解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
吴江中耀科技很好，是专业以金属粉末的射出成型为为主导的高科技企业，隶属于台湾台耀科技股份有限公司，公司位于吴江市松陵镇友谊工业区胜信路368号，是一家聚集了材料科学、模具设计、制造、射出成形技术及脱脂烧结等多项划时代科技于一身，乃一金属射出成形(Metal Injection Molding )MIM专业制造厂，并跨足医疗、汽车及手工器具等零配件生产。
是一家高密度、高精度、形状复杂的粉末冶金零件的制造的科技公司。苏州中耀科技有限公司，成立于2010-01-25，注册资本为1110万美元，法定代表人为倪文军，经营状态为存续，工商注册号为320584400016122，注册地址为吴江市松陵镇友谊工业区胜信路368号，经营范围包括高密度、高精度、形状复杂的粉末冶金零件的制造；高精度、高强度（12.9级以上）、异形、组合类紧固件制造；节镍不锈钢制品的制造；新型电子元器件制造；精密模具（冲压模具精度高于0.02毫米、型腔模具精度高于0.05毫米）。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
待遇很好，工资区间:5k-15k;最多人拿:10k-15k。
浙江耀宁科技集团有限公司成立于2020年12月22日，公司类型为有限责任公司(自然人投资或控股)。
经营范围：一般项目：汽车零部件及配件制造；工程和技术研究和试验发展；汽车零部件研发；物联网技术研发；发电技术服务等
金风科技待遇工资在3000—6500内（不同的职位不同的薪酬），工作环境良好。
福耀科技是一家国内领先的光学玻璃制造企业，其教师拥有非常优厚的待遇。首先，在薪资待遇上，福耀科技给予教师非常高的薪资和福利待遇，且在每年考核后，还会根据教师的工作表现及贡献而发放年终奖金。
其次，福耀科技相对于其他技术企业给予教师更好的职业发展空间，这也是吸引人的一个方面。此外，公司的工作氛围好，福利待遇齐全，劳动保障体系健全，为其教师提供了一个非常好的工作环境。总之，福耀科技教师待遇非常优厚，是一家值得推荐的企业。
福耀苦，福耀累，福耀上班活受罪；辛苦上班一个月，月底才发两千五；谁说上班真轻松，那他定是关系户。
工资拿体力与精神换来的，待遇的话就这样跟你们说，在福耀没有放假这个说法，说倒班就倒班，一天一顿饭时间自己掏钱，其余时间就是干不死就死命干！
不同的福耀事业部工资不同，这是根据当地的消费水平定的，一般在当地处在中等水平！要看你参与什么层级的工作。基础工作有：
1、流水线上的岗位那是三班倒的，工资以计件为主，要视生产情况来定约2000～5000左右。
2、辅助岗位有机修、转运（叉车）等等工资约3000左右，视实际技能有的5000～7000左右。
3、部门工作也要看是哪个部门什么职位来确定工资范围。不过福耀是上市公司中较为系统的公司，对于学习系统化的初探有所帮助，你可根据自己的进取方向（学习、待遇）来抉择。我的回答仅供参考，希望对你有帮助。
