做电脑测试不是硬件测试。
因为做电脑测试有很大一部分都是软件测试的，一般都是针对电脑的应用系统的测试，用人工或自动的手段来运行或测定某个软件系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别。
华为手机屏幕检测代码是：#*#2846579#*#*。
华为功能测试指令：
拨号盘输入 *#*#121314#*#* （如果不行可以尝试输入*#*#2846579159#*#*），可以对手机一些触摸屏，喇叭，SIM卡，键盘，SD卡等一系列信息进行测试。
安卓系统的开放，让它成为了领先全球的手机操作系统。华为手机大部分手机都采用的是安卓系统，可能大家平时除了刷机就觉得没什么可玩儿的了，其实有很多指令可能大家都不知道，也就是我们平时所讲的工程模式，可以对手机的整机进行测试，还能设置一部分功能，非常实用的东西：
华为手机可以在电话拨号界面输入*#807#，进入硬件测试界面后选择屏幕测试项目即可。其他机型需要将手机拿到第三方检测机构进行屏幕相关测试。荣耀（Honor）是华为旗下在2013年相继推出的互联网手机品牌。
熟练使用各种测试仪器，最基本的万用表，示波器。高级一点，还会用到频谱仪。
一定的软件编程能力，调试基本的测试软件，把硬件各个部分跑起来。硬件上面不跑测试软件的话，能测的东西非常有限。
要想硬件测试能暴露更多的问题，很多方面要反着来想。把硬件放在一些超常规的运行环境中，比如说极限的高温和低温，高低温冲击循环，温度和振动同时测试。一些芯片选型的不合适，降额不足，器件过热，结构可靠性差，信号质量余量不足，等等。
总之，硬件测试，想要做得好，也不太容易，方方面面需要了解的比较多，这些知识上学的时候也不会学，需要一定年头的工作积累。
分为单元测试阶段、集成测试阶段、系统测试阶段、验收测试阶段。
硬件测试一般是硬件产品的测试，保证测试质量和顺利进行，参与硬件测试技术和规范的改进和制定。测试人员需要熟练使用万用表、示波器等各种基本测试仪器。
软件测试是利用人工或自动手段运行或测试一个系统的过程，检查软件是否有缺陷。其目的是检查其是否满足规定的要求，或者找出预期结果与实际结果的区别。
硬件测试市场的前景良好，因为随着信息技术产业的发展，各行各业都需要不断提高对硬件设备的质量要求，以确保满足用户的需求。
同时，从产品测试本身来看，硬件测试还将受益于现代化软件工具、计算机技术、通信技术等方面的发展，使得硬件测试变得更加精准、更加可靠。
视情况而定因为硬件测试和运营在技能需求和工作内容上有很大的差异。硬件测试需要精通硬件知识和测试技能，而运营需要具备市场营销和管理能力。所以如果你是一个热爱硬件和测试的人，那么选择硬件测试可能会更好；如果你对市场营销或者管理方面有更强烈的兴趣和优势，那么选择运营可能更适合你。但是，从就业市场角度来看，运营职位相对较多，薪资也更具优势。如果你想从技术型转向管理型，可以选择从硬件测试逐渐转向运营，前提是你需要提高自己的市场营销和管理能力，积累对管理工作的经验。基于以上原因，回答硬件测试转运营“好不好”取决于个人兴趣和技能，以及就业市场需求。
硬件测试有前途。对于实体企业来说，硬件测试是不可或缺的；近年来，车载、高端装备、人工智能等行业发展迅速，迫切需要专业的硬件测试人员投入到其中；
和软测类似，一直想在测试行业发展的话，根据自己的情况可选择技术路线或者管理。当硬件测试人员自身具备足够的经验和专业的知识，在行业中的发展会较为顺利。
1、软硬件结合测试的的岗位（嵌入式软件测试）前景也不错，毕竟喊了这么多年的物联网，现在也还是在起步、部署过程中，后面岗位需求也会越来越少，而且现在传统的家电、家具行业，都在转型，在自己的产品中嵌入软件，就连汽车前灯都有软件控制，个人感觉前景不错，但是也存在局限性，毕竟现在只有家电家具行业在推进，万物互联还有很长的路要走，如果在这个行业坚持下去，薪水肯定低不了。
2、纯软件测试行业，前景也是很好的，在发展路线和技术路线都很明确；能够掌握自动化测试、接口测试技术，就能达到中级测试水平，年薪达到20万左右很轻松，如果能够掌握性能测试、工具使用及性能优化的话，年薪轻轻松松上30万，再提升就是现在自动化测试追求的CI，随着测试的持续集成，对我们的要求也会越来越高；更高级点的，我之前一个领导，专注性能测试咨询，年薪能达到100万级别。当然，要给自己制定短期和长期的发展目标，并为之奋斗。
3、纯硬件的测试，随着集成电路技术的发展，越来越多的零器件被压缩在了一块板子上，也在压缩这硬件工程师的生存空间，不说这个，就仅仅是薪资方面，也是不好和软件测试抗衡的（相同工作年限条件下）。
兼容性测试是硬件测试的一种，它并不能直接代表硬件总体参数。
配置测试的目的是保证软件在其相关的硬件上能够正常运行，而兼容性测试主要是测试软件能否与不同的软件正确协作。
兼容性测试是测试软件是否能在不同的操作系统平台上兼容和软件是否能在同一操作系统平台的不同版本上兼容和软件本身能否向前或者向后兼容，还有测试软件能否与其它相关的软件兼容和数据兼容性测试，主要是指数据能否共享。
公共科目笔试内容如下：
1、职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。
2、专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，公共科目测试内容分别为：
教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《教育公共基础知识》（分值占30%）。
卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《卫生公共基础知识》（分值占30%）。
其他类岗位：《综合基础知识》。
