招收女兵的士官学校有哪些招收女兵的士官学校？-招聘街

一、招收女兵的士官学校有哪些招收女兵的士官学校？

部队上考士官学校，只能根据本人所在部队的兵种专业去选择，而不是看地域随便选如空军的一般只能报青州士官学校，总装系统的一般只能报军械士官学校

二、2021年江苏招收定向士官时间？

2021年定向培养士官报名时间是6月30日，7月2日划分体检分数线，7月3日体检、政审和面试，7月5日汇总合格人员名单上报省招生考试院，7月8日开始录取，7月12日开始补录工作

其中，备注为水面舰艇合格的专业仅考生须参加普通高校招生全国统一考试报名，填写相应高校“定向培养士官”专业。有关单位和高校提前做好定向培养士官招生的宣传工作，通过印发简章、发布信息、开展咨询等形式，向考生及教师、家长介绍报考的条件、程序、专业、数量、培养目标、待遇、未来工作方向等相关信息。定向培养士官志愿填报安排在7月25日至26日预填报，7月27日至28日正式填报（截止时间为7月28日17:00），其中，备注为水面舰艇合格的专业仅限体检结果为水面舰艇合格人员填报。定向培养士官招生纳入普通高校招生统一组织实施，预报名、体格检查、政治考核、面试考察工作于7月24日前完成。

1.宣传报名

考生须参加普通高校招生全国统一考试报名，填写相应高校“定向培养士官”专业。有关单位和高校提前做好定向培养士官招生的宣传工作，通过印发简章、发布信息、开展咨询等形式，向考生及教师、家长介绍报考的条件、程序、专业、数量、培养目标、待遇、未来工作方向等相关信息。考生于7月11日18时前，在“江苏征兵”微信公众号“我要当兵”端口上完成报名工作。

三、招收士官的专业有哪些2021？

2021年招收士官的专业有机械类，计算机类，汽车修理类，电子类等等。

四、潍坊职业学院招收士官吗？

收士官的。他们都是能够按照国家教育部的要求，能够招收25名士官，并且能够让这个有非常好的专业教育达到本科毕业证书的，你是可以放心的。

五、陕西招收特岗教师笔试时间

陕西招收特岗教师笔试时间

特岗教师是指各级各类学校中未达到编制标准，但需要招聘的教学岗位。陕西省特岗教师招聘是公办学校特岗教师招聘的一种形式，通过统一组织的笔试和面试环节选拔合适的特岗教师人选。

陕西招收特岗教师的笔试时间一般在每年的8月至9月之间，具体日期会根据教育部门的安排而定。考生需及时关注官方通知，了解最新的考试时间安排。

特岗教师笔试是考察考生综合素质和专业能力的一项重要环节。考试科目包括教育知识与能力测试、综合素质测试和教育教学能力测试等内容。考试形式一般为选择题、填空题和简答题，要求考生熟悉教育教学理论与实践，掌握教育法律法规和教育政策，具备一定的教育技能和教学经验。

参加陕西特岗教师笔试需要具备一定的条件。一般来说，考生需要具备教育学、心理学、教育法律法规和教育教学相关专业的学士学位或以上学历；同时需要具备教育教学经验或相关工作经验；年龄在18周岁以上、35周岁以下；身体条件符合教师资格要求。

特岗教师招聘是一项非常重要的教育工作，对于缓解教师短缺、提高教育质量具有重要意义。因此，陕西省特岗教师招聘的笔试环节十分重要，是选拔适合的特岗教师人选的基础。通过笔试，能够评估考生的基础知识掌握程度、综合素质和教育教学能力，为后续的面试环节提供参考。

参加特岗教师招聘笔试需要考生做好充分的准备工作。首先，要熟悉考试大纲和考试要求，明确考试内容和考试标准；其次，要系统复习教育学、心理学、教育法律法规和教育教学相关内容，加强对教育教学理论的理解和应用；还要进行适当的模拟练习，提升解题能力和应变能力。

在特岗教师招聘的笔试考试中，考生应注重答题技巧。要认真审题，理解题意，注意答题要求和限制；合理分配答题时间，注意时间管理；解答问题时，要条理清楚，言简意赅，重点突出，不涉及题目要求之外的内容。

总之，陕西招收特岗教师的笔试时间是特岗教师招聘过程中的关键节点之一。参加特岗教师笔试的考生需要对教育教学理论和实践进行全面准备，提升自己的教育教学能力，在考试中发挥出最佳水平。通过合理的准备和答题技巧，考生有望顺利通过特岗教师招聘的笔试环节，顺利进入后续的面试环节，最终实现成为一名特岗教师的目标。

六、2021广西直招士官招收专业情况？

2021年广西直招士官从普通高等学校全日制应届、往届毕业生中招收，优先招收应届毕业生，男性，未婚，年龄24周岁以内（1996年9月1日以后出生），招收的专业为道路运输、汽车制造、电子信息、通信、计算机、机电设备、机械、医药等34类、350余个军民通用专业。

七、2016河南招收士官的学校有哪些？

【招收解放军士官的院校及专业】

招收解放军士官的除士官学校外，还有部分军官院校的相关专业。培训层次分大专和中专。

招收士官生的士官院校有：宣化通信士官学校、武汉军械士官学校、北京机械士官学校、空军大连通信士官学校、第二炮兵青州士官学校。

【招收士官生的士官院校】

信息工程大学、理工大学、国际关系学院、防空兵学院、电子工程学院、廊坊陆军导弹学院、防化指挥工程学院、后勤工程学院、军事经济学院、镇江舰艇学院、装甲兵技术学院、雷达学院。

【招收武警士官的院校】

招收武警士官学员的院校主要是武警院校，个别专业由解放军院校承训。

招收武警士官生的院校有：

武警杭州士官学校、武警石家庄士官学校、武警福州指挥学校、武警石家庄指挥学校、武警郑州指挥学校、武警杭州指挥学校、武警黄金技术学校、解放军装甲兵技术学院、解放军镇江舰艇学院。

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此次士官改革遵循以坚持战斗力标准，合理确定士官规模，优化士官结构比例，重点充实军兵种等高技术部队骨干力量，针对当前存在的问题，在士官编配、选拔、培训、使用和退役等方面提出新办法，出台新政策。

改革的主要内容有：

(一)适当扩大士官编制

适当扩大士官编制规模，增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3%左右。

(二)调整士官结构比例和服役时间

①取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。

②调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。

③调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50.1%，中级士官调整为46%,高级士官调整为3.9%。

(三)调整士官军衔设置

①按照调整后的士官结构，将初级士官军衔设为一级一衔，称下士;中级士官设为一级两衔，分别称中士、上士;高级士官设为一级三衔，分别称三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官最低军衔为下士，最高军衔为一级军士长。

②军衔提升时间调整为下士晋升中士、中士晋升上士各为4年，上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长，二级军士长晋升一级军士长各为5年。

③士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团(旅)级，中士和上士由师(旅)级，三级军士长由军级，二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。

(四)改进士官选拔办法，拓宽士官来源渠道。

①从地方普通高等学校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中直接招收士官。并把直招士官作为士官的重要来源渠道。

②建立士官选取注册制度。取消现行《士官选取报告表》，不再依靠选取表调控士官规模结构。

③以全军兵员管理信息系统为平台，依据士官编制和下达的选取计划，对拟选取晋升的士官按照“一人一号”进行电子注册，经审核确认后，下达选取晋升命令，填写《士官注册登记表》装入本人档案。超编制、超计划选取的不得注册，未经注册的必须退出现役。

④实行专业技术士官任职资格制度。专业技术士官选取晋升前，应当具备相应的技能等级资格，初级士官应当达到初级技能以上等级，中级士官应当达到中级技能以上等级，高级士官应当达到技师以上等级。未达到规定任职资格的不得选取晋升。

(五)完善士官培训体系强化士官资格培训。

①士官首次选取前，必须经过相应的培训;直接招收的士官，由各大单位统一组织入伍训练，并根据任职需要进行相应的专业培训。

②资格培训由院校和相关训练(教导)机构承训，并纳入全军士官培训规划。

③规范士官升级培训。初级士官晋升中级，中级士官晋升高级应根据岗位任职要求经过相应的升级培训，培训考核合格的方可作为选拔对象。

④加强新装备专业培训。

⑤发展远程网络教育。充分利用中央电大和军队院校远程网络教育资源，提高任职能力。将远程网络教育纳入全军士官培训总体规划和部队年度教育训练计划，部队远程网络教学设施设备基础建设纳入教学保障体系，统一组织实施招生、教学等相关工作，用5年时间将士官远程网络教育普及到全军旅团部队，形成军民结合的士官在职学历教育体系。

⑥设立士官人才队伍建设专项经费。参照我军干部人才队伍建设经费保障办法。设立全军士官人才队伍建设专项经费，主要用于士官人才选拔、培训、技能鉴定等工作。

2016年招收士官有哪些学校

(六)健全士官管理体系完善士官竞争激励机制。

①士官按照初、中、高三级结构梯次编配，实行按编配比例选取晋级，未选取晋级的退出现役。

②中、高级士官在本级服役期内，实行按编制军衔选升，中士晋上士的比例约为90%，三级军士长晋二级军士长的比例约为42%，二级军士长晋一级军士长的比例约为95%，未晋衔的退出现役。

③士官服役期间，凡年度综合考核不合格、违犯纪律受记过以上处分、身体伤病不能正常工作及其他不适宜在部队继续服役的退出现役。

④规范士官技能考评。在全军各类士官中全面开展职业技能鉴定，统一规范技能人才考评办法，将士官技能资格作为选拔作用和确定工资待遇的必要条件。

⑤健全士官职业技能鉴定运行保障机制，将技能鉴定工作纳入部队军事训练和考核内容，所需经费纳入各级业务部门年度预算，所需装备器材、场地设施和物资消耗等纳入职能部门年度保障计划。

⑥改进士官编制管理办法。将目前由总参统一制发全军部队士官编制表，调整为由总参确定全军和各大单位士官编制员额，制定全军士官编制标准、结构比例和统配原则;各大单位拟制所属单位士官编制表，由总参主管部门审定后颁发执行。

⑦充实士官管理力量。充分发挥士官在基层部队训练管理中的骨干作用，根据士官编配数量和部队管理工作需要，在基层单位编设士官长，协助基层军官组织士兵的军事训练和日常管理。士官长从优秀士官中选拔，由师(旅)级单位军事主官任命

(七)调整完善士官工资待遇体系提高高级士官工资待遇标准。

①在保持初、中级士官工资起点标准不变的前提下，调整高级士官工资待遇标准，适当拉大高级与中级士官的工资收入差距，理顺各级士官之间的工资待遇关系。