浦发集团的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利： (1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。 (2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金： (1)季度奖，两三千块; (2)年终奖，一万多。 (3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。 (4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
近年来，随着金融行业的迅猛发展，银行业务逐渐成为人们关注的焦点。作为国内著名的商业银行之一，浦发银行备受瞩目。那么，浦发银行作为一家人才辈出的银行，在待遇方面如何呢？接下来，我们将深入探讨浦发银行的待遇情况。
作为一家知名银行，浦发银行对于员工的薪资待遇一直都是非常重视的。根据相关数据显示，浦发银行的薪资水平相对较高。银行为每位员工提供了具有竞争力的薪资福利体系，根据员工的职位、工作经验和绩效等因素进行评估。这意味着，员工的薪资水平将与其工作表现密切相关。
此外，浦发银行还提供多种激励机制和额外福利，例如年终奖金、住房公积金、带薪年假、医疗保险和员工培训等。这些福利和激励措施无疑能够提高员工的工作积极性和满意度。
在浦发银行工作，员工可以获得广阔的职业发展空间。作为一家大型银行，浦发银行提供了丰富的职位和部门选择，满足员工的不同需求和发展方向。员工可以根据自己的兴趣和能力选择从事或转岗的岗位。
此外，浦发银行注重员工的培训和职业素质的提升。银行为员工提供了全方位的培训项目和职业发展计划，有针对性地提升员工的专业技能和管理能力，帮助员工实现职业生涯的迅速成长。
值得一提的是，浦发银行重视内部晋升，注重发掘和培养优秀人才。优秀的员工有机会在银行内部获得更高的职位和更广阔的发展空间。
浦发银行一直致力于打造良好的工作环境，提供舒适的办公条件和良好的工作氛围。银行注重员工的工作生活平衡，提供合理的工作时间和灵活的工作制度。
此外，浦发银行也为员工提供了完善的员工关怀体系，关注员工的身心健康和个人需求。例如，银行开展了一系列员工活动和健康促进计划，为员工提供全面的关爱。
对于浦发银行的待遇，不少员工给予了积极评价。他们认为，浦发银行提供了具有竞争力的薪资待遇和丰厚的福利，良好的职业发展空间和舒适的工作环境。
同时，员工们也认为浦发银行注重员工的培训和职业发展，提供了良好的学习和成长平台。银行内部晋升机会也给员工更多的动力和发展方向。
综上所述，作为一家著名的商业银行，浦发银行在待遇方面表现出色。高薪酬、丰厚福利、广阔的职业发展空间和良好的工作环境，使得浦发银行成为众多银行从业者的首选。如果你对银行行业感兴趣，那么浦发银行无疑是一个不错的选择。
以上就是关于浦发银行的待遇情况的介绍，希望对你有所帮助。
浦发银行银行柜员工资待遇很好，在职朋职业圈上已有147位圈友现身分享：银行柜员平均工资为6511元/月，其中43%的工资收入位于区间4000-6000元/月，33%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分享数据统计，浦发银行银行柜员平均年终奖为21320元。 浦发银行银行柜员分享说：一年涨5%，具体也不是太清楚，进来也没有多久，时间长了估计才会知道，薪酬体系挺完整的，国企在这方面都安排得明明白白，柜员的工资最低，赚钱得去做别的，当然别的压力更大。
一个字好我朋友的老婆在里面正式的一个柜员月薪3000多乱七八糟下来一年也是十万左右的!!羡慕~~~
待遇丰厚。浦发银行位于上海，根据浦发银行人力资源部的招聘信息显示，员工工资按照当地劳动法薪资标准，上五休二，八小时制，缴纳五险一金和住房公积金，定期旅游和团建活动，包食住，待遇相当丰厚。
挺不错的
这个一线城市中年薪大约能到6-7万左右。收入方面，主要是平时的工资+加年底绩效奖金+平时奖金福利。其中，年底绩效奖金大约能占到全年收入的40%左右，这点是和其他银行不同的。至于会不会永远做柜员，这个就要看你自己努力的方向了，浦发不会让你一直做一个岗位，只要你有目标，多考取一些资格证，经常找领导谈话，就可以实现转岗。比如说我，以前就是从最低级普通柜员开始做起的。呵呵加油吧，浦发不错，只要努力，梦想不再遥远。
待遇还是不错的
浦发银行平均工资为8700元/月左右，其中25%的工资收入位于区间4000-6000元/月，21%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，浦发银行年终奖平均30967元。
上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行） 是1992年8月28日经中国人民银行批准筹建、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。注册资本金293.52亿元。
凭借良好的业绩、诚信的声誉，浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
待遇都懂，江苏本科躺平加年终一年到手10万左右，具体看所在支行效益。当然你愿意例如拉存款一万块4元吧，开信用卡100一张，拉来小公司开户拿几百，给个人卡绑定云闪付等10块，做了这些季度奖能比别人多个几千。
压力 柜员压力来源于天天做重复的事，20出头天天7点多上班，晚上6点多走，没意思，可搜搜柜员为啥辞职就懂了，好处就是浦发来的人可能比四大行来的人少点。营销不会为难一个柜员的，行长如果要求意思一下就好了
营销岗位分理财和个贷，还有公司客户经理。工资和柜员三年内持平。不过这序列有一年保护期，劝这时候摸鱼赶紧考走。比柜员好在人自由，上班可以拿手机，人可以晚点到行，早点下班走。不利用这个优势好好想想未来，早上睡懒觉晚上玩，那一年后就有你受的。
直接说一年后吧，理财每周有基金保险存款任务，不会因为你完成了这周，下周就没有。所以必然你有完不成的时候，完不成的就得去分行里被批斗。久而久之人在支行被分管行长催，又要被零售部批斗过着能舒服？前面说浦发人本来来的就比四大行少，哪有这么多人买基金保险？
再来说对公吧，进来别指望给你分大企业给你管。那要考核存款➕贷款你从哪里弄？一个季度500万贷款，你找谁放？那肯定完不成，完不成就开会被催呗，周例会行长问你这周准备开几个户？你除了一开始让自己爸妈用尽关系去找，你能咋办，然后这个季度过去了，下个季度又来了，完不成同上，公司部等着问候你。浦发的公司金融年费可不便宜，市场上愿意来浦发开户的基本上都是所在行附近的，或者就是看关系才来的，你凭什么要别人用贵的？你脸大？
所以营销岗位可不是这么好混的，四大行因为手上客户多你去混混说不定还勉强可以分你几个。熬熬还有个出路，这儿想混你就祈祷哪个老同事生小孩，辞职，然后把客户分你吧。
个人客户经理夹在这理财公司中间吧，公司零售都要做一点。平时也要拉存款和放个人经营贷款。
说完了平时，每年都会有不同的考核，最常见的就是新增存款，贷款，有价客户数这三个，客户经理刚进来给s5保级要求就是存款2000W，保护期一年后你弄不到就降成s4，月工资原来5000，变成4300，季度奖按比例降，也就是年收入打8折，当然和行长关系好，你也不至于掉，但是升级就自求多福吧。
升s6存款要4000w同时贷款也要达标，理财则是基金和保险卖够数，不然不能升级，所以老员工工作10年s6比比皆是。
其实很适合公子哥，进来托关系来几个大国企开户，没事账上放个几千万。再也不用担心保级，只需要考虑怎么升级。总有人说你脸皮厚点，反正也开除不了你，你被催就当放屁，阳奉阴违就行了，我觉得刚毕业的大学生可能做不来这些，换句话说，为啥要选择这么个窝囊地，不好好考个试改变一下
当然了，你被弄到机关部室p序列当我没说，性价比很高，早上8点半到中午11点半，下午2点到5点30吧。在分行有早中晚饭。除了办公室气氛可能压抑点，但没压力，不用直接面对客户，讨好些领导怎么说都是好混的
1、根据行业平均水平，浦发银行科技岗位的薪酬水平可以说是比较优厚的。2、其中一个原因是，银行的科技岗位通常需要一定的技能和知识储备，且工作经验要求较高，这种能力和经验的稀缺性使得薪酬有所提高。3、此外，浦发银行科技岗位也有着比较完善的福利制度和培训机制，能够为员工提供更多的福利和发展机会，这也是吸引人才的重要因素之一。4、当然，具体的薪酬水平还需要根据具体的工作职责、地区和个人能力水平来确定。
很不错
有房补和交通补，比其它好的是有银行编制，过年过节发些小物品，还有一些优惠券之类的，可以自己去买东西，不是很多百把块钱。
