本篇写给喜欢三桶油且想入职的同学，才疏学浅，不喜勿喷。
首先介绍一下为什么找工作目标定位三桶油：
1、背景是河北人且石油子弟三代。北方人都喜欢央企国企，这很真实。
2、 家里都与能源的工作相关，有个爷爷最厉害中海油总部上班（目前已经退休）。
3、老爸是三桶油偏执狂，眼睛里貌似只有三桶油，找工作非三桶油不可。
因为也是在石油环境长大的，大概也能明白父母为什么偏执三桶油。大概说一下他们的待遇（不同企业单位差距很大，不能一概而论）。很多人觉得它工资低，其实工资水平能超过当地的人均收入，会有一点小骄傲，而且每年劳保真心特别多，什么大劳保小劳保，一年发两次，主要是日用品居多，女职工连卫生巾都发（还是与企业有关，不是所有的单位都这样）。还会有大大小小的超市卡、礼品劵、生日券、一年到头零零散散发调味料、乳品、养生壶、破壁机、夏凉被，羽绒被、床上三件套几乎一年一次、锅碗瓢盆乱发一通，过年之前可能还会发一箱库尔勒香梨、干果大礼包，总之会让你产生一种“老发这些没用的，还不如多发点钱来的好”“什么时候涨点奖金”头疼的感觉，很多劳保自己用不完，就会给亲戚朋友。
通过三桶油校招途径进入的，是正式工。有的单位给上七险二金、有的上六险二金，上五险一金的公司应该是盈利不太好的单位。还有一种途径是劳务派遣制，就是说不能成为正式工（转正其实真心难），劳务合同是与第三方劳务派遣公司签订的。
这两种方式的区别在于。校招，需要参加初式和面试考试（有一些特定的人除外。以前没有这个考试，现在为公平公正，这个必须要考），年终时会有一笔美丽的年终奖，年终奖能上万，可能待遇好的企业年终奖能超过平时一年的工资总和。而劳务制员工，大概率是没有年终或年终奖大打折扣。在平时日常工作中，给正式工发放的物品，非正式工人也有，几乎与正式工无差别。有差别的是，每月实发工资中的奖金差距会很大。
一个人在学业生涯校招的机会分别是本科应届毕业、研究生应届毕业、博士应届毕业。错过了这些时机可能与此再无缘了。其实每个同学选择不同，无可厚非好与不好，有些同学很想进入，有些同学甚至都看不上三桶油。
21-22年疫情还是很严重，我填报的单位均采用线上招聘的方式（有些单位线上初式，线下面试，疫情过后大概率都会改成线下）。三桶油均考试了一遍。中石油、中石化考试的平台是一样的，并且考完后均可当场出成绩。中海油用的平台是一个网址链接，考完后不出成绩。
总体来说，中石油和中石化的题型很像，都会把企业的文化价值观和职场素质放在第一部分，石油精神是必考范围，必须把大庆、胜利精神及相关文案背的烂熟于心。此外中石化还会有填空题，中石油目前没有，以后不好说。第二部分是类似公务员的行测考试，无申论。还有齿轮类的物理题。中石化最后有心理测评，只做参考不计入总成绩。
中海油的题型也有企业的文化价值观和职场素质、类行测题，重点关注海油近几年的重大成就及国际影响力。此外海油很注重英语能力，线上考试还会有英语阅读。英语题难度是递增的，会有很简单的，也会较难的。我对海油考英语的理解哈，很优秀的同学入职某公司机关，会接触到英语材料，海油会让员工翻译资料，还会让他们出差参加一些国外油气类的会议。
中石油和中石化线上考试刚开始是单机位监考，但以后大概率双机位监考（2022中石油春招采用双机位监考），中海油线上考试尽量不要动，一定要正襟危坐，因为海油的监考会判你作弊，警告5次成绩作废。题型难度可能与报名人数、秋招春招有关联。其实想考个高分还是做一些题比较好，关注一下三桶油的微信公众号，以及你报名的分公司公众号。有的油田岗位竞争之激烈，如文秘、财会、法务类，招一个或两个竟然有千人左右报名。
考完初试后，时刻关注面试名单。
中石油和中石化会发布入面名单，面试之前会用邮箱通知同学们该提交什么资料，做什么准备。中石化是只要入面就很正规的面试你，这点很公开透明。中石油嘛，看领导心情，可能你进面了，但是一点面试消息都没有（尽管是中石油子弟，但是我也很讨厌中石油的面试方式）。等你等不及了，进官网一看，拟录取名单都出来了。我报名的一个子公司，只让我做了自我介绍，然后面试就结束了。之后去官网查看录取名单，发现本来该公司计划招收30人，结果拟录取名单里只有12人。
中海油不会发布初试成绩和入面名单，所有消息全都靠“等”。据有些同学说，海油线下与线上都面试的，如果你的学校足够幸运，海油会去你的大学校招。如果你足够幸运，海油相中你，参加线上考试且过了门槛分数线就可以入职了。
由于自身学习能力不强，读了个啥也不是的二本院校，竞争不过优秀学子们，导致报考自家油田秋招、春招均名落孙山。实在很遗憾，最后选择去了中石化，不过实力就是这个水平，安之若命矣。真的不要气馁，能进递补名单都有戏，会有一些很优秀的同学选择不签约。此外三桶油的工作性质决定了招聘的HR还是偏向于男性，例如中海油某公司的男女比例为8:2。最后祝同学们在求职的波涛中乘风破浪，毕业季里入职自己理想的公司。备考书籍如下，已出了。
基本工资：这是员工的基本收入来源。
绩效奖金：根据员工的工作表现进行发放。
年终奖：通常在年底时一次性发放，作为对员工一年工作的奖励。
对于社招和校招的薪资待遇，一般来说，一线城市的二级单位总部岗位，硕士毕业生入职转正后的第一年平均薪酬可能在16万到20万之间1。此外，中国石化的员工还可以享受一系列的公司福利，包括：
五险一金：为员工提供社会保险和住房公积金。
补充医疗险和企业年金：帮助员工在健康和生活上进行进一步的保障。
重疾险、意外险等其他保险：进一步减轻员工因疾病或意外带来的经济负担
中石化校招研究生待遇还是非常不错的，中国石化是我们国家一个非常大的央企，中国石化每年为了招聘人才，纷纷到学校招聘研究生，他们会为研究生提供不错的工作岗位，给出了不错的薪酬，总体来说条件还是不错的。但更重要的是研究生到中石化后要充分发挥自己的能力和特长，在工作岗位上干出成绩，得到企业认可，你将来的发展空间才大，你的薪酬才会越来越高。
刚进中石化待遇还是可以的，一般机关管理员工年薪12-15万元。操作岗出队在野外施工作业年薪20万元以上。
我觉得本科生刚毕业进中石化还是相对可观，待遇各方面都是挺好，比其他企业待遇好，而且待遇稳定，生活有保障，本人强烈推荐有条件的毕业生能进中石化企业。
奥克斯集团在宁波的待遇，根据一些任用的数据，可以得出以下结论：
奥克斯集团在宁波地区的员工平均工资大约在20K至25K之间，这个水平在该地区可以说是相对较高的。
但是，不同岗位和职级之间存在差异，例如本科生的工资大约在23.5K，而硕士生的工资可能会稍微高一点，达到25.3K。
另外，公司的管培生可能会有更高的起薪，但这个岗位的淘汰率也比较高，只有大约5%的毕业生能够获得这个机会。
总的来说，奥克斯集团在宁波的待遇在当地处于一个较高的水平，但具体待遇会根据不同的岗位和职级有所差异。
联通是我国三大网络公司之一，联通校招的福利待遇是比较好的，国家法定节假日休息，有五险一金，，有生活用品发放，工资五千以上，所以联通校招的待遇是比较好的。
区别很大。建议你可以选择校招就一定要参加校招。对于应届毕业生来说，校招肯定比社招好，而且是好十倍以上。
1、校招的工资更高
对于应届毕业生，同一家公司，通过校招进入的工资福利比社招要好得的多。虽然有些公司说底薪是一样的，但是他们没告诉你福利奖金的差别。
2、培训不同
企业对于校招的应届生基本都是按照管理干部来培养的，给予的培训资源是社招根本没有的。校招进来，很多公司都开设什么精英班，精干班之类的，还会找优秀员工一对一指导。社招进来，基本都是没有这些的。
3、晋升速度不一样
我认为这是最重要的，也是为什么一定要选校招！因为企业对校招生的培养和定位不一样。大多公司都是以管理干部的标准来培养应届毕业生的，很多公司也叫管培生。
中石化校招合同签原则上只有一次。校招一般都是正规员工，合同只签订一次。不过特殊情况下，企业根据生产需要，对一些特殊岗位根据实际情况招聘的派遣员工。
如果你对第一次签订的三方协议不满意，想要毁约的话，可以再给你发第二份三方协议。
中石化校园招聘是有编制的，中石化每年都有系统企业单位进入高等院校进行校园招聘，只要应届高校毕业生满足中石化招聘单位的学历，年龄，专业，英语，计算机等各方面的条件后，就有机会与招聘单位签订用人意向协定，届时，只参加该单位的面试就有机会进入中石化系统单位，经过校园招聘的同学是有正式编制的
是比较容易进的。
中石化的校招只要是符合条件的，都是比较容易进的，但是所从事的岗位不同，有的比较艰苦，有的比较偏远，所以进是比较容易，但是工作的环境就不一样了。
