工资一个月在八千到一万之间，每天工作八小时，一个礼拜休息一天，包吃住，还有就餐补助 一个月三百，
大部分政局比较安定的国家，刚毕业的，第一年10到15w吧 现在不值钱了 相对动荡的 补助会高一些 但是基本工资差不多这样 第二年开始 能有20w吧 就算还挺好的了 环境比较艰苦 但是个人小环境还是不错的 像有些人说的 茅台当水喝 也不是吹牛 看你个人选择吧
伊利外派新西兰，作为众多中国企业的一种国际化战略，正在受到越来越多员工的关注。对于许多求职者来说，伊利外派新西兰并不仅仅是一个工作机会，更是一个踏上国际舞台的契机。那么，在这样的国际化工作机会下，伊利给予员工的待遇又是如何的呢？
首先，作为一家知名的乳制品企业，伊利在员工福利方面一直以来都非常重视。伊利外派新西兰的员工同样可以享受到公司提供的完善福利制度，包括但不限于医疗保险、住房补贴、子女教育支持等。这些福利将极大地提升员工的工作生活质量，使员工能够更好地专注于工作，提升工作效率。
其次，伊利在员工培训和职业发展方面也投入了大量资源。在外派新西兰的员工将有机会接触到先进的管理理念和工作方式，同时可以参加公司组织的各类培训课程，提升自身的专业能力和管理水平。这将为员工的职业发展提供更广阔的空间和更多的可能性。
而在薪酬方面，伊利也会根据员工在新西兰的工作表现和工作年限给予相应的薪资调整和晋升机会。公司注重激励员工的工作热情和积极性，通过公平的薪酬制度激励员工不断提升自我，实现个人职业目标和公司发展目标的良性互动。
此外，伊利外派新西兰的员工还可以融入当地的企业文化和生活环境，拓宽自己的国际视野和交流圈子。通过与外籍同事的合作，员工不仅可以提升自己的英语沟通能力，还能学习到不同文化背景下的工作方式和思维模式，提升自己的跨文化交流能力。
总的来说，伊利外派新西兰的员工可以享受到全方位的福利待遇和职业发展机会。公司不仅提供舒适的工作环境和丰厚的报酬，更注重员工的个人成长和发展。对于渴望挑战和成长的员工来说，参与伊利外派新西兰项目将是一次宝贵的经历，也是一次追逐梦想的机会。
还不错，任务重但提成多。
底薪加上各种补助能有5、6000
此外，各类奖加起来第一年能拿五，六万，绩效好的话奖励很多，还有业务费可以报销，但是压力太大累很多，
泰国比亚迪工厂的待遇很不错。他们提供了安全的工作环境，每个员工都有自己的工作岗位，并且每个员工都有自己的工资。
此外，泰国比亚迪工厂还提供了免费的医疗保险，每年都会有节假日，并且每个员工都有自己的休息时间。此外，泰国比亚迪工厂还提供了免费的培训课程，可以帮助员工提高技能，提高工作效率。总之，泰国比亚迪工厂的待遇非常优厚，可以满足员工的基本需求。
待遇相对较好。因为华为作为世界知名的科技公司，其外派人员享有较高的薪资、社保福利和各类补贴。此外，对于在日本工作的华为员工，公司也会提供相应的日语培训和文化适应指导，以便他们更好地融入当地生活和工作。除了华为公司自身的薪资和福利体系，外派人员在日本的实际收入也与当地的物价水平和税制有关。在此基础上，个人的技能水平、工作经验和工作表现等因素也将影响获得的待遇。另外，如果外派人员能够更好地了解和适应日本的文化和社会习惯，也有可能得到更多的机会和福利待遇。
一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。
1、艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。
2、离家补助：13级14级一个月11500。
3、职级：艰苦地区职级上浮一级（比如应届生其他地方是13级，艰苦地区就会是14级）。
4、吃饭大部分国家免费食堂。
华为员工做了一笔简单的计算，一个在国内工资5000元的华为员工，到海外艰苦地区派驻一年，每月至少可以获得额外的补助超过23000元。
以每年外派11个月，一个月休假计算，外加奖金、机票配额等款项，该员工每年至少可以获得30万元的收入。
但如果在欧美地区，额外补助每月将降到14000元左右，外加其他款项，员工的每年总收入至少也在20万元。
传音外派待遇很好。
深圳传音科技平均工资为18383元/月，其中33%的工资收入位于区间8000-12000元/月，22%的工资收入位于区间8000元/月以下。据分析数据统计，深圳传音科技年终奖平均41500元。
很不错
应届本科生毕业进入核电板块，第一年没转正前综合收入8万左右。第二年转正后第三职级能有10万出头。我所说的收入是指综合收入，包括工资，年终奖，工会福利等，不包括五险一金。
