鸿超准是富士康最好的单位,去吧,大厂可以学到不少东西,工资又有保证,小厂都很累,管理垃圾
工务的工作内容：
1、协助项目经理，按时完成各项工作；
2、配合项目经理对项目的执行、落地、进度的跟踪。工务工种：线路工、桥隧工、巡道工、看守工、道口工、探伤工。工务的组成：工务段实行段、车间、班组三级管理制度，下设若干线路车间、桥梁车间、重点维修车间、综合机修车间、运输车间等专业车间。
段部设线路技术、安全、桥隧技术等若干专业科室，以及人事、财务、教育、行政等若干后勤科室。
一般情况下面试考官会问以下几个主要问题
1.你对你所面试的岗位了解程度是多少
主要是看看你是不是熟悉这个岗位上的一些操作流程。看看你了解多少
2.你为什么会选择来面试这个岗位
看看你的动机是什么。有没有必要的一些所谓的职业精神
3.你理想中的工资是多少
看看给你的和你期待的差别是多少
答：分很多种.有管餐饮的，有管宿舍的，有管营建的等
富士康工务科主要负责富士康集团的工厂和生产线的规划、建设、运营和维护。他们的主要任务是提高生产效率、降低成本和提高产品质量，确保生产线的稳定运行。此外，他们还负责管理和维护厂区基础设施，如供水、供电、供气等，以保证整个厂区的正常运转。他们的工作在富士康整个生产流程中起到了关键的作用，在保障富士康生产质量的同时，也为公司的持续发展创造了条件。
这个心理测试题是富士康心理测试专家随机出的题目，在网上是查不到的。
你只要正常回答、别有什么歪想法、就往正直方面回答就可以正常通过心理测试。其实这一关很简单。就是为了测试你心理有没有问题。如果有问题就不能去上班了、1. 设备维护： 对生产设备、机械设备以及生产线进行定期维护和保养，确保设备运行稳定，减少停工时间和故障率。
2. 预防性维修： 制定维护计划，定期检查和维修设备，以防止可能的故障和损坏。
3. 故障处理： 在设备出现故障时，及时进行故障排查、修复和恢复生产。
4. 设备升级： 根据生产需要，进行设备升级和改进，以提高生产效率、质量和安全性能。
5. 能源管理： 管理设备的能源消耗，采取措施降低能源成本，提高能源利用效率。
6. 数据分析： 利用数据分析技术监测设备运行情况，预测可能的故障，并进行数据驱动的维护决策。
7. 安全管理： 确保设备符合相关的安全标准，采取安全措施保护员工和设备的安全。
8. 培训和知识传递： 为维护人员提供培训，传递设备维护和管理的最佳实践。
请注意，上述只是一些可能的机电维护与管理活动，具体范围和任务可能因公司的业务领域和需求而有所不同。
业城？呵呵，你是普工吗？一般都是消除机器报警，或者运输物料，这个公司主要做平板显示屏的。
当然看你分在什么部门了，有些部门需要操作机器的，这个公司大部分设备都是自动化，我曾经在这做工程师。呵呵。最大功率430W，其实额定功率也就350W，按百分之八十的转换率也就270W。这表示：CPU不能超过100W，显卡不能超过130W，主板、硬盘、内存和键鼠总共不能超过40W。电源一直满负荷工作反而不好，建议换个额定400W+的电源。电脑上的电源插口都是防呆的，唯一的和通用的，只要是能插上的都没问题，不匹配的插不上，放心换吧。
