社保证明是用于个人参加社会保险的一种证明文件，是在就业、医疗、养老等方面的重要凭证。对于申请专利代理所的人来说，提供社保证明是必要的。中国专利代理所能够提供完整的社保证明，以帮助申请人成功完成相关申请。
什么是专利代理所？
专利代理所是专门从事专利代理服务的机构，提供专业的专利代理服务，包括专利申请、专利检索、专利撰写等。申请人可以委托专利代理所代为办理专利申请，从而更好地保护自己的创新成果和知识产权。
为什么在申请专利代理所时需要提供社保证明？
在中国，申请专利代理所需要提供一些证明文件来证明个人的身份和就业情况，其中包括社保证明。社保证明是证明个人已经参加社会保险的一种证明文件，能够证明个人在就业、医疗、养老等方面的资格和权益。提供社保证明可以有效地证明申请人具备相关的经验和背景，增加申请的成功率。
中国专利代理所提供的社保证明
中国专利代理所能够提供完整的社保证明，包括就业情况、社保缴纳记录、离退休等信息。申请人只需要提供个人相关信息，如姓名、身份证号码等，中国专利代理所将根据提供的信息，为申请人办理社保证明。
申请流程
注意事项
总结
在申请专利代理所时，提供社保证明是必要的。中国专利代理所能够提供完整的社保证明，帮助申请人顺利完成相关申请。申请人只需提供个人相关信息，中国专利代理所将为其办理社保证明。在申请过程中，申请人需注意提供真实准确的个人信息，并遵守相关规定和流程。通过合法途径办理社保证明，可以更好地保护自己的权益和利益。
一.薪酬福利1.录用即签订劳动合同，入职一年内（含试用期半年）按固定工资：本科生3000元/月，硕士4600元/月，交通补助500元/月（试用期满后700元/月）；一年后，根据岗位实行岗位工资、效益工资、年度岗位考核称职及以上者，税前综合收入硕士不低于9万元、本科不低于6万元；
2.按国家政策足额办理五险一金；
3.员工上下班交通实行限额报销交通费制度；
4.签订劳动合同后，试用期满实行住房补贴制度；
5.员工可享受免费午餐，每年可享受带薪休假一次；
6.住宿统一安排单身公寓，配备基本生活用品和电器
南京派出所文员工资大概在8500左右，年终奖级别绩效，还有职称等，总的来说一年拿到手的总收入在18万左右，这还是最少的。
他说如果工资提升点，能达到20万出头，这些只是拿到手的工资，如果算上公积金，保险之类的话，他们都是按照公务员顶级标准，一般会达到30来万。
在现代社会中，法律在维护社会秩序和社会公正方面起着至关重要的作用。为了保证法律的有效实施，乡镇司法所在法律服务和司法工作中起着关键的作用。然而，乡镇司法所的工作人员长期以来一直面临着工资待遇的问题，这直接影响到他们的工作积极性和职业发展。
乡镇司法所工资待遇问题的存在是一个复杂而严峻的问题。在不同地区，乡镇司法所的工资待遇存在着较大的差异。这取决于地区的经济发展水平以及政府对司法工作的重视程度。一些发达地区的乡镇司法所工资待遇相对较高，而一些欠发达地区的工资待遇则较为低廉。
乡镇司法所工资待遇问题的根源之一是地方财政的困难。乡镇司法所通常依靠地方政府的财政支持来支付工资。然而，一些地方财政困难，无法提供足够的资金来维持司法所的正常运转和支付员工的工资。这导致一些乡镇司法所的工作人员工资长期未能得到及时发放，给他们的生活造成了很大的困扰。
另外，乡镇司法所的工资待遇问题还与从业人员的专业素质有一定的关系。一些乡镇司法所在招聘工作人员时往往需要具备一定的法律专业知识和相关工作经验。然而，由于一些乡镇司法所在录用人才时往往不注重人才的能力和实际工作经验，而是更注重考虑财政的承受能力，导致录用的人员素质参差不齐。这也直接影响了乡镇司法所工作的质量和工作效率。
解决乡镇司法所工资待遇问题需要全面的改革措施。首先，地方政府应加大对乡镇司法所的财政支持力度，确保司法所能够按时足额支付工资。同时，政府应加强对乡镇司法所的管理和监督，确保其合理使用财政资金。其次，在招聘工作人员时应注重人才素质和实际工作经验，制定科学的考核和评价体系，确保录用合适的人才。
此外，乡镇司法所工作人员也可以通过自身的努力来提高工资待遇。他们可以不断学习提高自身的法律素质，参加相关的培训和进修，通过考取更高级别的职称来提升自己的工资待遇。同时，他们还可以积极参与司法所的建设和改善工作环境，推动司法所向更高水平发展。
总之，解决乡镇司法所工资待遇问题是一个复杂而长期的过程。需要地方政府积极采取措施，提高财政支持力度，确保司法所工作人员的工资得到及时发放。同时，乡镇司法所工作人员也应积极提升自身素质，通过不断努力来改善自己的工资待遇。只有通过共同的努力，才能实现乡镇司法所工资待遇问题的根本解决，为司法工作的顺利开展提供良好的保障。
所有我说的待遇问题，都是我原公司，身边校友同学所反馈，以及自己新求职过程中的了解到的。大家有北上广深的，有二三四线城市的。
但我所说的并没有像评估报告一样，数据来源完善准确、具有可实现性等，也不是说给出一个什么结论。纯属个人体验。纯属个人balabala废话一堆。
总的来说就是只做技术的话，活多钱少性价比不高，但看绝对值份上，还是会有很多人说着要离职，但是苦苦坚持的。
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歇了快一年了，也不算完全歇了一年。
旅游了几个月回来之后躺平了一段时间，迷茫，感觉自己不适合做评估了，也不想做评估了。但是为了生活，也开始兼职了，评估咨询技术顾问之类的。收入自然是打了折扣，至少5折吧。但是真的比较任性，又傻又懒？就是不想工作，所以一直没去投简历。
这一年类似gap year的存在真的是神奇的一年。做了很多平常觉得没时间做的事情，那种感觉像是在清理内存，慢慢整个人放松下来，最后就是一种整装待发的感觉。
生活上自力更生了许多，然而工作忙真的不是不谈恋爱的借口。快一年了也没谈什么正儿八经的的恋爱。旅行的艳遇、大街的搭讪真的不要抱有太多期待，调剂小插曲什么的想法也别有，真的是闲得无聊才会去做的事情。对比起来，深深地觉得父母介绍的相亲对象绝对靠谱很多。即使相亲对象喜欢的不一定是你，只是想找个结婚对象，也总比自己这样偶遇到的人强。crush一下没什么，但是想要修成正果的crush真的要靠缘分了。
某个月突然想找份正式工作了，但是也没想好自己能做什么，就随便在某招聘网上更新了个人简历。没想到就各种机缘巧合之下，hr找到我，面试n轮之后通知入职了。还是评估咨询类的...
啊...我这出息...还是准备好跳一个新坑试试吧。
好消息就是，并没有之前小伙伴说的，换一份工作肯定找不到比上一份工作更高的工资。小伙伴可能都觉得原来的工作虽然性价比一般，但是绝对值可以。毕竟评估这一行，项目经理薪资水平就这样了。即使再过几年，也是“工资不多，至少饿不死你，但永远发在你的底线上”。
再次的个人不完全体验感觉来说（再准确点应该在某省会线城市），有几年工作经验的项目经理可以签字的，大概就是税前20-24，有几年工作经验的高级项目经理带点管理性质或者技术总监性质的，大概就税前25-35。这个水平的薪资想要不卷那是很难的了，基本卷到就是“没有最卷，只有更卷”。要有忙到天昏地暗、没有自我的心理建设前提。还有几个前提就是公司/部门的业务量有保证，领导愿意给。
如果没有很强的抗压能力，身体素质，没有“食得咸鱼抵得渴”的“觉悟”，就不要入这个坑了。
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给自己放假，辞职了，哈哈哈哈哈哈。是个有点任性又不太理智的决定。
公司、团队都挺好的，人际关系也不复杂，一开始也有点挺不舍得的。不过既然状态、心态不对，一直调节不来，也对职业规划有了新想法，还是先离职吧。
不过离职的一两个月里，其实还没有完全抽离。除了有些交接项目后续的问题还会回答一下新交接人以外，还是会看行业的资讯，有人来探讨问题也一样热烈讨论。
暂时没明确后续，第一想法是读研，然后才是找别的什么工作，或者先成家？不过还是想读书、立业多一点。
正在到处走走，找不同地方的朋友耍一下。去那些经常出差两点一线的、却也没怎么好好驻足的城市走走。从一人出差变一人游，差别也没很大。一样紧凑又充实，就是步调慢了点，累了可以休息，不用喝咖啡打鸡血，也不会郁闷得喝酒抽烟。
西部路线先不走，等志同道合的小伙伴或者跟家人一起出游。其他包邮路线都走一遍。总会有收获的。
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评估助理变成评估师了，感觉加班更多，虽然名片上印的还是高级项目经理，但是工资真的少得可怜，天天加班到天昏地暗，性价比太低了。
连轴转的2019年，年薪才将近20w。因为不含签字费的，可能有签字费之后会高点吧。
我不知道自己脑子进什么水了。其实整个2020年，特别是10月份以来，真的是天天都想辞职。
每天被客户从早到晚地追项目，做项目不断地尬项目，同时兼顾，真的好难。有时候接触到的新项目，新行业，根本没有还没来得及消化沉淀。
太没意思了，感觉很没有意义，根本就不是所谓的评估咨询。大多数来说没有什么实质性的用处。对于企业来说，都只是一个备案流程。
不想做评估了。
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个人不完全体验感觉来说，首先，不同地区之间待遇有所差别。从工资角度而言，北上广深资产评估公司类的评估助理个人感觉工资较低，在二三四线城市资产评估类、房地产土地估价类的评估公司项目虽小，但是提成比例较高，总体性价比可能比大城市要好。但是从整体发展来说，大城市能接触到的项目肯定比二三四线城市的项目要好，有助于整体专业水平的提升。第二，不同岗位待遇差异大。在大所，评估助理年薪可能也就十来万，而且加班强度几乎和审计所差不多；但是去到项目经理、高级项目经理、甚至是合伙人，年薪20-100不等。总体来说目前我国的资产评估行业毕竟不是咨询为主，如果不是北京上海等地区，接到的项目也不会特别大，收费自然不会高。主要在于这一行能深入了解各行各业的讯息，但是怎么了解，了解了之后你怎么运用，就各看本事了。从工资这一块来说，评估行业没有太多的想象空间，但是如果从合理合规运用数据资源的角度来说，就很有想象空间了。
那个地方应该不错，至少是国家办的单位，没有后顾之忧。
月薪5000，实际上都是不扣除社保的，因为是和劳务公司签合同，劳务公司也要赚钱，因此扣除五险，一个月到手3000多，大多都没有公积金。
在监狱里面干辅警，需要强大的心理素质，毕竟面对一些形形色色的犯人，管教他们，让他们朝着正常的方向走，还是比较难的。当然了，多去尝试还是可以体会不一样的人生。
在杭州生活算是绰绰有余了，比浙江境内其他证券所稍低，可是发展空间大，自己权衡
这几个所都有我的同学，待遇从高到低的实际排序：618、504、771、631。工作三年的话，第一名大概是最后一名的1.5倍，特优生和特差生除外。
不要问为什么，没有为什么，就是一个客观事实而已。我刚毕业时在其中一家单位呆过一阵子。
这几个所都比较喜欢西工大和西电的学生。西安的毕业生，这个行业的最优选还是华为西研。
其实工作强度不大，我同学就在致同，每年也就2-3个月会加班，平时根本就没什么事，经常3、4点就回家了，待遇也很好，工资算是比较高的。
