看编制，有编制的8000多，没编制的3000到5000
目前在衢州中医院实习，没有实习工资，没有工资！！我靠学医的一口仙气吊着！！
在中国，中医院工资待遇一直是人们关注的热点问题之一。由于中医药学在中国有着悠久的历史和深厚的文化底蕴，中医师一直被视为医学领域中的重要人物。然而，与现代医学相比，中医的薪酬待遇却常常成为争议的焦点。
尽管中医药学在中国有着广泛的应用，但是中医师的工资待遇却并不理想。根据相关调查数据显示，大部分中医师的平均薪资较低，很难与西医师相媲美。这主要是由于多方面的因素导致的。
首先，中医师与西医师的地位和认可度存在差异。在现代医学体系中，西医师的地位更高，他们接受的教育和培训更加规范和科学化。相比之下，中医师的专业认可度较低，这也直接影响到了他们的薪酬水平。
其次，中医院的经济实力和资源分配也是影响中医师工资待遇的重要因素。与西医院相比，中医院的投入和资金支持较少，这导致中医师工资水平的不稳定性。另外，中医治疗方法相对于现代医学来说更加注重传统草药、针灸等非药物治疗方式，这也使得中医院在药物采购成本方面较低，从而影响到中医师的薪酬待遇。
尽管中医师的工资待遇目前存在一定问题，但是提升中医院工资待遇的措施是可行的。政府、医院以及中医师自身可以共同努力，推动中医院工资待遇的提高。
首先，政府可以加大对中医院的资金支持力度。通过加大财政投入，增加中医院的经费，从而提高中医师的工资水平。此外，政府还可以出台相关政策，给予中医院更多的优惠政策和补贴，吸引更多的人才从事中医工作。
其次，中医院可以探索多元化的收入模式，增加医院收入。例如，可以发展中医药产业，推广中医药文化，提供中医药健康咨询等服务，从而增加医院的经济来源，为中医师提供更好的工资待遇。
此外，中医师自身也可以努力提升自身的专业能力和知识水平。通过进一步的学习和培训，提高自身的综合素质，增加市场竞争力，从而获得更好的工资待遇。
随着社会对中医药学价值的认可度不断提升，中医院工资待遇有望在未来得到改善。随着现代医学和传统中医药学的融合发展，中西医结合的治疗模式逐渐得到推广和应用，这为中医师的发展创造了更多的机会和空间。
此外，中医药在国际上的影响力也在不断扩大。随着中医药文化的传播和吸引力的增强，越来越多的外国人对中医药学产生了兴趣，这也为中医师提供了更多的就业机会和发展前景。
总之，中医院工资待遇是一个复杂的问题，涉及到多方面的因素。政府、医院和中医师自身都需要共同努力，通过各自的举措，提升中医院工资待遇，促进中医药学的发展，为人们提供更好的医疗服务。
没有考证的工资差别待遇很大，我姐姐是当护士的，没证，工资就3千+，可是有证的却有7千，差了一半，工作量却是一样的，而且没证的在医院里地位什么的总是不同的。
至于吃住什么这边是不包的，顶多员工餐宿舍之类的比较便宜，私人的就不清楚了，参考其他行业的话，现在私人的多数工资不高而且工作没保障。
考证的话工作也会有保障，比如说医疗事故之类的，医院不能随便开除的，是受保护的，工作调动什么的都有优势。
你好，福州医院还是有很多选择的。
一般有牌照都没有问题的。
详细的要看你自己的情况了。
普通护士待遇一般是在1600—2000左右。
1、扬中中医院招聘护士。
2、扬中中医院招聘护士的对象为2023年应届毕业生，大专以上学历，要求在2023年8月31日前取得招聘岗位所要求的学历、学位证书。
3、扬中中医院招聘护士通过笔试加面试相结合的方式，择优录取。
达州中医院护士的待遇因个人经验、职称、工作量等因素而异。一般来说，护士的工资包括基本工资、绩效奖金、夜班补贴等。根据我所了解到的信息，达州中医院护士的平均工资大约在3000元至5000元之间，具体数额还需根据个人能力和表现而定。此外，医院也会提供一些培训和晋升机会，帮助护士提升专业技能和职业发展。
医生、护士的待遇，在不同的地区，不同级别的医疗机构，不同年资不同职称医生护士的之间，待遇可以说差异很大。但在医生护士群体，普遍是觉得待遇不高，付出与收入水平不相称。
不同地区之间差异是极大的，内地的社区卫生服务中心，一个护士一个月可能拿到手只有3000多，而在珠三角、长三角、江浙一带，一个月拿上万元，以年薪算差距更大，深圳的社区健康服务机构医生保底年薪据说是30万。
不同级别医院的医生护士待遇差异也大，三甲医院与乡镇卫生院或社区卫生服务中心的医生护士，收入肯定不在一个档次，以本地区级为例，三甲医院年人均可以拿到25万，二级医院可以拿到20万左右，而社区卫生服务中心只能拿到18万左右。
同一个医院，不同年资和职称的医生护士待遇差异也很大。刚入职与高级职称的医生差别真不在一个数量级。
其实，脱离了本地实际说医生护士的待遇没有太大实际意义，深圳房价动不动就要五万十万，年薪三十万，一个月的工资还不够买一方，也是杯水车薪；内地月薪三千，房价三千，一个月就购买一平米，这之间的差异不是一个简单的数字就能说明的，涉及到生活成本，是妥妥的性价比问题。
总体来说，在中国，无论是哪里，医生护士的待遇水平还是不错的，基本上处于本地的中上收入水平。
近年来，对于不同类型的医疗机构，国家的投入机制不一样，特别是部分地区，对于基层医疗卫生机构，实施公益一类保障、二类管理，既保障了医生护士最基本的收入，也建立了灵活的分配机制，激发了他们的积极性，结余可以用于绩效奖金分配的收入也大大提高。在珠三角某地区，实施前人均年收入只有12万左右，实施这个机制后，政府投入年人均接近16万，个别效益比较好的基层医疗卫生机构，人均可分配结余可达到接近6万元，也就是人均可以达到21万！甚至超过当地二级医院的水平。
而对于一些公立医院医院，特别是三级二级综合医院，受去年疫情的影响，医生护士的收入是有所下降的，毕竟政府在这些医院的投入有限，病人减少大大影响了他们的收入。
护士薪酬的组成
薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。
直接经济薪酬：工资、薪水、佣金、奖金和红利。
间接经济薪酬(福利)：直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。
护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金、佣金等，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。
在当今社会，随着人们生活水平的提高，对于月子中心护士工资待遇的关注也日益增加。作为专业护理人员，在月子中心工作需要一定的专业知识和技能，因此护士的工资待遇成为了一个备受关注的问题。
月子中心护士的工资待遇与其所在机构的规模、地区、护士的资历和经验等因素密切相关。一般来说，大城市的月子中心护士工资会相对较高，而小城镇或乡村地区的月子中心护士工资可能会较低一些。
另外，护士的学历和资历也会直接影响到其工资水平，持有硕士学位或者有多年丰富的工作经验的护士往往可以获得更高的薪酬。有些月子中心还会根据护士的绩效表现进行奖励，进一步激励护士提高服务质量。
月子中心护士的工资构成通常包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险及福利等部分。护士的基本工资是其在月子中心工作所获得的固定薪酬，绩效奖金则是根据其服务质量和工作表现而发放的额外奖励。
加班费是指护士在规定工作时间外工作时所获得的加班报酬，通常会按照一定比例计算。此外，月子中心通常会为护士购买社会保险，如养老保险、医疗保险等，并提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
想要提升在月子中心的护士工资待遇，护士们可以通过不断提升自身的专业技能和知识水平来获得更好的发展机会。参加进修课程、培训班，获取更多的专业证书和资质可以帮助护士提升自己的综合素质，从而获得更高的薪酬。
此外，护士还可以通过积极参与工作、提高工作效率，为月子中心带来更好的服务体验，从而获得月子中心的认可和赏识，有望获得提升工资待遇的机会。
随着社会对月子护理服务需求的不断增加，月子中心护士的就业前景也越来越广阔。目前，月子中心护士不仅可以在传统的月子中心就业，还可以在各种医疗机构、社区服务中心等岗位找到工作。
未来，随着我国人口老龄化程度的不断加深，月子中心护士的需求将会继续增加。因此，选择从事月子中心护理工作不仅是一份有意义的事业，也是一个具有良好就业前景和发展空间的职业选择。
