今天我们将要讨论的话题是致同会计师事务所职位。作为一家知名的会计师事务所，致同一直以其专业性和优质的服务著称。在这篇博文中，我们将详细介绍致同会计师事务所不同的职位，并带您了解这些职位的职责、要求以及发展前景。
在致同会计师事务所，财务顾问是一个至关重要的职位。财务顾问负责为客户提供财务建议和规划，帮助他们制定未来的财务目标并实现财务自由。这个职位需要具备扎实的财务知识和良好的沟通能力，能够与客户建立信任关系，并为他们制定量身定制的财务解决方案。
审计经理在致同会计师事务所扮演着关键的角色。他们负责领导审计团队对客户的财务报表进行审计，确保其符合法律法规和会计准则。审计经理需要具备出色的审计技能和团队管理能力，能够有效地组织团队完成复杂的审计项目，并向客户提供高质量的审计服务。
税务顾问是另一个重要的职位，在致同会计师事务所占据重要地位。他们负责为客户提供税务规划和筹划服务，帮助他们最大限度地减少税负并合法避税。税务顾问需要密切关注税法变化，为客户制定有效的税务策略，确保他们在法律框架内合规运作。
财务分析师在致同会计师事务所扮演着关键的角色。他们负责分析客户的财务数据，帮助他们制定投资决策和战略规划。财务分析师需要具备扎实的财务分析能力和市场洞察力，能够为客户提供准确的数据分析和专业建议，帮助他们实现财务目标。
在致同会计师事务所，我们重视团队合作和员工发展，为员工提供良好的职业发展机会和培训机会。如果您对以上致同会计师事务所职位感兴趣，并符合我们的招聘要求，请不要犹豫，立即投递您的简历。期待您的加入，共同打造更加美好的未来！
致同会计师事务所平均工资为8169元/月，其中26%的工资收入位于区间6000-8000元/月，21%的工资收入位于区间8000-10000元/月。
据分析数据统计，致同会计师事务所年终奖平均16551元。 致同会计师事务所员工分享说：实习本科一天100，研究生120一天，事务所每升一级会涨点工资，f1税后工资5300多，薪酬体系完善透明，有迹可循，经理会有项目提成，基本工资达到一万左右
你好，致同会计师事务所总体还可以，近今年业务也不错，待遇是按基本工资+项目提成，那项目提成就是和工作强度、业务强度相关。
内资事务所强度基本都差不多，主要还是看所到事务所的相关部门，有的部门业务强度会比较大，有的部门业务强度相对轻松一点，这个要看运气和你能承受的工作强度，业务强度大也意味着收入会高一点，但可能是经常加班或出差，这里的加班不只是偶尔，而是晚上到十一二点甚至到凌晨到通宵，包括忙季时周末也是基本无休，所以要去事务所的话，就是要做好一定的心理准备。
好处是收入相对一般企业较高，也可以是锻炼和提升自己的一个平台，淡季时会相对空闲，时间上可以相对调控。
不是国企，致同会计师事务所的前身是京都天华会计师事务所有限公司。京都天华会计师事务所有限公司由成立于1981年的北京会计师事务所发展而来,是北京第一家会计师事务所，也是中国本土执业最早、最具影响力的大规模综合性事务所之一。2012年原京都天华会计师事务所有限公司决定更名为致同会计师事务所，特殊普通合伙。
致为达到的意思同为同心个人分析即为事务所与企业或单位达成共盈共识
貌似80分还是几分就能过。会计证是最多人考的！考完都拿去挂靠，一年也有一两万资金可以拿。
致同会计师事务所工资待遇,致同会计师事务所平均工资为8269元/月,其中25%的工资收入位于区间4000-6000元/月,21%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计,致同会计师事务所年终奖平均16440元。
内资
不是国企,是内资所。是事务所,为合伙制,属于特殊普通合伙,不同于一般说的国企性质。
中国的事务所，不论内资外资，其实都是民营合伙，目的都是盈利，合伙人都要求利益最大化的。这必然意味着底层员工就是被剥削的对象。事务所一般是乙方。乙方对公司内部的管理能力往往是要差于甲方的。一般甲方企业会有更明晰的部门设置，更合理的管理结构和运作更有效的管理流程。因为甲方管理的对象是商品生产和销售，管理能力差意味着成本高昂和竞争力缺失。但乙方是不一样的，乙方机构的产品都是脑力劳动成果，而成本主要是人力成本。那么只要配备好人员，不停增加现有人员的工作量就能提升产出以获取收益，所以并不需要企业有多完善的管理流程。于是乙方企业在管理上存在的问题就更突出。所以乙方的工作人员的体验往往会差于甲方工作人员。
同时中国的事务所基本上都是加盟商，大部分只是借用了外国的品牌，而人员和机构还是中国民企的配置。所以对外宣传上可能很不错，但实际情况并不一定和你设想的一样。各个分部的情况都不相同，各个合伙人和经理的风格也都不一样。总体上，一般最后留下的员工都是非常需要赚钱或是非常热爱这项工作的身体很好的人。
从收益角度讲，合伙人要多挣钱就必须让手底下的人干活多挣钱少。随着经济变差，竞争加剧，必然是钱越来越少，活越来越多。为了多做业务，合伙人对项目风险的容忍程度会不断上涨，同时给每个项目分派的人手会不断减少。所以，现在事务所的待遇是远远比不上他们所号称的或以前的。
而最终影响你的工作体验的往往是合伙人和经理。合伙人决定你做项目的风险和收益，经理决定你做项目的过程是否愉快，是否能学到有用内容。进去事务所后就会发现，合伙人对于项目的抽成是非常惊人的，大部分收益都是合伙人的。所以往往项目组成员赚不到什么钱。而你的经理们在刚入所的时候比你们轻松多了，他的管理和实务经验其实并不一定有多少，而他当前所面临的项目上的任务对他而言是很有压力的，那么很大的可能你就会遇到没有项目规划能力，不按标准流程安排项目，没法提供有效业务指导，但是整天发脾气的经理，那么新员工在项目上的日子就不那么好过了，往往是学不到什么有用的东西还得忍受不良工作氛围。
最后说点别的。事务所培训是和实际工作脱节的。实际工作情况不一，要根据现实情况具体分析对策。而培训往往是按照一个模糊的标准来进行的，所以往往培训也没什么用。很多事务所还会举办花里胡哨的活动，这些活动除了占用你宝贵的休息时间其实屁用没有，完全是浪费共有经费。
总体上，事务所的工作时间是相当长的，基本上都是早8,9点到晚12，1点，周末不休息，除非项目空隙。现在因为IPO所以也没有所谓忙季淡季，一年到头都是挺辛苦的，补休假基本没可能修完。出差是必须，出差往往意味着失去个人空间，快捷酒店和不怎么样的伙食，以及无法常换衣服，购买东西不方便携带，租的房子基本住不了几天，生病看病不方便。项目上人员都是各自负责各自部分，交流很少，问问题不方便（因为会打扰别人进度），不问又不会做，往往导致无效工作和返工。每天对着报表是非常疲惫的，精神恍惚，眼睛酸涩，手指抽筋，颈椎脊椎心脏都不会太好，经常会觉得身体不适。好不容易挨到休息时间还会被分配各种和项目无关的任务，如果不接受就难免被穿小鞋。同时，有人的地方就有江湖，办公室政治是避免不了的。越是学历一般的人，就越有可能缺失逻辑能力，越多依靠所谓情商处理事情，就越可能嫉妒心爱给别人强穿小鞋。而忍受不了这样的环境的人基本上一到两年就走了，剩下的往往是适合这个体系的人，也就是业内常说的审计是个逆向选择的行业，留下的也许是更差的。
综上，在你能力范围内，能选择国企外企就别选择民营私企，能选择甲方工作就别选择乙方工作。随着中国学历教育的进一步通货膨胀，一种职位的人才换另一种职位的难度会升高，那么审计作为跳板的能力就越来越差。所以，如果你是真的想一辈子从事审计，用更高强度的体力劳动换取更高收益，就选择事务所。如果不是，就不要浪费应届指标，最好还是从大型外资国企的基本员工做起。
最后，致同在业界内，相比其他企业，还是不错的。
致同会计师事务所总体还可以，近今年业务也不错，待遇是按基本工资+项目提成，那项目提成就是和工作强度、业务强度相关。
内资事务所强度基本都差不多，主要还是看所到事务所的相关部门，有的部门业务强度会比较大，有的部门业务强度相对轻松一点，这个要看运气和你能承受的工作强度，业务强度大也意味着收入会高一点，但可能是经常加班或出差，这里的加班不只是偶尔，而是晚上到十一二点甚至到凌晨到通宵，包括忙季时周末也是基本无休，所以要去事务所的话，就是要做好一定的心理准备。
好处是收入相对一般企业较高，也可以是锻炼和提升自己的一个平台，淡季时会相对空闲，时间上可以相对调控。
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