好考。吉大医院从2005年开始开展住院医师规范化培训工作，是吉林省最早开展该项工作的医院，医院的规培报考人数较少，考生的竞争压力较小，很好考，考生只需满足录取分数线要求即可录取，同时考生只需热爱全科医学事业，品德良好，遵纪守法，年龄在30周岁以下（1980年1月1日后出生），全日制本科及以上学历，临床医学专业即可报考。
一、临床住院医师。
1、基础知识(综合)：系统解剖学、生理学、生物化学、病理学、病理生理学、医学微生物学与免疫学、药理学、医学统计学。
2、专业知识(综合)：内科学、外科学、妇产科学、儿科学、耳鼻咽喉科学、眼科学、传染病学、麻醉学、皮肤病与性病学、神经精神病学、口腔科学等。
二、口腔住院医师。
笔试考基础知识(综合)和专业知识(综合)。
1、口腔基础知识(综合)：口腔解剖生理学、口腔组织病理学、口腔材料学、口腔预防学。
2、口腔专业知识(综合)：牙体牙髓病学、牙周病学、口腔粘膜病学、口腔颌面外科学、口腔修复学、口腔正畸学、儿童口腔病学、口腔颌面医学影像诊断学。
三、公共卫生医师。
1、基础知识(综合)：卫生化学、卫生统计学、流行病学。
2、专业知识(综合)：劳动卫生与职业病学、环境卫生学、营养与食品卫生学、儿童少年卫生学。
四、中医住院医师。
笔试考中医基础知识(综合)和中医专业知识(综合)。
1、中医基础知识(综合)：中医基础理论、中医诊断学、中药方剂学、中医文献检索。
2、中医专业知识(综合)：中医内科学、中医外科学、中医妇科学、中医儿科学、针灸科学、中医眼科学、中医耳鼻咽喉科学、推拿科学、中医皮肤科学、中医肛肠科学、中医骨伤科学
省培都是一样的，本科2300还是2500大专减300，然后等你倒夜班了有些医院会给你夜班费，看各个医院的政策吧，都不一样，但后期的规培就是拿着正式工几分之几的工资，干着一样的活，每个医院可能不一样，好像给的个基础工资，前三个月不挣奖金，后面奖金按系数拿了，等正式签合同以后奖金才能拿全奖
规培医生收入偏低已经成为一个众人皆知的问题。曾有媒体的调查结果显示，52.48%的规培医生工资在1000~2000元，15.6%在2000~3000元之间，甚至还有17.7%的规培医生工资在1000元以下。
博士规培的待遇相对较好。首先，博士规培生享有与在职科研人员相当的待遇，包括较高的工资、可参与科研项目并获得相关经费支持等。
其次，博士规培生在学术领域有更多机会与专家学者进行交流与合作，可以获得更多的学术指导和培养，为其进一步发展提供了良好的平台。
此外，博士规培生也可享受一些特殊的福利待遇，如有条件可以提供住房或住房补贴、医疗保险等。总的来说，博士规培的待遇相对较优，有助于其在学术和职业道路上取得更好的发展。
医学生规培没有工资。
规培生并不是正式的签约医生，所以一般是没有工资的（专硕），但是有补助。
医学规培的补助如下：
1、单位人：国家补助（每年3万）+省补助（各省情况不一）+工资（部分医院会在医院正常工资上扣除国家补助和省补助）+绩效（各家医院政策不一）。
2、社会人：国家补助（每年3万）+省补助（各省情况不一）+工资（部分医院会在医院正常工资上扣除国家补助和省补助）+绩效（各家医院政策不一）。
3、委托培养：国家补助（每年3万）+省补助（各省情况不一）+工资（原单位发放）+绩效（各家医院政策不一）。
4、专硕：无。
规范化培训是我国医学生毕业后到正式成为一名医生必须要走的一条道路。
上海2021年的规培生待遇一般是：规培医师平均工资为7477元/月，其中75%的工资收入位于区间6000-8000元/月，25%的工资收入位于区间8000-10000元/月
此外，享受五险一金、伙食补贴、带薪年假、工会福利、职工体检等一切医院同级同类正式员工同等福利待遇。
又一省发布住院医师规范化培训“两个同等对待”！
前段时间，安徽省发布《关于做好住院医师规范化培训“两个同等对待”政策落实工作的通知》（下称：《通知》），要求全省“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。
住培合格本科医师待遇比肩研究生
《通知》要求，各级医疗卫生机构在确定住院医师薪酬待遇时，对经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生按照同等标准对待。
经住培合格的新参加工作的大学本科毕业生，在明确岗位前，参照专业学位硕士研究生的初期工资标准执行；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按本单位新参加工作的专业学位硕士研究生薪级工资标准执行。
新政与本科规培生和专硕规培并轨生的就业息息相关，自然也引起了医学生的广泛讨论。
事实上，有不少专硕生表达了担忧，两个同等对待后，是否有损硕士生的权益？“本科规培生、专硕都一样，还辛苦考研读研干什么？”
《通知》解答，“两个同等对待”政策是健全住院医师规范化培训制度、实现统一规范的毕业后医学教育目标的重要部署，是深化医改、建设健康安徽的重要内容，是推动落实适应行业特点的人才培养和人事薪酬制度、破除“唯学历”的重要举措。
近年来，在就业形势日渐严峻下，医院对学历的要求更高，考研也呈现越来越“卷”的态势，成为本科生毕业后的“首选”。
但考研人数的激增，迫使考研门槛越来越高，首战失利的人为了考研上岸选择“二战”、“三战”，越来越多的医学生被困在考研里，多次考研失败，也会影响他们进入医疗行业的积极性。
社会上有不同的分工，很多工种不需要过高的学历，所有人都追求高学历实际是对教育资源的浪费。
对广大的基层医疗机构来说，临床需求比科研需求更为迫切，经住培合格的本科生才是基层最需要的。
当前“唯学历”的风气，会加剧医疗资源的分配不均，所有人都往读研读博的路挤，去争大医院有限的名额，而基层医院却招不来人。
“两个同等对待”政策，是提高本科规培合格生的社会认可度，鼓励本科生毕业后能尽早进入规培，尽早参加临床工作，做好基层医疗的“守门人”，也是在践行“健康中国”理念。
中国医师协会副会长齐学进介绍，通过改革，专硕研究生已顺利实现与住培的接轨，但由于种种原因，住院医师申请硕士学位却困难重重。
我国的临床专硕研究生教育和住培都是3年，这两个群体在受教育程度、受训要求、合格标准等方面实际上是一致的，都是为了培养合格的临床医师，因此，全社会特别是医疗卫生行业应该将两者同等对待。
“政策无疑提高了住培的含金量，对于鼓励医学生积极参加住培，从而实现临床医生相对均质化培养、提升医师队伍的整体水平、满足老百姓对高质量医疗服务的需求等均起到了积极的促进作用。”齐学进说。
《通知》明确，继续落实“到2020年应将取得《住院医师规范化培训合格证书》作为临床医学专业中级职称岗位聘用必要条件覆盖到全行业”、“2020年以后，所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均接受住培。2020年以后的毕业生，取得《住院医师规范化培训合格证书》作为报考临床医学类专业中级技术任职资格的必备条件”等政策要求。
可见，安徽省“住培”结业的本科学历学员，在求职招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面应与临床医学专硕（四证合一）同等对待上又向前迈了一大步。
多省发文，要求落实“两个同等对待”
安徽省并非是第一个发文的省份，今年以来已有多个省份发文落实“两个同等对待”文件。
而在2021年，广西、陕西、新疆等多省也都开始贯彻执行“两个同等对待”政策。两个同等对待”落实开始作为各区、各医疗机构评先评优和公立医院高质量发展考核的主要内容，对工作落实不到位的，将加大通报力度，并追究相关人员责任。类似的表述，从国家到地方的文件中屡见不鲜。事实上，这也是国家卫健委多次发文方向一脉相承，并与2022年八部门联合印发的《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》要求中破四维——唯学历不谋而合，政策落地执行更加有力。
《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（下称《意见》）（国办发〔2020〕34号）文件提出，对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
“住培”结业的本科学历学员，在求职招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面应与临床医学专硕（四证合一）同等对待。
《意见》提出，加大全科医学人才培养力度。提升基层医疗卫生行业职业吸引力。逐步扩大订单定向免费医学生培养规模，中央财政继续支持为中西部乡镇卫生院培养本科定向医学生，各地要结合实际为村卫生室和边远贫困地区乡镇卫生院培养一批高职定向医学生，加快培养“小病善治、大病善识、重病善转、慢病善管”的防治结合全科医学人才。
《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发﹝2021﹞18号）要求对本科学历住培结业生提供与硕士研究生平等就业机会；在职称申报与评审条件设置、岗位条件设置、和薪酬待遇设定等环节，把本科学历住培结业生与硕士研究生同等对待；将本项工作纳入公立医院高质量发展等相关考核，并列入住培基地评估的核心指标，对工作落实不到位的，将加大通报力度，并按照有关规定追究相关人员责任。
本科住培医师《执业医师资格证》、《住院医师规范化培训合格证书》、《硕士研究生毕业证》和《硕士学位证》四证合一从纸面政策走向现实。随着各地陆续出台落实细则，“两个平等对待”是大势所趋，最终会覆盖到全国地区。
纳入公立医院高质量发展考核指标落实不力者将被全省通报
“两个平等”政策从出台到落地，仍需要一定的时间过渡。在这个过程中会遇到不少阻碍，招聘医院的落实程度是关键。
“政策是政策，但医院认不认是另一回事了，大三甲在招聘时仍会优先考虑专硕生，本科生获得平等对待的机会仍然很难。”这是网络上不少本科规培生表达的担忧。
《通知》指出，安徽省卫生健康委、省公安厅、省人力资源社会保障厅、省中医药局还将本项工作纳入公立医院高质量发展等相关考核，并列入住培基地评估的核心指标。
对工作落实不到位的，将在全省范围内进行通报，并按照有关规定追究相关人员责任。
公立医院高质量考核是医院极其关注的指标，将政策导向与公立医院的实质利益进行捆绑，使得公立医院不得不重视对本科规培生与研究生同等对待，从而避免政策流于形式。
不过，政策具体如何与公立医院高质量发展考核指标挂钩，标准如何制定，各地仍需要出台配套的细则，比如是否设置硬性指标，对招聘中设置一定的本科规培生比例等，让本科生与研究生处在同一起跑线上竞争。
同时，还需出台激励政策，鼓励医疗机构主动平等对待本科规培生和研究生。
有规培结业合格后可以上岗，交五险一金，薪酬提高。
一般工资在2500-3500之间，各地区域不一样，医院不一样，工资待遇也有差异，但是医院还有相关的福利，相信还是不错的
工资待遇规培生的工资由基本工资、国家补助、工作性补贴组成，合计下来，一个月最少的无证专科有5546元，最高的有证博士到第三年的月收入可达9662元。隐形福利最终学历为本科的规培生在培期间可申请陆军军医大学同等学力硕士研究生。还未考取执医证的，医院协助培训学员参加执业医师资格考试报名、办理执业医师注册手续。
