单纯从岗位工资看,事业副科工资是低于中级八级、九级工资的。并且考虑到专技十级如果有绩效工资(事业副科管理岗位工资表上是没有绩效工资一项的),即便是略高于专技十级30元的事业副科在工资套改、工龄影响、绩效工资等情况下,也低于专技十级的工资。
事业单位分为一般事业单位和参公事业单位，参公也就是参照公务员的标准，这样的话就可以享受副科级待遇了，如果是一般事业单位就没有副科级这一说了!
首先需要明确的是，事业单位副科级别的待遇工资与具体的职位、地区以及工作年限等因素密切相关。一般来说，这一级别的工资水平相对于初级别和正科级别要高一些。根据行业不同、地区不同，副科级别的基本工资普遍在5000元至1万元之间，再加上各种津贴和奖金，总收入会更高。
此外，还要考虑到事业单位具有一定的福利待遇和稳定性，如养老保险、住房补贴、医疗保险等，这些都是直接影响到收入水平的因素。
综合考虑，副科级别的待遇工资在职业发展中处于中等收入群体，对于那些重视稳定性和收入平衡的人来说是一个值得考虑的选择。
按照现行事业单位管理相关政策，事业管理人员职级并行晋升为9级职员，即可享受副科级工资待遇；事业专业技术人员，通过助理级专业技术资格考试或者评定为助理级专业技术资格，并且由单位聘任其相应技术资格后，即可享受副科级工资待遇。
能搞职称，尽量搞职称，搞了职称不影响以后走管理路线，
最好是聘了副高以后，再去搞管理，
副高三年都能提任事业职员副厅级的，当然这个看单位级别了，不同层级单位会有不同要求
一开始搞管理，专业路线必然荒废，再想评个副高什么的，可就难了，多半没那个时间做项目课题发文章之类的
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：
1、年龄原则上35岁以下；
2、学历大专以上；
3、参加工作三年以上；
4、连续三年年度考核称职（或合格）；
5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序：
1、单位向组织部门提交推荐干部意见；
2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐，必须意见集中，得票过半；第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评；第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%。
3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；
4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。
进高校，博士刚入职基本工资确实比较低，讲师月薪在6000-7000，副教授8000左右，但是福利待遇相比硕士来说就非常好，博士入职高校除了有事业编制外，一般都有安家费、科研启动经费，高层次人才的安家费高达30-50万，科研启动金在80万左右，综合年薪15万左右，具体视就业学校、自身科研成果而异。
如果是副科级干部岗的话一年4-6万不等，如果是义务兵分配的话也就基本工资少2-3百而已，如果是外雇工的话，，我强烈建议不要来，这是奖金的分配，还有就是工资这一部分，大概4000-5000。
一般来说，研究生学历考公务员后可以享受副科级待遇，你的级别虽然是科员，但是待遇却是副科级，即工资是副科级的工资。当然，具体待遇还得看当地财政实力！
事业单位晋升副科的途径：
1、被当地组织部门提拔做副科级领导；
2、参加副科级领导公开选拔竞聘考试，成绩入围，考核、公示过关，当地县级以上党委常委会讨论通过，就可以晋升副科级；
3、如果是在事业单位任副科级领导，只要组织部门考核通过，公示过关，就可以晋升。
