如果事业单位招聘考试时只进行笔试，不进行面试的话，一般录取方式都是按照分数的高低进行录取。比如说如果笔试只有一科考试的话，就录用第一名；如果笔试还是分为了两科考试（职业能力和综合能力测试两科）的话，就是按一定的折算比例算出分数排名后，录取第一名。
属于事业单位人才引进。比如985 ，211的博士硕士之类的。
在一些地区，由于经济和社会的原因，往往很难招到高学历人才，主要就会采用学历限制，直接要求面试而不进行笔试。
还有一些地区，只要是硕士就可以免笔试，直接进行面试，比如宁夏、新疆、西藏等地。
这种情况就是高层次人才引进，但这也并不代表就可以直接进事业单位了，想要人才引进要求还挺高的，一般都是研究生和博士.
要看是什么类型的事业单位。
一般参公类型的事业单位都是需要参加统一的事业单位考试后面试才能进入。但也有特殊的，有些地区和单位为了引进人才，对一些特殊岗位会有人才引进政策，对符合条件的高校应届毕业生入职就有编制。
一些企业化管理的科研型事业单位是可以通过校招符合条件就可以给编制的，不需要通过统一考试。
根据各地区情况来定，有的区县要面试，有的不面试直接体检。
现在基本是事业单位都要面试 还比较公平 不用面试只笔试的一般是合同工 就是没有编制的 没有什么保障 你通过了笔试 希望你面试的时候好运 我面试过了的 面试的时候 一般和专业知识不怎么考 比较灵活 别紧张就好了
一是报考的考生学历比较高，这些事业单位对高学历人群有一定的优惠政策，对于硕博士可能会免笔试，直接参加面试，这是为了吸引高学历优秀人才的一种政策；
二是因为某些岗位的特殊性，有些的岗位可能是管理层的岗位或者是有一定的职位的岗位，对于招聘的人来说，想要招考的人事有一定的资历的，并且能力是比较强的，这种岗位可能也会免笔试，直接进行面试。
不笔试只面试的国企靠谱。
因为国企的考试大部分是自发组织的。有些国企比较注重综合成绩的提升，有些国企则比较注重面试上的一些能力，只要求面试也比较靠谱，但是对面试的分数就会比较严格。如果实在不放心的话，可以在企查查上查询一下都能出来。
根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同，一般来说，面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%，有省市的事业单位笔试面试的比例为50%和50%。
当然重要，面试和笔试都重要，笔试是基础，面试决定能不能被录取。
一次联考考试，从笔试考完到面试，间隔时间差不多40-50天时间，主要还是看笔试成绩发布的快还是慢，如果成绩发布的比较快，那面试时间就快。
在众多的事业单位考试中，大部分的事业单位招聘都是进行网络报名的，而在笔试到面试之间还需要经历这些程序：笔试成绩查询、笔试排名及资格复审，笔试成绩查询一般在笔试考后的15-25天的时间，有些成绩排名是和笔试成绩分开的，排名是在笔试成绩后的7天内发布，有些笔试排名是和资格复审一起发布的，而资格复审后到面试最快的也要一周，慢的需要13天。
是否笔试过了就可以进入面试呢？
答案是不全是，如果需要资格复审的，不过是现场报名还是网络报名，都需要参加资格复审，只有资格复审合格了，才能进入面试，尤其是网络报名的这种，报名时无法查证你的报名信息是否真实，所以如果有所隐瞒，在现场复审时材料不齐，会造成无法参加面试。
一般现场复审需要提交什么材料？
（1）毕业证书，本科有些需要学位证的，需要提交学位证书。
（2）本人二代有效《居民身份证》原件及复印件；
（3）四项目人员，需提供服务证明或执基层项目服务证书；
（4）任职满一届及以上的村（农村社区）党支部书记、副书记，村委会主任、副主任出具同意报考证明及相关任职文件或证书（证明须注明任职起止时间）；
（5）招聘地区的退役士兵，须持退伍证；
（6）招聘地区建档立卡贫困户填写《建档立卡精准贫困户考生证明》；
（7）在职在岗的须提供单位出具的同意报考证明；
（8）资格证书；
（9）报考限招聘地户籍限制的职位还需提供户籍或招聘县生源的户口簿或户籍证明；
（10）招聘职位要求提供的其他证明材料；
如招聘职位有职业资格要求的，需提供相关证件。现场资格复审审查材料具体需要提供哪些材料，需要咨询查看现场资格复审公告，根据公告所需材料进行准备，如有疑问的，可咨询招聘单位。
在此，笔试考了，还需要关注笔试成绩及排名、资格复审及所需材料，只要过了笔试和复审合格，才能进入面试。
事业单位笔试面试查排名的方法就是去官网查询，因为这些成绩都会在官网上公布，让所有想看的人都可以看到，这样才凸显出事业单位招聘的公平性所以官网上都会公布，如果官网上不公布的话，就有失公平性，很多人查不到成绩，对自己的成绩有疑惑的时候，那么，这种不公平性就凸显出来了
