1、广西农村信用社笔试通过后，还要进入2轮面试考试。第1轮由市级统一进行，第2轮由各个地市县级农信社单位自行组织进行。
2、通过笔试后半个月，将进行面试。
3、面试后将由单位通知上班时间和具体录用流程。
笔试成绩再低，只要进入了第2轮面试就有希望，但是如果笔试成绩太低，连面试机会都没有了，那也就没有录用希望了。
是否能够被录用，主要取决于应聘者是否能够进入第2轮面试，如果笔试成绩不好，但是还是进入了面试环节，那么还是有希望的，反之则完全没有希望。
大约在90%以上。因为校园招聘通过了笔试和面试的，还需要体检，和政治审核，送上级主管部门审批，样样都合格后方被正式录用，所以这中间只要一环节出问题都有可能取消录取资格，但是一般来说应该有90%以上被录取的希望了。
2022南方电网笔试估计元月上旬出录取结果。
网申结果一般在笔试前1-2周，各单位通过手机短信、电话、招聘平台站内消息等方式，通知入围毕业生参加考试。未入围的不再另行通知。
按照往年的情况，网申通知时国家电网招聘平台站内消息也是通知的主要渠道,务必关注官网后台，以防有通知信息遗漏。
SCI发表周期一年多也并不罕见,一般SCI期刊从投稿到录用,一般是3-6个月。最快也要3个月左右发表,SCI期刊快的一个月内就能有结果,有的可以等上7、8个月,比如非常知名的Nature杂志,在过去十年来审稿周期从85天增长到150天,由此可见,审稿周期是很长的,再加上随之而来的反复修改的时间,一年多两年才能见刊也是很常见的,当然,具体刊物不同时间也是不同的,再次提醒各位要提前准备。
1.提前确定目标期刊。引用文献时，引用次数必须大于或等于该期刊的影响因子数。期刊主编会比较关心这个问题。另外，了解更多与你的研究内容相关的文章，有助于你判断你的研究内容是否符合本期刊的要求。
2.不同期刊投稿流程不同。有的期刊直接投全文，有的期刊需要将正文和图表分开，方便后期排版。有些期刊要求填写recommended reviewer和withdrawed reviewer。虽然不是全部都能被采纳，但是提前了解一下对于论文的审稿是很有帮助的。
3.提交论文时，不仅需要提交论文正文，还需要提交投稿信等相关信息。
4.论文通过editor review并发给相应的2-3个reviewer后，就可以休息一下做其他事情了。这个时间一般在1-3个月内完成。影响因子较高的期刊审稿周期相对较快。
5.一般情况下，直接接受的比较少，通常是小修改或大修改。不过，这也意味着你的论文发表即将见分晓，但是审稿人都是世界顶尖的专家，他们的意见和问题都切中要害。修改这些问题，你可能需要补充实验数据，你要做好准备。
6.变化通常持续数周。你应该一一回复审稿人，回复应该用不同的颜色。如果在某个问题上不同意审稿人，也可以论证自己的观点，但语气要相对谦虚。如果有些数据或实验无法完成，也应该将真实情况告知审稿人，希望得到理解。
7.提交修改后的稿件和等待回复的过程要快得多，你很快就会知道论文的修改是否被接受。如果录用，恭喜你，交了版面费就可以发表了!
中海油晚上笔试通过率很大，因为中海进行油网上笔试，按网上规定的相关报名要求，只要你的专业和学历达到报名要求，所以这种考试是相对比较容易通过，，只要你笔试入围了，以后面试的时候，你掌握中海油网上公布的相关信息和相关的要求，就应该能进中海油上班
应届生和往届生都是同一标准，同一分数线，择优录取，应届生不能加分，也不能优先录用，就是从笔试和面试的总分，按排名录取
1、公共科目笔试为《行政职业能力测验一》、《申论》和《公安基础知识》三科。
3、《行政职业能力测验一》考查范围包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等；
3、言语理解与表达，包括以下三种题型：阅读理解、词语表达和语句表达；数量关系；判断推理以及资料分析。
4、全部为客观性试题，共135-140道题，考试时限为120分钟。时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧，更重要的是要具备良好的心理素质。
5、《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。
《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为150分钟。招警属于公务员考试的一种，招录通过后即是公务员，享受公务员待遇。招录过程除了体能测试和按警察标准体检这两个环节，其他几乎与普通公务员招录一样。
事业单位体检和政审通过之后没有问题的话就会被录取，后续还会有一个大概7天或者4天左右的公示期，通过公示期的考生就会被招考单位录用。
政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。
事业单位政审的考核程序：
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。
考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
