一、真正的工作，不是以时间来衡量，而是以价值去体现
工作在于，你能否找到你一生的热爱的事业，并为之付出，很多人并没有机会去体验996的工作，而且并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就的事情，有意义、成就感的事情，是心甘情愿去做的
二、工作之后，更多的是去学习
文中有一句话说：“阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8个小时以后，最主要晚上是复盘、学习，”我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习，我们8小时以为的两小时是学习、提升，而不是去加班，工作很重要，年轻人，加班最主要的是去学习，提升自身的价值
有些人，把别人的努力当成卖命，把别人的拼搏说成奋斗逼，把别人的成长说成社畜，诗和远方是脚踏实地得来的，而不是做梦
考察内容：求职者否能正确看待别人的评价求职者是否具备职位所需的品质或技能回答技巧：
一个满意的答案需要涉及应聘职位所要求的各项技能和品质。如果一份工作需要你与同事合作完成，而你的领导对你的评价是“合作能力差”，这显然是对应聘不利的。其实，这类问题还可以假定为“你的领导认为你具有哪些优点”，除非面试官特别说明，否则没有必要提自身的缺点。回答这类问题的关键一是要有相应的事例做支撑，这样才能让面试官感觉真实；
二是要与简历相一致，如果对面试官“撒谎”，是很容易从简历上看出破绽的。例如应聘销售经理的人可以这样回答：“很高兴我的领导说我已取得了显著的进步，有望成为地区销售经理；我成功地重建了与经销商的友好关系，并与他们达成了新的供货协议；在两年的时间内，平均每年都取得了两位数以上的销售增长速度。
608公斤。
沃玉996平均亩产608公斤。
沃玉996是一个玉米品种，生育期98天，幼苗叶鞘紫色，叶片绿色，苗期生长势强，株型紧凑。
沃玉996，生育期98天，幼苗叶鞘紫色，叶片绿色，苗期生长势强，株型紧凑，株高250厘米左右，穗位100厘米左右，花丝淡紫色，花药紫色，果穗筒型，穗长20厘米左右，穗行数18行左右，穗轴红色，粒籽黄色，粒型半马齿型，千粒重37克。
996就是对我们这些职员的一种压榨。还说996是一种福报，那是老板的福报，你平时工作的越努力，老板越可以在年底买一辆好的汽车，只要你和老板谈工资，他就和你谈理想，你和老板谈年终奖金。他还是和你谈理想，今天给你画大饼，喝鸡汤，要不给你前老板什么都愿意做。
1、与公司领导反映协商
根据我国的《劳动法》相关规定，企业是不可以强制员工加班的，必须事先征得员工的同意，而且加班的时间也不可以过长，需要控制在合理的范围内。996工作制，实际上是违反了《劳动法》的。企业员工可以先和公司领导反映情况，协商解决问题。毕竟这种工作制度不得人心，只会招人反感。企业要想发展就必须要正视问题。
2、向劳动行政部门举报
如果与所在公司的高层领导反映，仍然无法解决问题。那就向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门一般是当地的人力资源和社会保障部门。劳动行政部门可以对企业进行警告，如果公司还不改正，那就可以对其进行处罚。
3、拨打市长热线反映情况
现在很多城市为了推进城市的合理化建设，都设有专门的投诉热线电话，市长热线就是其中比较常见的一种。通过拨打公司所在城市的市长热线，反映公司违法加班的相关情况，情况属实会在一周以内得到回复和解决。
4、当事人依法申请调解
企业员工还可以申请劳动调解，让争议调解机构帮助自己与企业进行调解，这个是需要填写调解申请书的。而且调解机构只起到调解的作用，不具备任何的强制性。
5、申请劳动争议仲裁
在企业员工和公司双方无法达成共识的情况下，员工可以申请劳动争议仲裁，让仲裁机构督促公司遵守《劳动法》的相关规定，避免出现强制员工加班的工作制度。
6、向法院提起民事诉讼
如果以上都不可以解决996工作制问题，那么员工可以向法院起诉所在公司，违反了《劳动法》的相关规定，要求该公司经济赔偿。法院如果判决胜诉，那么公司是必须履行的。
7、求助媒体舆报道此事
现在网络是十分重要的舆论导向工具，很多事情通过网络的传播都会引起重视。所以，可以向媒体求助让媒体报道所在公司的996工作制度，公司为了避免引起麻烦，一定会迅速解决996工作制问题。
“996工作制”是指每周工作6天，每天工作9小时，相当于每周工作72小时。这种工作制度可能会对员工的生活和健康产生负面影响。以下是应对“996工作制”的建议：
1. 与用人单位沟通：尽可能与用人单位协商，说明自己的困难和需求，看能否减少工作时间或调整工作强度。
2. 保持健康：尽可能保持充足的睡眠和饮食，定时进行体育锻炼等，以保持身体健康。
3. 合理安排时间：在工作之余，尽可能安排自己的时间，适当休息和娱乐，保持心理健康。
4. 学习提高：在工作之余，积极学习，提高自己的技能和能力，为未来的职业发展做好准备。
5. 寻求法律援助：如果用人单位违法实行“996工作制”，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总的来说，应对“996工作制”需要保持充足的睡眠和饮食，合理安排时间，积极学习，同时在必要时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
1.双击打开桌面上的996传奇盒子.
2.进入主界面，点击右上角的注册.
3.弹出窗口，点击帐号注册。
4.输入帐号和密码，点下一步即可登录电脑
【民法典】第996条
因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。
在以往的司法实践中，若消费者按合同追究经营者违约责任的，法院一般不支持消费者精神损害赔偿的主张。
民法典的规定打破了侵权责任与违约责任泾渭分明的救济体系，拓展了精神损害赔偿的适用范围，消费者因对方的违约行为受到严重精神损害的特殊情形，仍可要求对方赔偿精神损害，从而为消费者人格权益的保护提供了更为周延的方案和更为充分的救济。
企业996工作制是什么意思
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
根据《劳动法》规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为18点；若晚餐休息时间按1小时计算，19点到21点的时间即为当日的加班时间。
这么算下来，按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时，与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说，若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。
遇到公司要求996该怎么办？
在如今，很多企业奉行一种“自愿”的996加班文化，即在原则上宣称不强制员工加班，但底下却以勤奋和努力等名义鼓励员工加班，一些不愿意加班的员工，很容易被定义偷懒，不求上进的一员。在这种“自愿”的996工作制度下，很多公司甚至没有发放任何加班费和补贴。
分析师认为，一旦员工碰到企业强制要求加班又不给加班费的情况，最直接的方式就是投诉或进行诉讼。
但分析师同时指出，无论是投诉还是法律诉讼，维权成本都相对较高。即便是集体诉讼，分摊成本，但对于工薪一族来说，也要付出不少钱。所以，很多人也会对此进行抱怨。
根据《劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，可以进行投诉和诉讼的。
中规中矩，整体题目不难，当天还会抽到反馈原题，结构化部分题目相对比较难。
因为今年结构化面试中，时政类的题目相对来说出现的新题比较多，有些小伙伴可能会觉得难度大一些。总体来说万变不离其宗，所以小伙伴们就按照整体答题思路不跑偏就可以了。
有抽到原题的小伙伴，也有的小伙伴即便抽到了原题。但是也没有准备的很充分。这也告诉我们，机会是留给有准备的人的，还没有参加考试的小伙伴。一定记得今天晚上刷一刷，今天反馈的题目，尤其涉及到试讲环节，可以找一找对应的教案，没准明天遇到原题，那么真的会事半功倍。
还有一些面试时超时的小伙伴，如果只是后面环节，比如说小结巩固提升，或者是板书环节没有来得及去擦。是不会影响考试结果的，所以小伙伴不必过于慌乱，还是要看整个试讲的表现。
还有的小伙伴可能过于在意考官的表情，或者是一颦一动，导致考完之后只记得考官的反馈。其实最主要的还是我们整体的表现哦。
小7现在分享一些新出炉的真题喽，还没考试的小伙伴，记得看一看。
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接下来继续分享一些具体的建议，希望对你有所帮助～
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考完面试的伙伴儿:
1.可以先回顾一下今天的面试表现，对照面试评分标准给自己初步打个分。
2.多关注教师资格证面试真题的出炉，对照解析，再进行深化的回顾。
因为题库是动态的，也是及时更新的，所以小伙伴可以看看有没有和自己抽到同样题目的伙伴。尤其是试讲环节，如果重点比较明确的话。基本上就不会跑偏。对于自己有疑惑的地方，可以再看一看。但一定要记得面试看的是临场发挥，即便是内容有一些不足，但是演技较好，也同样能够力挽狂澜。
3.给自己几天时间休息一下，继续准备接下来的考试。
成绩未出，就不必给自己太大的压力。也可以继续准备其他的考试。比如说上半年的事业编制考试，还有的地方暂时因为疫情不需要提供教师资格证，也能参加教师编制考试。同时也可以同步的准备普通话考试，因为这是教师资格证认定的必备条件之一。
明天参加教师资格证面试的小伙伴儿:
1.多方搜集今天教师资格证面试反馈的题目和信息。
可以通过教师资格类的微信公众号微博等等，还有一些留言反馈。做到心中有数，考前只要还有时间。那么就多去看一看。记得不要再看之前的错题了，新题的时效性更有价值，尤其是今天结构化的题目，出现了一些新题，也紧跟时效，是我们要重点的方向。
2.考前再把结构化面试解题技巧，简案以及答辩都再过一遍。
结构化面试六大题型解题思路～
1、自我认知类
答题思路：一般可以从教师职业道德着手，一定要表现出自己是具备教师所需要的素质的。
2、人际关系类
答题思路：
1、稳定情绪(解决主要矛盾)。2、分析问题原因，提出解决对策。3、吸取经验教训，以此为戒（开班会、组织活动、家长会、家访等）
3、组织管理类
答题思路：
1、说明组织活动的意义2、事前调研：听取各方意见(家长，学生、学校)3、事中安排：做好人员分工，确定好各方面的流程4、事后总结反思：分享照片或活动记录，总结反思经验教训
4、应急应变类
答题思路：
1、保持冷静，做好应急(解决主要矛盾)。2、以人为本，课堂出现问题，尽量课下解决3、分清轻重缓急，懂的临机应变4、多方协调，多方合作，妥善解决
5、综合分析类
答题思路：
1、点题，这个现象/观点是什么。(观点一定要明确，不能模棱两可)2、你认为合理的地方3、你认为不合理的地方4、下一步作为老师应该怎么做
6.时事政治类
一般考查对时事热点、教师相关政策的理解
答题思路：解释含义、分析意义，对家庭、学习、社会的影响、如何践行，你会怎么做、总结。
教师资格证结构化面试有什么答题技巧?简案模板～
答辩问答干货～
3.按照准考证的时间提前10到20分钟到达考场，适应考场环境。
有很多小伙伴是应届毕业生或者是之前没有过面试经验，所以对于参加面试是非常紧张的，同时也是有一些不安的因素，这时候有必要在考试前提前到达考场，在候考时可以尝试和周围的小伙伴们聊聊天，来缓解一下紧张情绪，同时，提早到达考场的话，涉及到抽签也会比较及时。抽到前面的小伙伴，明天参加面试的时候，尽可能把面试的内容讲的更详细一些，如果抽到比较靠后的小伙伴。尽可能要提高面试答题的速度，无论如何都要做到吐字清晰，思路清楚即可。
4.趁最后的时间，做好冲刺。
经过今天的面试反馈，很多小伙伴可能觉得有些慌乱，趁现在还有时间，可以进行及时的查缺补漏，如果结构化时政类的题目比较陌生，那么考前可以多背一背，今天反馈的题目。试讲环节不知道如何把握重难点，其实就是我们整个抽题纸的要求，所以只要方向不跑偏，试讲不出错过线的可能性是很大的，毕竟教师资格证面试是通过性考试，不是选拔性考试。明天再抽题环节，如果遇到自己不会的题目，趁机问一问，同样抽题的伙伴哦，不到最后一刻，千万不要放弃。
总的来说，教师资格证面试只是我们人生的一场小考试，千万不要过于紧张，也不要过于害怕，就当做是对自己的一种挑战。考前多看一看反馈的真题，要明天考试的时候也会更踏实一些。明天下午参加教师资格证面试的小伙伴，记得再关注一下上午小伙伴们反馈的真题哦。小7也会及时更新的。加油！！
面试更需要的是“练”，这样在考场上才能答得出、讲得好！想高效备考，资料只看必要的、课程只听有用的、练习只练经典题。
建议大家这样备考面试：
1、先做考情扫盲。先了解教资面试到底考什么怎么考。面试流程、评分标准、注意事项先要摸清。
2、搞定结构化问答。结构化问答要求快速反应、逻辑清晰、态度端正。要掌握六大模块不同的应答套路和技巧，实现有问必答、问不倒！
3、主攻学科试讲。试讲要求对内在逻辑和外在表现。试讲要用模版、练套路、磨表达，实现快速备课、不卡壳、能控场、讲不停。
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