免笔试的一般要求：
第一，高学历人才招聘，这就是单位的人才引进，根据工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历最低是国家统招的本科以上。如果你的学历符合单位相关要求，就可以不用参加笔试，走直接面试这条路。
第二，专业对口的人，事业单位也会有技术岗位，如果你没有高学历，但是专业对口且有相关的技术，同样也可以参与高级人才引进。
第三，你有很丰富的工作经验，进入之后能够直接上手，不用单位专门培养你，就可以直接走事业单位引进的道路。
考试报名→笔试→成绩公布→面试备考→面试→体检→政审→录用与上岗
笔试结束后呢需要开始等待招录单位通知进行面试，面试结束之后还有体检与政审阶段。
笔试面试成绩出来后计算综合成绩确定体检人员，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分以一百分折算。 笔试面试成绩不对外公布。（计算公式：笔试*0.4+面试*0.6）招录单位不公布综合成绩排名
面试成绩不合格是没有参加体检的资格的。
1、体检时招录单位会自行通知并出体检公告，考生一般要求在规定的时间进行体检，有时间冲突等问题的考生可事先联系招录单位进行解决，一般面试结束后一周左右会开始通知体检。
2、体检合格后招录单位一般不会进行通知了，不合格的考生医院一般会直接联系，对体检检结果等。
无论是公务员还是事业单位，凡是公开招考的，要入围面试，只有两个条件。
一是不低于主考机关规定的最低资格线。这个资格线是同一划定的，与单个职位没有关系。也就是说，报考一个岗位的考生，即使你是第一名，如果低于最低资格线，也不能入围面试。二是岗位分数线。是否能入围面试，要看你的分数在报考同一岗位所有考生中的位置。比如规定一比三的，只要成绩达到前三名的，就可以入围面试；规定一比五的，就是前五名入围面试；有的规定一比一点二，主要是同一岗位招考的人数达到多人的。
正常情况下不会。
一般事业单位、政府机关（就是大家口中常说的公务员单位）、国企等单位的招聘基本上都采用“逢进必考”的方式。也就是说现在基本上都是本着公开公平和公正的方式招聘工作人员。考试一般分为笔试和面试，对于特殊引进的人才，可能会采用免笔试，一般都需要面试。面试可能需要多轮，笔试很少有多轮。
1、一般事业单位考试会在笔试成绩出来两周之内面试。
2、面试公告发布时间一般会在事业单位笔试成绩发布之后两周内开始进行，具体面试公告由各个招录单位自行决定。公告发布的通知招录单位会通过短信、邮件、电话等形式通知到个人。
如果在江苏事业编笔试中得到70分，可能会排在总分的中等偏下，但也并不是很糟糕的成绩。需要注意的是，笔试只是招聘过程的一环，除了考试成绩，还有其他因素会影响最终的招聘结果，例如面试表现、工作经验、学历背景等等。因此，如果成绩不太理想，可以在其他方面多下功夫，提升自己的竞争力，争取拿到这个岗位。
答:事业编笔试有二场考试。
事业单位省直，市直，单位直招考试次数不限。事业单位考试跟公务员考试有一定的区别，它不是全国统一性的考试。
分为全国联考，以及省统考，省直，市直，单位直招等几种省内组织的考试形式，考试内容也互不一样。
笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。
事业编笔试100分是满分，事业编笔试一般考察常识，时政，言语理解，语序排列，数量运算，逻辑推理，还有写作这几个方面，一般是选择题加作文的题型，时间在2个小时或者两个半小时，满分是100分，事业编笔试题目数量多，涉及面广，时间比较紧张，考到满分很不容易
先考笔试，然后是面试。在事业单位的招录程序中，发布招录岗位、报名、笔试、面试、体检、公示、发录用函等项目全部完成，基本上就可以上岗了。
但是，在一些非一二线的个别城市，会有特有引进人才政策，像一些高学历、高技能的优秀人才会免除笔试，直接面试。
别想了，基本没可能，现在博士都一大把，硕士还想免笔试，除非是非常、相当、特别紧缺人才的部门，或者研究生及以上学历相当、非常、特别少的专业，也许会特殊对待。
