第一章 总则
第二章 组织实施
第三章 生育调节
第四章 计划生育技术服务
第五章 优待奖励与社会保障
第六章 监督管理
第七章 法律责任
第八章 附 则
第一章 总 则
第一条 为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，控制人口数量，提高人口素质，维护公民的合法权益，促进社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条 居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织应当遵守本条例。
第三条 人口与计划生育工作应当以宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主，实行依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理。
人口与计划生育工作应当与发展经济相结合、与帮助群众劳动致富相结合、与建设文明幸福家庭相结合。
人口与计划生育工作应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。
第四条 夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计
划生育的合法权益受法律保护。不实行计划生育是违法行为。
第五条 各级人民政府统一领导本行政区域内人口与计划生育工作，实行人口与计划生育目标管理责任制。
各级人民政府的主要负责人是执行本地区人口与计划生育工作任务的第一责任人。做好人口与计划生育工作是考核各级人民政府及其负责人工作实绩的一项重要内容。
第六条 县级以上人民政府卫生健康行政部门主管计划生育工作，在本行政区域内负责本条例的具体实施和监督检查。
县级以上人民政府其他有关工作部门应当结合各自的职责，做好有关的人口与计划生育工作。
第七条 村民委员会、居民委员会应当依法做好人口与计划生育工作。
第八条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、个体劳动者协会、私营企业协会、计划生育协会、人口学会等社会团体、企业事业单位和公民应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。
第九条 各级人民政府应当将人口与计划生育经费列入财政预算，保障人口与计划生育工作必要的经费，逐年提高人口与计划生育经费投入的总体水平。
各企业事业单位应当安排必要的经费，保证人口与计划生育工作的开展。
第二章 组织实施
第十条 县级以上人民政府根据全国人口发展规划及上一级人民政府人口发展规划，结合当地实际情况，编制本行政区域的人口发展规划，将其纳入国民经济和社会发展计划，根据人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案并组织实施。
第十一条 省实行卫生健康委员会兼职委员单位制度，市、县（区）实行卫生健康机构兼职单位制度。兼职委员单位和兼职单位应当根据人口与计划生育职责分工，制定实施的具体措施。
第十二条 乡镇人民政府、街道办事处设立卫生健康工作机构，按人口规模配备人口与计划生育工作专职管理人员，负责本辖区内人口与计划生育的管理工作。
村（居）民委员会设立计划生育委员会，按人口规模配备专职计划生育工作管理人员，负责计划生育的具体管理工作。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当根据需要，设立计划生育工作机构或者配备计划生育工作专（兼）职人员，负责本系统、本单位计划生育的具体管理工作。
第十三条 城市人口与计划生育工作实行属地管理、单位负责、居民自治、社区服务。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当做好本单位的人口与计划生育管理工作，实行单位法定代表人责任制，接受所在地乡镇、街道卫生健康工作机构的业务指导和监督检查。
第十四条 村（居）民委员会、大型厂矿、企业事业单位及流动人口聚居的地方可以建立计划生育协会，组织群众开展计划生育自我教育、自我管理、自我服务。
第十五条 村（居）民委员会应当依法制定计划生育自治章程，报乡镇人民政府或者街道办事处备案。
计划生育自治章程不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触。
第十六条 流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的卫生健康工作机构共同负责，以现居住地为主，纳入现居住地的日常管理。
第十七条 全社会都要积极支持人口与计划生育工作。各级宣传、文化、新闻出版、广播电视等部门应当组织开展人口与计划生育宣传教育。报刊、影视、广播、文艺等大众媒体，负有开展人口与计划生育的社会公益性宣传工作的义务。
随着中国社会的发展和进步，音乐教育在教育领域的地位越来越受到重视。音乐特岗面试作为选拔优秀音乐教师的重要环节，对于提高音乐教育教学质量，推动音乐教育事业的发展起到了至关重要的作用。2016年的音乐特岗面试题目涉及到了音乐教育的核心知识和教学能力，是一次综合考核音乐教师面对实际教学情境的能力和应对能力的机会。
音乐特岗面试题目的设置旨在考察音乐教师的专业素养和教学经验。通过这些面试题目，教育部门可以对应聘者的教学思路、教育理念、音乐鉴赏能力和音乐教育教学能力进行全方位的了解和评估。借助面试这一环节，可以筛选出真正优秀的音乐教师，为广大学生提供高质量的音乐教育。
这个问题考察了应聘者对音乐教育在基础教育中的重要性和实际操作能力。应聘者可以从以下几个方面回答：
通过对这个问题的回答，面试官可以了解到应聘者对于音乐教育与基础教育的融合有着清晰的思路和具体的实施方案。
这个问题考察了应聘者对于提高学生音乐素养的教学方法和策略。应聘者可以从以下几个方面回答：
通过对这个问题的回答，面试官可以判断应聘者是否拥有培养学生音乐素养的有效方法和策略。
这个问题考察了应聘者对于学生多样化学习需求的认识和应对策略。应聘者可以从以下几个方面回答：
通过对这个问题的回答，面试官可以判断应聘者是否能够满足学生多样化学习需求的能力。
除了对面试题目的准备外，应聘者还应具备一定的面试技巧和注意事项。
首先，应聘者应保持自信和积极的态度。面试时展现出的自信和积极会给面试官留下良好的印象，同时也能够更好地表现自己的能力和潜力。
其次，应聘者需要具备良好的沟通能力和表达能力。面试是一个交流的过程，应聘者需要能够清晰、流畅地表达自己的观点和想法，与面试官进行有效的沟通。
此外，应聘者还需要具备丰富的音乐知识和教育理论知识。面试官可能会深入提问应聘者对一些专业知识的理解和应用能力，因此应聘者需要提前做好相关的准备。
音乐特岗面试是选拔优秀音乐教师的重要环节，对于推动音乐教育事业的发展起到至关重要的作用。应聘者准备音乐特岗面试题目时，要充分准备，结合自身的教育经验和实践，提出合理的观点和策略。同时，在面试过程中要保持自信、积极并展示自己的专业素养和教育能力。相信通过合理的准备和发挥，每一位优秀的音乐教师都能在音乐特岗面试中脱颖而出。
广东省2016年职称是一个备受关注的话题，对于广东省内许多从事相关行业的人来说，职称评定是事关个人职业发展的重要一环。作为一个多元化、充满活力的经济大省，广东省在职称评定方面也有着独特的政策和规定。
广东省在2016年的职称评定政策中，主要参考了国家相关法规和政策，根据本地实际情况做出了一些针对性的调整。根据省内各行各业的特点，职称评定标准也有所不同，旨在更好地反映实际工作水平和专业能力。
广东省2016年的职称评定流程相对较为复杂，申报人员需要经过多个环节的审核和评定才能最终获得职称证书。流程主要包括：
获得广东省2016年职称的人员将享受一定的职称待遇，包括加薪、晋升、职务调整等方面的优惠。职称待遇是对申报人员专业能力和贡献的认可，也是激励人员进一步提升自身水平的动力。
职称评定不仅是对个人职业能力的认可，更是对行业整体素质的提升。通过职称评定，可以促进行业人才的培养和发展，推动整个行业的进步和发展。广东省2016年的职称评定将为当地经济社会的健康发展贡献自己的力量。
广东省考面试的具体考试科目和形式可能因年份和职位而异，因此无法确定是否会分乡镇和县级。一般来说，广东省考面试的考试科目包括综合素质面试和专业面试，而综合素质面试通常是针对应聘者的综合素质、能力和潜力进行考察，而不是针对具体的行政区划进行考察。如果您需要更具体的信息，建议您查阅广东省考的官方网站或相关招聘公告。
2016年，广东省职称公示工作再次展开，各行各业的从业者们都在紧张地等待着结果的揭晓。广东省作为我国经济发达的地区之一，拥有众多优秀的人才和专业人士，他们竞争激烈地参与到了这次的职称评定中。
广东省职称评定遵循着严格的标准和程序，评审委员会由相关领域的权威专家组成，他们将根据申请者的学术背景、专业能力、工作业绩等方面进行全面评估。只有符合一定条件的申请者才有可能获得职称认定，这也使得整个评定过程更加公正和严谨。
职称评定的结果将在公示期内对外公布，这也是广东省职称评定过程中的一项重要环节。通过公示，不仅能够让申请者及时了解自己的评定情况，也让社会各界对评定结果进行监督和检查，保障评定工作的透明度和公正性。
广东省职称公示2016对于参与者来说，意义重大。获得职称认定将不仅提升个人的荣誉感和职业地位，还能够为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，对于整个行业来说，优秀人才的涌现和认可也将促进行业的稳步发展和提升整体素质。
广东省职称公示2016的举办，为广大从业者们提供了一个展现自我、提升能力的舞台。希望每一位参与评定的申请者都能够凭借自己的实力和努力获得应有的认可，为行业发展和社会进步贡献自己的力量。
在广东省，职称评定是广大从事专业技术工作的人员晋升职务、增强待遇的重要渠道。而每年的广东省职称公示更是备受关注，一直备受广大职称评定对象的瞩目。
2016年广东省职称公示的结果于近日揭晓，引起了广大从业者和社会的广泛关注。这是对过去一年广东省各行各业优秀从业者工作成果的一次检验，也是对职称评定工作的公正与透明的体现。
职称公示作为聘任和评定工作的重要环节，充分保障了广大从业者的知情权和监督权，也确保了评定工作的公平公正。通过公示，不仅让评定对象及时了解自己的评定结果，更向评定工作中存在的问题和不足进行了公开。
根据2016年广东省职称公示的结果显示，在各行各业中涌现出了一批才华横溢、业绩突出的优秀从业者。他们在不同的岗位上做出了卓越贡献，为所在单位和行业发展作出了积极贡献。
每一位通过了职称评定的人员背后都有着数年的努力和奋斗。他们在平凡的岗位上默默耕耘，不断学习进步，最终获得了应有的认可和奖励。
以2016年广东省职称公示为例，这次公示结果的背后，是一段段辛勤的工作和学习生涯。在这段旅程中，他们可能面临过无数挑战和困难，但最终他们克服了一切障碍，夺取了属于自己的成功。
职称评定不仅可以带来职务晋升和待遇提高，更重要的是能够激发从业者的工作热情和创造力。通过职称评定，每个人都可以在不断学习和提高中实现自我价值，为社会做出更大的贡献。
2016年广东省职称公示的结果再次彰显了评定工作的重要性。各行各业的优秀从业者通过评定获得了应有的肯定和荣誉，也将激励更多人投身到工作中，追求更高的目标和成就。
随着时代的发展和社会的进步，职称评定工作将更加完善和规范。广东省将继续优化评定机制，加强评定标准，确保评定工作的公平公正，并为更多优秀从业者提供展示自己的舞台。
相信在未来的日子里，广东省各行各业将涌现更多的人才，为建设新时代的现代化广东贡献力量。通过职称评定这一平台，广大从业者将有更多机会展现自己的才华，实现自我价值。
2016 年广东省职称评审是广东省高校和科研机构领域内一项重要的评定机制，旨在对广东省从事不同领域工作的专业人士进行评定和认可。职称评审是广东省教育工作中的一项重要内容，对于促进教学科研水平的提高、激励人才成长、推动学术进步具有积极意义。
2016 年广东省职称评审涵盖了多个领域，包括但不限于教授、副教授、讲师等职称的评定。评审内容主要囊括申报者的个人学术成就、科研成果、教学质量以及社会服务等方面的评定。评审过程旨在全面客观地评价申报者在各方面的综合能力，以确保评审结果的公正性和科学性。
广东省职称评审的标准严格而清晰，要求申报者在学术研究、科研项目、教学评价、社会服务等方面都能够有突出的表现。评审标准不仅体现了专业水平和学术造诣，还强调了对社会的贡献和影响力。申报者需要在评审材料中清晰展现自己在各方面的成就和能力，以获得评委的认可和肯定。
2016 年广东省职称评审的流程大致包括资格审核、材料提交、评审打分、专家评议等多个环节。申报者需要准备充分的申报材料，并按照要求逐步完成各项评审程序。评审流程严格管理，确保评审工作的规范性和公正性，为申报者提供公平的竞争机会。
参与 2016 年广东省职称评审的申报者需要具备相关的学术背景和工作经验，同时需对所申报的职称有清晰的认识和了解。申报者需要按照评审要求准备完整的申报材料，如个人简历、科研成果、教学评价等，确保材料的真实性和全面性，以提高评审通过的机会。
评审结束后，评审机构将根据评审标准和流程对申报者的材料进行综合评定，最终产生评审结果。评审结果可能包括职称评定、专业建议、申报反馈等内容，申报者需根据评审结果做好后续工作。对于通过职称评审的申报者，将获得相应的职称资格认定，提升个人的职业地位和社会认可度。
2016 年广东省职称评审是广东省教育系统和科研机构中的一项重要活动，旨在评定和认可从事不同领域工作的专业人士的能力和贡献。评审内容涵盖多个方面，评审标准严格，评审流程规范，要求申报者全面展现自身的学术和专业水平。参与评审的申报者需要准备充分，确保申报材料的真实性和全面性，以获得评审机构的认可和肯定。
在广东省2016年职称认定条件如下：
大学本科毕业，从事专业技术工作十年以上，担任中级职称五年以上。
大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，担任中级职称五年以上。
此外，还有前提条件：
现从事专业与申报专业一致，暂未要求与所学专业一致。
在职在岗，要求在深工作一年以上，社保缴交是必须的，但允许有三四个月的误差或中断。
外地工作的，但总公司在深圳的也可以通过总公司在深圳申报职称评审。
广东省是中国经济最发达的地区之一，也是人口密集的省份，拥有众多工业企业和白领人群。社会平均工资是衡量一个地区经济发展与人民生活水平的重要指标之一。本文将对广东省2016年的社平工资进行分析，帮助读者了解广东省的经济状况和人民收入情况。
社平工资是指全社会在一定时期内，各单位和个人按月或按年度支付的工资总额与就业人员总数的比率。社平工资的高低不仅反映了一个地区的经济实力，也关系到人民的收入水平和生活质量。
根据统计数据显示，广东省2016年的社平工资为XXXX元。这一数字相较于上一年有一定幅度的增长，显示了广东省经济的持续发展和人民生活水平的提高。
广东省作为中国最大的经济特区之一，拥有众多跨国公司和外资企业的总部或分支机构，这为广东省的经济发展提供了巨大动力。与此同时，广东省也是中国内地劳动力稀缺的地区之一，由于人口密集，劳动力需求旺盛，因此劳动力市场上的薪资水平也相对较高。
1. 经济发展水平：广东省作为中国的经济强省之一，拥有完善的产业体系和较高的经济发展水平，企业的利润相对较高，从而也有更大的资金投入到员工的薪资待遇上。
2. 产业结构：广东省以制造业为主导，同时也发展了一定规模的服务业和高新技术产业，这些行业相对来说对人才需求更为紧缺，因此相应的薪资水平也更高。
3. 就业人口规模：广东省人口众多，就业人口庞大，劳动力供求矛盾比较突出，企业在招聘过程中不得不提高薪资待遇以吸引人才。
4. 地理位置：广东省地处中国南部，接近香港，交通便利，与国际市场接轨较为紧密，这也为广东省的企业提供了更多的发展机会和薪资待遇。
广东省的社平工资水平直接关系到人民的收入水平和生活质量，高薪资水平能吸引更多的人才流入广东省从事工作，进而推动广东省经济的快速发展。与此同时，高收入水平也意味着人民有更多的消费能力，能够带动内需市场的繁荣，为广东省的经济持续增长提供动力。
综上所述，广东省2016年的社平工资数据显示了广东省经济的持续发展和人民生活水平的提高。通过分析广东省社平工资所受到的影响因素，我们可以看出广东省经济发展水平、产业结构、就业人口规模和地理位置等方面对社平工资的影响。广东省高薪资水平的形成不仅促进了人才的流入，推动了经济的快速发展，也为内需市场的繁荣做出了贡献。
在职场竞争日益激烈的今天，良好的教育和职业资格成为许多人追逐的目标。而参加各种考试，获取相应的职位也成为一种重要途径。广东省考试职位表是许多求职者关注的焦点之一。以下是2016年广东省考试职位表的详细内容。
公务员考试一直是许多人梦寐以求的职业之一，广东省也设立了各种不同级别的公务员职位。
| 职位名称 | 招录机关 | 需求人数 |
|---|---|---|
| 一级主任科员 | 广东省人力资源社会保障厅 | 10人 |
| 二级科员 | 广东省财政厅 | 20人 |
| 三级科员 | 广东省教育厅 | 30人 |
以上仅是2016年广东省考试职位表的部分内容，如果你有志于从事教育、公务员或医疗行业，不妨关注相关部门的招聘信息，并合理规划自己的职业发展道路。通过努力学习和备考，或许就能在这些职位中找到适合自己的发展空间。
考试职位表是许多求职者关注的重要信息来源，了解不同职位的需求和要求有助于我们更好地规划自己的职业发展。希望以上内容对你有所帮助，祝愿你在职业道路上取得成功！
