比较简单，多数是选择题。村后备干部的题目比较简单的，因为是组织部牵头聘用的，涉及的党团知识和时事政治比较多，一般也是选择题，只要具备常识一般都能过的，偏远地区的后备干部可能就会更容易一些。毕竟竞争比较小，这个还会看你报考岗位的人员报名人数。
从后备干部笔试和面试之间隔一个星期左右。由于村干部相对来说是比较少的，因此在村干部笔试过程中，参加考试的人数并不多，所以笔试成绩在一周之内就会公布笔试成绩，公布之后为第一时间组织村干部进行面试。通常笔试和面试之间的时间隔一个星期左右。
1、首先会面试，需要进行自我介绍。
2、第二轮是笔试，会问下面问题：
（1）、为何要报考村居后备干部；
（2）、如果你被录用，你准备怎样开展工作；
（3）、在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑严，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问题。
议事范围：
1、传达贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，研究落实上级党委、政府所布置任务的具体工作措施。
2、讨论制订本村经济、社会发展、村庄建设的年度和长远规划，以及保证规划实现的工作措施。
3、研究制订《村民自治章程》（草案）、村民奖惩的办法以及村（财）务民主管理和公开等规章制度（草案）。
4、讨论决定村会计、调解、治保等机构组成人员人选。
5、讨论决定低保人选和救灾、救济款物发放对象。
6、研究提出来有关本村重大村务工作初步方案，经村民代表会议讨论通过后，制订具体的实施措施。
7、研究决定村集体大额奖金的开支。
农村后备干部的工作职责是：
一、协助村领导制定战略规划；
二、负责村里的战略规划的执行；
三、全面负责村所管部门的各项事务管理，指导并培养下属；
四、负责村部门年、月工作计划的制定并组织实施；
五、对村部门人员表现及业绩进行考评。
农村后备干部的任职要求有：
1、大专及以上学历，年龄在40周岁以下；
2、熟练使用办公软件，具备良好的文字功底、沟通能力和优秀的谈判技巧；
3、对经营管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
作为一个基层干部，根据这些年的经验，我觉得如今的村级后备干部以后会越来越有前途的。所以值得加入!主要原因有以下几条:
一、村干部的待遇会越来越高。虽然现在，在我们当地，村干部的工资水平很低，但是比起前些年，已经有了大幅度的增长。特别是经过马上开始的村“两委”换届之后，村干部的工资将会有一个更大幅度的增长。
二、年轻村干部的政治前途会越来越好。这些年，每年都会从优秀村支书中选拔公务员和事业编制工作人员。我们这边一个年轻的村支书刚刚考上了公务员。当前，大学毕业生报考公务员竞争激烈，难度大!但是，如果当了村干部，以后有机会通过招录考试，到乡镇当公务员或者事业编制工作人员，而且难度较小，也算是一个“捷径”了吧！
综合上面两条原因，作为一个村级后备村干部，只要你努力，只要你用心，一定会有一个很好的整治前途，而工资待遇也会越来越好！
农村后备干部是指建设一支政治素质好、发展潜力大的村级后备干部队伍,是解决农村人才缺乏、村级组织后继乏人等突出问题的关键之策,是进一步增强农村基层组织活力的有效之举。
乡镇党委要持续强化对村级后备干部的培育,力争打造出一支能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的后备干部队伍,切实把优秀人才培养起来、充实到农村基层组织之中。
应该有吧，但各企业应对自己企业的产品质量要求，新产品开发，销量渠道及目前在问题，操作安全，节能减排，环保等内容，在一定范围内出题培训，使培训者有一定目标方向有重点学习，做到学而有用。
有的。
历年真题还是有用的。只要是没有过期的题肯定都是有用的，题见的越多，通过的可能性肯定是要大些。但是要讲究方法，做过的题目要保证下一次见到还能做对，不要为了做题而做题，建议做错的题目去书上再看一遍相关知识点，这样能加深印象。
在我国村后备干部是不需要选举的，通常村两委中的支部书记和村长是需经村民党员和村民选举而产生出来，一般支部书记和村长候选人是经村民酝酿后报上级党委政府认可后形成正式候选人并通过选举产生，而村后备干部则是由村两委成员考察，村民推荐认可，且有觉悟，有能力，有文化，有进取心，热爱乡村与村民的进步人员产生。
面试不难。
不难，村干部面试没那么重要，只要提前准备下别乱说话，多说点积极的就不会有问题，最主要的还是笔试成绩，你笔试达到前三名，就不会有问题（除非你乱说话）。
后备干部是指拟提拔到上一级领导班子担任领导职务或拟提拔到上一级（或更高层次）领导岗位的预备人选。
