……您一定是没给我们公司投简历，现在和我们有来往的公司90%都开始放春节假了，我还在乖乖地每天上班开邮箱看有没有应聘呢。
没有回应有可能是你的简历本身确实有问题，也可能是你选择的职位是过期的，还有可能就是人家公司处理简历的速度慢，这个很正常。
应聘者太多的时候我们筛选简历-面试最多拖到过一个月。
还有一种比较恶心的原因是这样的，有些招聘平台允许企业免费注册和发布招聘信息，但是通过平台直接投递的应聘简历，需要企业付费购买。
有时候企业发现了这一点，但是也不会刻意地去删除已经发布的招聘信息。
如果页面上留了电话并且没有写谢绝来电来访的话，就打电话过去，告诉他你在××网站上投递过简历应聘××职位，一般都能得到解答。
刚投完简历职位关闭的情况可能会让求职者感到沮丧和失望。无论你是在择业初期还是已经在职场中寻找新机会，遇到这种情况都会带来挫折感。然而，面对这种困境，重要的是要保持乐观和积极的心态，同时采取相应的措施来继续寻找合适的工作。
首先，面对简历投递后职位关闭的情况，不要过分自责或消极沮丧。每个人在求职过程中都可能会遇到挫折，这并不代表你的能力或价值。相反，这是一个学习和成长的机会。重新调整心态，相信适合你的工作机会一定会到来。
在面试被拒后，可以尝试联系招聘方，寻求一些反馈和建议。了解他们为什么没有选择你，可以帮助你识别自身的不足之处，并在下次面试时做好准备。此外，也可以向朋友、家人或职业顾问寻求建议，共同探讨如何提升求职成功率。
尽管一份看似理想的工作机会关闭了，但并不代表世界就此终结。继续保持积极的求职态度，继续寻找其他适合自己的职位。更新简历、拓展求职范围、关注招聘网站和社交媒体，多途径地寻找新的工作机会。
在求职过程中，不断提升自身的竞争力是非常重要的。可以考虑参加相关的培训课程、获取证书或扩展技能。通过不断学习和提升，不仅可以增加自身的吸引力，也可以更好地适应职场的不断变化。
在继续寻找工作的过程中，也要思考清楚自己未来的职业发展方向。有明确的职业规划和目标可以帮助你更有方向地选择适合自己的工作机会，避免盲目投递简历，提升成功率。
面对简历投递后职位关闭的困境，保持积极的心态和信心至关重要。相信自己的能力，相信合适的工作机会一定会出现。不要因一时的挫折而放弃，坚持不懈地追求自己的职业目标。
在求职过程中遇到困难，不要独自承担。可以向朋友、家人或专业的职业顾问寻求帮助和支持。他们的建议和支持可以帮助你度过困难时期，重新振作起来继续前行。
总的来说，刚投完简历职位关闭并不是终点，而是一个新的起点。通过不断学习、调整和努力，你一定能找到适合自己的职业机会，实现个人职业发展的目标。
需要主动打电话联系。
1）企业招聘邮箱一天会收到比较多的简历，招聘人员都是快速浏览，难免会有遗漏； 2）招聘人员在面对众多简历时，会根据岗位最重要的要求去筛选简历，所以投递具体职位时，需要对简历做一定的修改。在制作修改简历时，需要结合企业的招聘要求。比如，需熟练掌握PPT技能，这点可以在简历中详细体现。工作履历要求具备XXX相关经验，这类相关工作经验亦可在简历中详细阐述。与招聘岗位无关的一些内容，可以简单概况。打电话询问时，可以先确认此岗位是否在招聘，是否确定了候选人。如果还在招聘，可以表示自己的意愿，确认企业在那些网站招聘，并进行简历投递。投递完之后一个工作日仍未收到企业面试邀请时，可以再打电话向人力资源确认。
一般的公司收到简历后，如果对你有兴趣，一周内会与你联系。事实上如果企业确实急要人的话，一般收到简历3天内就会联系你。如果超过一周时间的，就不必抱有太多希望了。当然个人建议：一个星期后你可以自己主动打电话问询详细情况，或许还会有更多的收获。
当然如果是国有企业，或者是企业老总、管理人员有国企工作经历的，可能会拖点时间，2、3周内甚至时隔一个月给你回音的也不是没可能。这时有什么疑问可以打电话咨询招聘部门的联系人。
不管是求什么职，投简历都不是只投一家的，而要多家投递，广撒网，才会有更大的收获。当然也不要盲目投简历！！
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主动投简历：是你对这家公司的感觉不错，想进这家公司，但是，关键是看这家公司的人事看不看你的简历了，收到面试通知的几率相对小。
受到邀请投简历：是这个公司从某种渠道得知你的信息，对你的印象不错，想进一步了解你，会让你投递一下简历，他们看看，如果认为可以，非常满意，你会收到面试通知，几率大一些，被录用的几率也大一些。
这个问题，比较难回答，其实一般是不用打电话过去的。
但如果要打的话，早晨不要打，因为一般刚上班，比较忙，上午10点和下午2：00后打电话是最好的。因为这正是他们的办公时间。在办公时间内，打电话过去，他们心理没有什么抵触心理，如果中午12：00打电话过去，他们正在吃饭，或许他们就因为在吃饭时间你打电话过去，就认为你这个人没有一点水平。就over了。我也遇到类似的情况，和你这个基本差不多，不过我觉得还可靠，我去58看过了，证明人家的广告效果比较好呢
如果是投公司邮箱的简历，那就重新投一份没错误的，在主题里写明重新投的原因。
如果是招聘网站上直接投的，看看有没有撤回健，没有的话打电话给你投简历的公司，说明一下自己是个求职者但是简历有误，问有没有其他渠道可以把正确的简历投递过去——这样你反而还会赚个印象分。
作为求职者还是应该知道在简历发送给企业后，一般在多少时间之内会收到对方的通知，因为这样可以方便做好下一个阶段的事情，以免到时候刚刚找了一个工作结果人家突然电话叫你去面试，弄得你也不知道应该怎么处理。所以说懂得一定的简历投递知识是相当有必要的，根据调查发现简历回复时间如下所示。
一般情况下超过百分之五十以上的企业会在一周之内回复求职者，而当中在三天之内回复求职者的企业占据了一半，这类企业一般对于人员需求比较急切所以会叫人赶紧过去面试，在知道了这个情况之后，你也可以在面试时有个心理方面的优势，毕竟知道了对方也需求人员所以不用太看低自己。这个就是我们所占据的一点点的优势，虽然优势比较小但是能够利用的就利用一下，总比对对方任何情况不了解要好得多吧？此时带上你的简历去面试而不要什么东西都不带。
投递简历后在一周以上两周之内做出回复的企业大概有百分之二十，这说明了这些企业想把简历先收集到一定数量，而后展开一次性的面试省得中间总有人来，因为面试并不是只需要招聘者，一些技术岗位还得需要专业技术人员的辅助才行，但是这些人员不可能天天花费时间去面试吧，所以企业只好采用集中式的方法面试他们。为此我们也不要以为这些企业比较牛所以审核时间就长，当然有些特牛的企业等到一个月以后才叫你面试，那么此时我们已经找到了工作就不要去理会他们了，谁还跟他们耗费这么长时间，以为人家的时间就不是时间了，任他们呼之即来挥之即去的。
放心吧，我是民营企业的，因为民营的原因，招聘人很难，单独靠别人投简历是很难找到合适的人的，我只有去招聘网站是买下载简历的名额去查，在简历库里面搜索到合适的简历，然后下载付费所以说他们也是花钱找到你的简历的，相信是比较认真的，可以放心去面试记得价格抬高一点，因为你是他们要找的具备相应技能的人，而且没有什么人和你竞争。
