成都滴滴网络科技有限公司的网络工程师待遇相对较好，根据招聘信息，该公司为网络工程师提供了具有市场竞争力的薪酬和福利，包括：
月薪15k-35k不等，实际薪酬根据个人能力与经验而定
全额社保+公积金
弹性工作时间+加班补贴
年终奖、期权激励
免费早中晚餐、免费班车、员工宿舍等福利
提供学习和进修机会
值得一提的是，滴滴网络科技有限公司是一家知名的互联网公司，该公司业务范围广泛，技术含量高，因此要求所招聘的网络工程师具备较高的技术能力。具体的待遇和福利可能还会根据应聘者的具体情况而有所不同，建议参考官方招聘信息或咨询该公司的招聘负责人以获得更详细的信息。
近年来，随着IT行业发展的逐渐迅速，各大企业都在寻求智能化、数字化业务发展。但是，并不是所有的企业都会对IT类型的业务十分专业，更受到规模以及成本的制约，将自身不擅长的IT领域交给专业人士打理，给公司长期发展提供更多助力。
一般IT外包都会签订合同，根据合约进行IT项目服务，包括内容与时间等。而驻场工程师在IT外包中属于比较特殊的一部分人员。驻场工程师会遵守甲方的人员分配进行工作，一般受乙方限制较少。
IT外包团队驻场工程师自我修养的核心在于：不混日子，快速成长，为更多工作奠定基础。
1、主动沟通
驻场工程师跟进项目，进入甲方“地盘”后，一般不会太容易融入环境。对人物不熟悉或者是因为甲方太忙把驻场忽略掉，这样的事情时有发生。应对此类情况最好的办法就是主动沟通，让自己忙起来，找准定位与自己的任务所在，尽早了解自己工作的主要内容，当然并不排除抱着学习目的进入大型公司做驻场，这是非常好的事情。
2、展现长处，积累信任为长期合作奠定基础
进入甲方后，尽快明确自己的工作内容，并根据自己的工作内容时刻展现司机的优势，将自身所擅长的工作展现在甲方爸爸面前，让甲方快速了解你的能力，获取信任，为IT外包更多的工作奠定基础。
3、快速成长，锻炼“甲方思维”
慢慢熟悉甲方工作流程后，发挥自身优势推动工作高效率、高质量进行。培养出“甲方思维”很重要，因为在甲方工作环境中，因为大型公司的制度、工作流程等会导致工作时间冗长，所以锻炼“甲方思维”不仅推动工作进展，更会让客户满意。
4、主动承担工作
主动承担更多的工作，增加自己的价值，在帮助甲方“减负”的同时彰显自己的价值，同时做自己觉得有意义的事情也会让自己感到心情舒畅，何乐而不为？在这里需要强调一下，如果驻场的想法与甲方出现工作冲突时，可以尝试说出自己的想法，但是不可以正面“硬怼”，百害无一利。
5、及时汇报工作进度
工作中驻场人员记得要保存文档，每做完一份工作，都可以发送文件给甲方，邮件里要简单说明工作的性质与内容以及难点，必要可做分析等，主动联系对方现场进行阶段性工作汇报，让对方知晓你的工作情况，做到有理有据，条理分明。每个单位都会喜欢乐于思考且有责任心的人。
6、定期复盘
做完一次事情、一个项目后，都要对项目进行总结，对自身进行反思与归纳，专业的IT外包驻场人员都是从点滴做起，从复盘中成长，总结经验，拓展思维，锻炼自己成长的经历。
移动公司的驻场网络工程师是负责在公司内部的移动网络环境中进行网络设备的安装、配置、维护和故障诊断与修复的专业人员。他们的职责包括但不限于以下内容：1. 网络设备安装和配置：负责安装和配置路由器、交换机、无线接入点等网络设备，确保网络设备正常运行。2. 网络故障维护和修复：负责监控和维护移动网络系统，对出现的故障进行及时的诊断和修复，以确保网络的稳定运行和高效性能。3. 网络性能优化：对移动网络进行性能优化，提高网络的带宽利用率、响应速度和传输效率，以满足用户的需求。4. 网络安全管理：负责移动网络的安全管理，包括网络设备的安全配置、网络流量监控、入侵检测和防护等，以确保网络的安全性和数据的保密性。5. 网络规划和设计：参与移动网络的规划和设计工作，根据业务需求和技术发展趋势，提出网络架构和方案，确保网络的可扩展性和可靠性。总之，移动公司的驻场网络工程师是负责保障公司内部移动网络的正常运行和高效性能的专业技术人员。
月收入7000到15000，不同单位差异较大。
中级网络工程师一般是指你在这个行业通常有一定的工作。经验或者一定的项目经验。还有你可能已经考到了厂家的认证，比如华为的LTE网络优化工程师H. cp认证，或者移动电信，联通的中级网络优化的认证。
网络工程师在国内的薪资高、低差距还是比较大的。网络工程师工作工资待遇丰厚，网络管理员的月薪在1500元-3000元不等；普通网络技术工程师月薪高达3500元以上；专业网络技术工程师(如网络存储、网络安全工程师)月薪达8000元以上。
如果把网工分为低端、中端、高端三个等级，低端的网工它可以很低，比如拉网线，重装系统这些等等，这个也就是网工行业所说的搬砖了，同时也因为这些待遇拉低了行业平均工资。不过大部分从事网工的人都是要从低端做起，积累经验，慢慢提升的。
薪资高的原因，高端网络工程师在这个行业是十分稀缺的，这里并不是说拿到IE认证的证书就足够了，你需要有几年网工经验(最好是银行的项目)+团队协作+完整的理论知识(建议达到IE水平)。
首先，假定你是CCIE，MCSE，ITIL的资格人员，工作经营2年以上，同时，有外语基础，可以用外语直接对话。
月薪6000左右，普通中等公司，除了网络工程师的工作以外，还要做HELP DESK的工作，
月薪7000左右，IDC机房这种工作
月薪8000左右，中等大公司，你还需要对服务器，数据库，有较高的实际操作使用，配置经验。
月薪9000左右，IT外包服务公司，那种每天都需要去客户那里做定期维护的工作
月薪12000左右，外企，大公司，英语要流利
月薪16000左右，公司的IT部经理这一级别，手下带1-2个人
月薪20000左右，外企，上市大公司，IT网络部总监
360工资待遇，根据网络统计分析，根据网友分享统计，360平均工资为14735元/月，其中36%的工资收入位于区间9000-12000元/月，18%的工资收入位于区间15000-18000元/月。据分析数据统计，360年终奖平均17685元。
不同地区和不同岗位之间的差异比较大。
驻场维护工程师：通俗地讲，就是指劳务外派，负责各项设备管理、维修维护、接待客户等各项工作的服务人员。
1、项目现场设备的日常管理，对现场设备进行定期维护和简单维修；
2、能够保持良好的客户关系；
3、实施现场操作和管理流程；
4、给用户提供现场技术支持、技术培训；
网络工程师是软考中级资格考试里面的一项考试。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。近几年中高级的考试更新了大纲，增加了通关难度，但培训机构还是都有办法。如果你决定考证，可以多关注一些软考的网站像希赛就挺好的，上面都有很多考试资讯，历年真题什么的，对考试很有帮助。
据工业和信息产业部预测，今后5年，我国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万。巨大的人才缺口，导致企业不惜以重金挖取网络人才。据权威媒体调查结果表明：京沪地区网络系统工程师的月薪大致为5500-6400元，网络安全工程师的月薪大致为7100-7800元，网络信息技术主管的月薪则高达8900-9600元。可见，网络工程师是大家就业的好选择，同时还实现了高薪水的梦想。
就几个认证而言的话，思科认证是由网络领域著名的厂商--Cisco公司推出的。是互联网领域的国际权威认证。作为一位网络技术工程师，取得思科认证等级的高低是全球评价网络技术水平的标尺。目前人才市场上，CCNA可拿到5000元以上的月薪，而CCNP月薪则在5000元到9000元之间，CCIE月薪约1.2万元左右。
华为认证是国产品牌，后劲大。对于设备运营类：一般要求应届毕业生，对于大城市肯定都要研究生以上，待遇比较好，一般在6K往上走；对于二类城市等，名牌学生本科及研究生以上，待遇还可以，在3K往上走；对于三类城市，一名牌本科及研究生及以上，待遇一般，2K以上。其中又以移动、电信、联通待遇排序。对于设备提供商类：大企业要求有经验，本科毕业，一般进去后都是月薪4K以上；小一些企业基本也有3K。对于工程建设单位类：这个就要是地方和具体的公司来定，无法确定。
成都京东方光电科技有限公司平均工资为7880元/月，工程师其中29%的工资收入位于区间6000-8000元/月，21%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，成都京东方光电科技有限公司年终奖平均12910元。 成都京东方光电科技有限公司员工分享说：每年都会有一次评定，涨幅不定赶上好年头有10％左右，甚至不会涨工资也有可能。薪资体系非常完善，基本上不会有问题。但是加班多了也不会有钱的
