中兴公司是通信领域的龙头公司，技术领先，实力雄厚，员工的薪资福利待遇好，作为技术支持岗位的话还是有一定发展前途的。
建议先理解售前工作的定位,售前工作流程,方案文档编写技巧,对内对外沟通技巧,投标经验。
一般问你策划和房地产的理解，以前的工作经历，是否熟悉工司的状况等
一般来说会有以下问题：
1、 你是如何理解客户经理这个职位？
2、 你认为客户经理的岗位职责和要求是什么？
3、 客户经理日常工作有哪些？
4、 你认为客户经理应该具备哪些素质？
5、 你觉得就应聘这个岗位你有哪些优势？
6、 你认为你还有哪些弱点对该工作不利的？
7、 谈谈假如你应聘上客户经理这个职位你今后的工作规划或者说怎样开展工作？
8、 谈谈面对挫折和意见分歧你如何去做? 9、 谈谈在遇到纠缠或麻烦客户，你的解决方法? 10、为什么要参加这个岗位竞聘？ 11、你认为客户经理在市场的推广中起到什么作用？
12、你认为客户经理应该如何为公司创造价值？
13、你认为移动公司客户经理成功的要点是什么？ 微笑最重要。。。
中兴技术支持工程师是最有潜力、最有发展路线、最灵活的职业，发展前景很好。技术支持是产品、研发、用户之间的桥梁，无论是往技术、销售、市场还是产品方面发展都会有很多优势。
中兴、华为是国内少有的在海外凭真功夫杀出一片天的企业，有机会可以到国外去发展，前景很好。
我是西安中兴的，呵呵。
出差是肯定的，因为网规网优和售后技术支持都要出差的，W产品线的会去国外，TD之类的应该在国内出差，出差补助蛮高的，主要分城市，上海北京补助会多，其它地区要少一些，去国外的话战争地区很高，非洲地区也很高的补助，若你工资为4250，年终奖应6万以上，但还跟产品线的效益和自己的工作业绩有很大关系：）
2021年9月11日
有对海外技术支持感兴趣的，可以找我内推，社招和2022年毕业的应届生校招，私信联系。
2021年4月22日
https://www.zhihu.com/video/13686741614313185282021年4月6日
国际环境因为中美关系及疫情影响逐渐恶化，天下还是不太平啊。
2020年7月28日
这半年项目太忙了，又碰上疫情，没能及时回答大家的问题，见谅！
这段时间得空，专题回答技术支持相关的问题，新员工从校园到社会，如果觉得焦虑迷茫的，可以私聊，老哥给你开导开导。
2019年11月4日
好忙，秋招也进入尾声了，私信和评论可能不能及时回复了
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2019年9月18日
又是一年秋招季，继续解疑答惑，回复或者私信都可，能救一个是一个！
有一个关于国庆封网的通信网文，虽然是搞笑性质的，但是反映的本质是实实在在的，或许可以帮大家了解通信工程师的岗位～
https://mp.weixin.qq.com/s/HI9DaUywK_0CZL5If5p7iw
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2018年11月25日
忙，不快乐，秋招也结束了，私信不回了
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2018年11月8日
最近忙，回复慢，见谅！
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2018年10月16日更
给校招的同学一点建议，签三方前一定要好好想清楚，未来两至三年你想在哪里做什么样的事，过什么样的生活身边会有什么样的人。一旦选择做定，将对你的人生产生很大的影响，第一份工作很重要，所以选择上不要太随意，不要太看重钱也不要太不看中钱！
你来中兴做什么岗位，需要思考两个问题。一个就是中兴这个企业怎么样，平台大，制度完善，能学习到很多东西，国企，管理僵硬，大企业病，薪资偏低等；另一个就是岗位怎么样，比如海外技术支持，能出国际差看到不一样的风景，钱多，晋升难度大，职业发展前景小，转行转岗难，与国内脱节严重等。选择上每个人侧重点不一样，有的看重中兴的大平台，海外岗的钱多，那你就来，或者有的人看重企业氛围和个人职业前景，就不建议来。我也不好给你们直接的建议，毕竟涉及到各位自身利益相关的。
这段时间，私信依旧回复，如有不及时请多担待～
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2018年9月24日更
今天中秋节，祝大家中秋节快乐！又在斐济待了大半年，明天启程回国( ﹡ˆoˆ﹡ )
因为我不是很经常上知乎，有很多童鞋的咨询都不能及时回复，请多包涵。最近秋招正在进行时，如果大家对中兴技术支持岗位有什么疑问，可以直接私信把疑问说出来，我尽量及时回复～
放几张斐济的景色～
https://www.zhihu.com/video/1027598592621563904———————————分割线——————————
一转眼都两年了，哈哈，过一段时间，我回来回答一下选中兴是对是错，希望能给18年参加校招的一些童鞋一点帮助！
———————————分割线——————————原本准备过几个月有时间再来补充这个问题的，但是临近春招了，就提前来说一说吧。#我在中兴的这两年#我是15年秋招拿到的中兴offer ，当时是由中兴的学长推荐做了中兴的校招大使，所以当时一面技术面后就确定可以拿到offer 了。后来由于合肥地区要特招几个终端的客户经理，所以HR 就推介我和另外几个同学去面了客户经理的岗位。哈哈，最后不争气，远程视频面试的时候说不说话来，就没面上了，于是还是回了技术支持。因为中兴签约时间比较靠后，十月中旬华为销服类开始校招了，就去试了一下，第一天面试，第二天座谈会，第三天就发了offer ，同样是技术支持岗位，当年华为缩招，整个销服类合肥就发了20个offer ，所以还是难得的。签约的时候，华为第一天，中兴第二天，紧挨着一起，在华为签约现场待了一下午，当时比较年轻，想到中兴HR 对自己挺不错的，不去中兴是不是挺对不住人家的，后来纠结了一下午回去签了中兴。就是在签了中兴后，心里更纠结了，在这种情况下，发了这个问题出来。两个offer 比较一下:中兴技术支持是海外岗位，基本工资6500，深圳;华为技术服务岗，国内岗，基本工资9000，地点不确定。当时看来工资也就差了2500，不多，现在看来，哈哈，差的不是一两点了，多一两倍了。后来既然签了，就想着去好好干吧，预约了2017年8月3日报到，7月份部门PMM 给我打电话说有个售前岗推荐我去试试，让我等面试电话，一直等到报到那天也没等到 入职前PMM 建了一个群，当时群里都是一个科室的新员工，大约有二十几人，入职当天部长找我们开会说你们现在具体岗位还没定要等后续通知，到入职第二天中午有人陆陆续续接到了电话，有的人去了网优有的去了售前有的去了产品，我却没接到电话，一直到当天晚上才接到电话让我去另一个部门去做技术采购，具体岗位没说，只是说和你现在技术支持的岗位做的事一样，也是去海外，让我先和原科室的一起培训。至此原本二十多个人留在原科室的就只有五个人了～中间有个插曲，去报到签劳动合同的时候，我看给我的工资是8500，年轻稚嫩的我对这个工资提出了质疑，结果就是给我换了一个6500的签了～中兴毕竟也是个大企业，新员工入职培训，特别是校招过来的，做的还是比较足的，不管是企业文化培训还是新员工业务培训，投诉时间和成本都是很大的。就这样，和原来科室的新员工一起去了西安研究所培训，白天上课，晚上上自习，早上一过来就考试，基本上很平稳的完成了从学校到企业的转变。当时和我一起去做采购的还有另一个人，他是研究生，我两都不知道自己以后做的是什么，直道九月中旬的一天下午把我两叫过去开会，才知道要成立一个新团队，以后要做外包业务的结算，知道岗位一些信息后，觉得不是自己想要的，就向领导提出申请回原来科室，还好，领导最后也同意了。(过程很曲折就不细说了)科室的新员工数量因为我的加入从5个人就变成了6个人，培训一直从八月中旬做到十一月中旬，十一月底我出了我职业生涯第一个国际差，越南的一个公司级top3 项目，因为我带我的师父也在这个项目上，我做的是GU无线产品的技术交付，也就是2G/3G的产品安装调试开通升级工作，并不是像大家想的那样需要爬铁塔啥的
这些都是工程安装范畴的，我们一般的工作环境都是机房或者办公室远程操作，像这样的:
在越南胡志明待了两个月，过年没有回去，新员工留下来值守，过完年二月份被单独派去河内做了区域的无线产品技术经理，自己一个人开展工作，一直到七月份下旬才从越南撤出，后来十二月又回去了一次，在那期间去了泰国，又去了一趟乌克兰，还在国内江苏出了一段时间差，现在在印尼的一个小岛上当岛主。随便PO 几张国外的风景吧～印尼小岛:
越南:
泰国:
乌克兰:
图有点多，大家见谅哈～#关于中兴海外技术岗#技术支持分为无线有线，无线里面又有产品网优，我是做无线产品技术支持的，平时主要就是在机房调试设备，做验收，做升级，写技术文档，给本地员工做培训，还有就是给客户当孙子，用的技术就是计算机网络，linux 相关，数据库相关，说没有技术含量也有点，说有技术含量的话，都是熟练工，做多了自然会做，出问题也知道怎么分析。这个岗位也是个高危工作，稍有差错，就会可能让一个区域或者一个城市打不了电话上不了网，然后就会被客户投诉被办事处投诉被项目组投诉，然后就要滚蛋了……有很多重要操作都需要晚上进行，所以熬夜通宵都是常事。技术支持岗位整体来说，正如网上其他兄弟们的评价，职业发展道路很窄，以后转行转岗比较难，入行之前一定好好想清楚。海外岗呢，除了基本工资还有高额补贴，补贴按地区艰苦程度一个月从1W至3W不等，一年大约有十个月以上在国外，平均两三个月回国一次一次可以待一周，有时候遇到项目紧急，可能只能待两三天就得回项目。在国外每待满一个月加两天补充年休假，满12天可以休，用不完的年休假可以换钱也可以顺延到下一年，加上法定年休假，一年有30左右的年休假，基本回国就是休息，不用上班。一年可能要飞三四十趟飞机，坐飞机坐到恶心……由于是乙方的存在，客户是爷爷，所以技术支持是没有人权的，经常性要和客户做技术澄清，给客户当孙子，在外面和客户本地员工交流要用英语，英语不好在外面会很难受。工作强度看项目，有的项目很轻松，朝九晚五，有的项目要连续加班，比如我现在已经连续加了一个月班了。关于生活，海外大的办事处都有食堂，中国厨子，吃饭便宜实惠，如果去一些区域就只能吃本地餐了，办事处会提供公寓，自己也可以做饭，有时候宿舍不够了或者没有宿舍的情况下，就得住酒店了，出行办事处都有车接送，或者自己打车也可以报销，生活整体上是惬意的，除非被分配到小岛上当岛主，那就比较苦逼了～关于娱乐，没事的时候可以三五成群去外面玩玩，我去的地方就是亚太地区，东南亚，南亚，独联体，中东等地区，玩的地方比较多。海外岗最大的弊端就是容易和国内脱节，时差和距离的存在，信息交流变得困难，即使可以通过网络交流，但是仍然会造成信息滞后，也会造成慢慢与国内的人疏远的情况，虽然国外有很多玩的地方，毕竟异国他乡，在国外很容易感到孤独和无聊，如果没有自己的业余兴趣，国外的时间就跟难熬。对于ZTE，国有民营，上市企业，公司内国企氛围比较重，同事们之间的关系还是比较融洽，一起入职的几个人大家都玩的很好，科室的同事都很愿意互相帮助，最大的幸运遇到了一个好师父，去的第一个项目，全靠师父帮我罩着，才不至于常常陷入尴尬的境地。其他方面，大家可以自己上网搜，网上说的好的坏的都是真的……#这两年的得失#关于钱:虽然很俗，但是还是要提，毕竟没有钱连饭都吃不饱，由于长期出差海外，补贴赚了不少，其他方面，6500工资快两年了没涨，年终奖去年没有，今年多少不知道，项目奖加起来没有1000。关于爱情:异地恋到异国恋到单身狗，身边的人也差不多关于朋友:项目上认识了很多朋友，但是项目一换基本都是不再联系的，铁打的项目流水的兵，国内的朋友联系的越来越少，聚会参加不了，群里散扯的时间也越来越少。关于眼界:虽然走出了国门，看到了世界，每次回国我都感觉是从山里来城里的感觉，经常性羡慕国内九九六的同学。今天就先写到着，整个答案可能写的比较乱，临时起意写的，没有怎么构思……下次再来整理更改
我不知道在南京的技术怎么样.但是我同学去中兴通讯的待遇那是相当不错啊.有7,8K.
中汽协的数据不是最准确的。不温不火，走下坡的趋势。
售前技术支持没有售后技术支持的级别高，因为售前主要是对产品的配置。的一些回答更偏向于产品的外观性能，以及是否可以满足用户的需求，售后部门，一般来说是解决用户的问题，如果选择的话，建议选择售后部门，这样的技术含量可能会更高，工作的时限也会更长。
