人事科的标配一般是2个副科长 最多不超过3个
第一，没有副科长级别，只有副科级别，这是国家机构改革之前的称呼，从下往上为，办事员，科员，副科，正科，副县（处），一直到最高国级，而副科长是职务，要看任职机构的级别，如果为正科级，副科任副科长就是实职副科，而如果机构级别高于正科，那么就是虚职副科。不过改革后，已经没有副科正科的说法，由下而上为二级科员，一级科员，四级主任科员，三级主任科员，二级主任科员，一级主任科员，也就是副科被拆分成三级到二级主任科员，因此三级主任科员任副科长，一般情况下相当于实职副科。
称呼科员主任科员或副主任科员就是行政职务主任科员等同科长，叫科长即可。副主任科员相当副科长，在单位内部则不加称呼。
科员是指一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
在过去的一年里，我作为人事科的一员，负责管理和执行公司的人力资源策略和计划。通过执行各种人力资源任务和活动，我可以说这是一个非常充实和有挑战性的工作。在这篇文章中，我将对过去一年的人事科工作进行总结，并探讨一些有关团队合作、员工发展和员工满意度方面的关键发现。
作为人事科的核心成员，良好的团队合作对于实现我们的目标至关重要。我们注重沟通和协调，并始终以合作的方式处理任务。通过经常的团队会议和讨论，我们能够及时解决问题，协调计划，并确保我们的工作得到高效的执行。
在过去的一年里，我们在团队合作方面取得了显著的进展。我们建立了一个互相支持和尊重的工作环境，鼓励员工分享意见和建议。我们意识到每个人的贡献都是不可或缺的，因此我们尊重每个团队成员的能力和专业知识。这种积极的团队合作和分享精神使我们能够更好地应对挑战并实现我们的目标。
作为人事科的一员，我们的职责之一是促进员工的个人和职业发展。在过去的一年里，我们致力于提供各种培训和发展机会，帮助员工不断提升他们的技能和知识。我们举办了内部培训课程，邀请专家来进行讲座，并鼓励员工参加外部培训和研讨会。
我们还建立了一套员工发展计划，根据员工的个人目标和职业发展方向，制定了定制化的培训和发展计划。我们与员工一起设定目标，提供指导，并评估他们在发展过程中的进展。通过这些努力，我们帮助员工提升了他们的技能水平，拓宽了他们的视野，并为他们的职业发展创造了更多的机会。
员工满意度是衡量公司人力资源管理效果的重要指标之一。在人事科工作中，我们注重员工的福利和工作环境，以确保员工对公司感到满意并保持工作动力。
在过去的一年里，我们采取了一系列措施来提高员工满意度。我们改进了员工的福利待遇，增加了弹性工作时间和假期福利。我们还定期进行员工满意度调查，并根据调查结果制定改进措施。我们鼓励员工参与决策过程，并重视他们的意见和反馈。
通过这些努力，我们取得了显著的成果。员工满意度得到了显著提高，员工流失率降低了，员工的工作动力也有了明显的增强。这些成果不仅反映了人事科的工作成效，也是整个公司文化积极向上的体现。
通过对过去一年的工作进行总结，我对人事科的工作取得的成绩感到非常自豪。我们作为一个团队，在团队合作、员工发展和员工满意度方面取得了显著的进展。
然而，我们也意识到还有很多可以改进的空间。在未来，我们将继续努力，进一步优化我们的人力资源管理策略和计划，致力于提供更好的员工体验和更高的绩效表现。
让我们以这次总结为契机，在新的一年里继续努力，为公司的发展和员工的成长贡献更多的力量！
副科长与主办有以下区别：
一是副科长属于领导职务，主办不是，二是提拨副科长一般要经过一定的组织程序，并经组织部门考察合格，才能提交领导班子讨论决定，主办不需要这些程序。
三是副科长的任命必须经单位领导班子集体决定，并有一定的公示期。主办一般单位主管领导提名，组织部门任命即可。
站在配角的位置“站直”：当科长不在时，副科长就是“副科长”。当科长忙不过来时，副科长就是“助手”。
当科长能干时，副科长就是学生。当科长不能干时，副科长就是参谋或秘书。
副科长的下属能干时，副科长想法“创新”。副科长的下属不能干时，副科长就是“老师”。任何时候都想着“多付出、少回报”。
在单位领导面前，科长负责领奖，副科长负责领过。
在群众面前：副科长是公仆，群众是“上帝”。
没有副科长级别，只有副科级别，这是国家机构改革之前的称呼，从下往上为，办事员，科员，副科，正科，副县（处），一直到最高国级，而副科长是职务，要看任职机构的级别，如果为正科级，副科任副科长就是实职副科，而如果机构级别高于正科，那么就是虚职副科。不过改革后，已经没有副科正科的说法，由下而上为二级科员，一级科员，四级主任科员，三级主任科员，二级主任科员，一级主任科员，也就是副科被拆分成三级到二级主任科员，因此三级主任科员任副科长，一般情况下相当于实职副科。
答：岗位职责：1、负责公司合同及各类法律文书的起草、审核
2、负责公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合规审核
3、跟进公司有关诉讼的法律事务，起草法律文件，对诉讼进展给出法律意见和解释
4、负责与外部顾问律师联络沟通，跟进案件进展，并及时向上级汇报
5、协助受托律师参加公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动
6、负责建立集团法务体制，并跟进实施
7、向集团内公司提供法律事务的咨询服务
8、起草内部法律培训资料，开展法务培训工作
9、办理公司工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务，以及商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作
10、协助对应各类突发事件
11、负责政府部门公共关系及资源的维护与拓展
12、公司交办的其他工作
1，根据监狱法制定本监狱对罪犯的日常管理办法，措施，实施对罪犯的管理。
2，负责对新入监罪犯的收押。
3，负责对罪犯加减刑期表格，材料制作，审查，报批。
4，负责对保外就医，监外执行罪犯表格，纸质材料审查，填报。
5，负责对狱内案件管理侦破。
6，负责对监狱专职管教干警管理，培训。
7，管理监狱机关配备枪支，戒具。
8，负责抓捕越狱逃犯。
9，其他属于管理罪犯的事宜。
算是降级了，说明不适合院办，或者没有出色的很好完成院办工作，表现平庸。人事科清闲，算是闲职。在任何地方，一定要懂得和领导搞好关系，和同事搞好关系，不能封闭和应付了事。否则，任何时候任何环境都是被淘汰和清理的人。
