语言，你的能力展现更立体化、情景化。
表达成果，用客观语言，而非毫无参考性的形容词，更能凸显自己的高价值。
简历不能落于空话大话，自说自话，而应该体现自己当下能力的存量，也要强调自己能力的增量。
活用数据，让自己的简历生动起来。
简历是求职的“敲门砖”，虽然我们不能输在起跑线上，但是也不能在起跑线上为了便利而选择作弊，灌水的做法不可取，要想更好的展示自己，修炼能力才是王道。
本科护理简历可以分几种
1.专业型
本科期间成绩优异拿遍学校奖学金
简历上就挑名头大的奖学金写越大越好
如果本科期间写了综述或者更优秀点
有论文发表了
写上去，还愁人不要？
2.活跃型
兴趣爱好广泛
担任各种职务，组织各种活动
获得各种奖项
想想医院缺少什么？
3.中庸型
成绩平平校园活动也不活跃
平时也不爱交流说话
实在没什么写的那就稍微吹一吹
实在不济有本科文凭再总归会进面试
面试好好表现给人活泼爱交流不沉闷爱奉献的感觉领导也会觉得哟不错
总之，往好了写挑大的写
写医院缺的写简洁明了的
简历其实对于护理来说运用只有一半吧
过了笔试，面试好好发挥展现自己，简历可以给面试官提供询问你问题的依据，怎么写不言而喻
一个好的简历，应该是简单地重点突出。
作为医生的话，你要突出你的职业技能，实习经历和你获得的证书。
重点要突出你和这个职业要求的匹配性。
撰写简历时要用专业术语，尽量多的展示自己的优势，归纳总结你的实习经验，语言要言简意赅
将重要信息放在前面，体现你在实习期对医院的价值，并着重展现个人能力，根据企业企业招聘要求，进行撰写，（就像投其所好，但是又要真切，毕竟医生这种岗位，都是靠硬实力）
医学应届生简历：
一份完整的医学应届生简历一般包括个人简介、联系方式、目标职位、教育背景、社会实践、实习经历、科研经历、获奖情况和自我评价等9个方面，可以根据自己的实际情况进行合并或取舍。简历尽量控制在一页，如果一页无法容纳，可以两页，但最多不可超过两页。
总结以下几点：
1.你的目标职位明确 。
现在的企业，不论是中小企业还是大企业，他们HR在招人的时候，大前提都是在找螺丝钉的。所以你要认清楚，你就是一个螺丝钉！那既然是螺丝钉，HR会看重什么呢？就是你跟你应聘的岗位的匹配度的问题，包括学历啦，职称啦，工作经历啦，个人荣誉啦，获奖情况啦什么的，通过这个来初步判定，你是否跟这个岗位匹配，如果不匹配，他可能连你的简历都不会打开看的。
2.与目标职位不相关的工作经历，尽可能的少说，强项要突出
比如，如果招一个骨科医师，你工作经历里写，你曾经在XX医院急诊做过，然后又在XX医院干过泌尿外科，或者你曾经在医院担任院篮球队队长，这种经历就不要写了。就着重写自己在骨科方面的建树就行了。
简历上应该加上你的各种实践经历和对擅长的疾病的分析，另外，如果你的外语能力十分优秀的话，一定要指明标出，毕竟医学是一门国际通用的学科，医院也希望医生们能拥有与国际对话的能力。比如：北京协和医院已对英语实行硬性要求，本科生须取得国家英语四级考试425分以上成绩（百分制60分以上）；研究生须取得国家英语六级考试425分以上成绩（百分制60分以上）。
在大部分医院里，硕士、博士，持有执业医师证、主治医师资格证和护士资格证会有很多优厚待遇的。因此，我们需要把获得的这些证书列入到简历当中。
3.可以在简历的最后自己原创一篇真诚的自荐信
稍微的凸显一下你的个人魅力方面的，当然语言逻辑一定要通顺严谨。
如果你真的身怀绝技，十八般武艺样样精通，我建议等你入职以后再慢慢的去散发你的魅力。
在入职前，还是踏踏实实的做好一颗螺丝钉。
医生比较特别，是一个严谨的职业，所以简历这个东西就是很讲究的。
因为简历造成的不能入职，我身边也有很多例子
可以去这里找参考，希望能帮到你们 @乔布简历
何赛飞简历
籍 贯：浙江
民 族：汉族
出生年月：1963年4月
文化程度：大专
专业职称：一级演员
85年毕业于浙江艺术学校戏曲表演专业
主要成就：
《五女拜寿》饰翠云，获长影厂最佳女主角奖；
《红楼梦》饰妙玉；《大红灯笼高高挂》饰三姨太梅珊；
《红粉》饰小萼；《天涯歌女》饰小红；《风月》饰秀仪等；
95年获中国电影表演艺术学会奖；
96年获第十九届大众电影百花奖最佳女配角奖。
周冰倩
作品专辑
《我想有个家》（1989年）
《周冰倩二胡高胡专辑》（1991年）
《Passing Love》（1993年，日本第一艺能公司）
《积木的都会》（1994年，日语）
《忍耐孤独》（1995年）
从艺简历
1969年
5月生于上海
1978年
考入上海音乐学院附小开始二胡专业学习
1982年
考入上海音乐学院附中
1985年
升入上海音乐学院大学部，师从二胡名家项祖英
1987年
参加“雀巢杯通俗歌手大奖赛”
1988年
参加上海电视台举办的中秋晚会，演唱《台湾雪》
1989年
录制个人专辑《我想有个家》，发行量超过一百万盒
连续获得全国十五省市声乐比赛“特别奖”
1991年
5月，参加“上海之春”二胡比赛，获第四名
录制《周冰倩二胡高胡专辑》，发行量超过十万
东渡日本，发展音乐事业
1993年
7月12日，获得东京第十二届日本大都会通俗歌节最优秀新人奖
10月10日，摘取日本第二十六届（新宿）音乐界金奖，并一举夺得日本百家电台电视台联合举办的日本歌谣奖桂冠，获得第二十九届日本有线广播大奖赛新人奖
12月31日，获第三十五届日本唱片大奖赛新人奖
在日本第一艺能公司出专辑《Passing Love》
1994年
出第二张日语专辑《积木的都会》，在东京举行第一次个人演唱会
1995年
回国，参入上海人民广播电台“JVD冰倩音乐时间”的制作
推出专辑《忍耐孤独》
拍摄12集电视连续剧《新丽人行》
1996年
参加中央电视台元宵晚会，演唱《真的好想你》
1997—1998年
完成个人首张VCD专辑，主演一部22集电视连续剧《梦圆何方》
1999年
5月，《周冰倩—真的好想你》个人自传由上海音乐出版社出版
陆卫东是一位知名的数学家，他的简历包括以下内容：1.教育背景：陆卫东在中国科学技术大学获得了本科和硕士学位，之后前往美国加州大学伯克利分校攻读博士学位。2.学术成就：陆卫东在复杂几何、奇点理论等领域做出了重要贡献，他曾获得国际数学奥林匹克金牌、中国数学会杨振宁奖等荣誉。3.职业经历：陆卫东曾在法国大学工作，之后回到中国科学技术大学任教授，现在是中国科学技术大学华罗庚数学中心主任。综上所述，陆卫东是一位拥有丰富学术经验和杰出成就的数学家，曾荣获多个国内外奖项，并在中国科学技术大学担任教授和华罗庚数学中心主任。
在线简历与附件简历都可以，最好把简历名称修改为:姓名-求职岗位-工作年限。如果是邮箱投递的话，建议在正文写上自我介绍和个人优势，300字以内即可，可以加深HR对你的印象。祝你求职成功！
姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感，或让对方轻看你的能力
郎咸平，1956年6月21日生于台湾桃园县，祖籍山东潍坊，中国台湾学者、经济学家。
1974-1978年就读于台湾东海大学经济系。1986年，他在美国宾西法尼亚大学沃顿商学院以创世界纪录的两年半时间连拿金融学硕士和博士学位。2001年起开始重点研究中国大型国有企业的产权改革问题。郎咸平曾经执教于多家知名的商学院，其中包括沃顿商学院、密歇根州立大学、俄亥俄州立大学、纽约大学、芝加哥大学等，现任香港中文大学最高学术级别的（首席）教授。2011年11月11日，郎咸平以485万元的年度版税收入，荣登作家富豪榜第9位。
