现在是富士康一年当中比较忙的季节，刚进一个月能拿3000多点吧。
具体还是看加班多少为准。上班工作基本都是手上活，不是太累，相对简单也比较无聊。厂区招聘都是直招，不收取任何费用，希望帮到你！富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球知名的电子制造巨头，总部位于台湾。作为世界上最大的电子合同制造商之一，富士康在全球范围内拥有众多工厂和员工。在中国大陆，富士康更是有着庞大的生产基地，吸引了大量求职者关注其工资待遇。
富士康作为一家大型企业，对于工资待遇非常重视。公司采用的是绩效工资制度，根据员工的工作表现和岗位等级来确定工资水平。绩效工资制度的优势在于激励员工努力工作，提高工作效率并表现出色的员工有机会获得更高的待遇。
根据初步调研和员工反馈，富士康工资待遇整体较为优厚。不同岗位的薪资差异较大，相对高级的职位薪资水平较高。富士康提供的工资包括基本工资、绩效奖金、加班费以及各项福利待遇。员工可以根据自己的表现和岗位等级获得相应的薪资水平。
除了基本工资，富士康还提供一系列福利待遇，例如各类社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。这些福利政策旨在保障员工的权益和生活质量，提高员工的工作满意度。
然而，作为一家大型企业，富士康工资待遇也存在一些不足之处。部分员工反映，公司的薪资体系复杂且晦涩，薪酬公平性不够明确，难以准确了解自己的薪资计算方式。此外，加班工资和工作强度也是员工关注的焦点，并希望公司能够更加关注员工的工作负荷和身体健康。
尽管存在一些问题，富士康作为全球知名企业，在工资待遇方面始终保持了较高的水平。公司注重人才的吸引和保留，通过提高薪资水平和提供全面的福利待遇来留住优秀的员工。
对于求职者而言，富士康作为一家具备规模和口碑优势的企业，其工资待遇无疑是吸引人的。然而，要实现好的工资待遇并非易事，需要有良好的职业素质和专业技能。同时，员工也需要保持持续的学习和进步，提高自身能力和竞争力。
对于正在富士康就职或拟就职的员工而言，要合理规划个人职业发展，制定明确的目标和计划。在工作中要不断提升自己，通过学习提高技能，提升绩效，争取更好的薪资待遇。同时，关注个人的工作生活平衡，保持良好的身心健康。
对于一家企业而言，提高工资待遇不仅是吸引人才的手段，也是体现公司人文关怀的重要方式。优厚的工资待遇能够激励员工的积极性和工作动力，提高员工的参与度和归属感。同时，员工的满意度也会反过来促进公司的发展和稳定。
综上所述，富士康作为全球知名的电子制造企业，工资待遇整体较为优厚。公司采用绩效工资制度，根据员工表现和岗位等级确定工资水平。除了基本工资，公司还提供一系列福利待遇。然而，公司的工资体系复杂且晦涩，加班工资与工作强度也是员工关注的焦点。对于员工而言，要实现好的工资待遇需要具备良好的职业素质和专业技能，并保持持续学习和进步。对于企业而言，提高工资待遇能够吸引并留住优秀员工，也能促进公司的发展和稳定。
答：2019年，深圳龙华园区和观澜园区富士康的普工基本工资是2600元起，生活补贴240元，外宿补贴200元，每个月加班工时控制在80H以内，月综合薪资4500元左右。
临时工和正式工的底薪和加班费是一致的，只是临时工没有补贴而已。
这种单位都是基本工资是当地最低水平，然后就靠加班费，看似挣得不少其实辛苦至极。收入性价比不高。
昆山富士康普通员工综合工资3000多，底薪1500（补贴比较多），听在里面的朋友讲待足一年加薪都大概在300左右,在昆山富士康跟其他的地方不样，虽然加班多了会累，但是昆山富士康还没出现什么问题，我家就在昆山富士康1公里处，那个108875803说的话我不怎么赞同
近年来，富士康科技集团作为全球最大的电子制造服务商之一，备受关注。作为IT行业中具有重要地位的富士康IT部门，其工资待遇更是备受关注。本文将深入分析富士康IT部门工资待遇的方方面面，为您解开相关疑惑。
富士康科技集团，成立于1974年，总部位于台湾，是一家致力于电子制造服务和先进科技研发的跨国企业。其为全球众多知名品牌提供手机、电脑、数码产品等的制造服务，是电子制造业中的巨头。富士康的IT部门在集团公司中占据重要地位，承担着技术支持、系统开发、网络维护等关键任务。
富士康IT部门工资待遇受多种因素影响，包括工作经验、技能水平、职位等级等。下面将从这些方面逐一分析。
在富士康IT部门，工作经验对工资待遇有着重要影响。一般而言，工作经验越丰富，对于公司的实际操作和技术难题的解决能力也会更强，相应地工资水平也会更高。在富士康IT部门，具有多年相关工作经验的员工通常能获得更高的薪资待遇。
IT行业的技术更新换代速度快，富士康IT部门员工需要具备相应的专业技能。掌握最新的技术和工具，具备较强的解决问题的能力，对于个人的工资待遇也会有所促进。在富士康IT部门，持续学习和提升技能是提高工资待遇的重要途径。
富士康IT部门内有多个职位等级，从初级工程师到高级经理层级都有不同的薪资体系。一般而言，职位等级越高，对公司的决策和项目的推动力度越大，所需的技能和责任也越重，相应地工资水平也会更高。
IT行业市场需求在不同的地域有所差异，这也会对工资待遇造成一定的影响。在一线城市或经济发达地区，富士康IT部门的工资待遇一般相对较高。然而，在较为落后地区，由于市场需求相对较少，工资待遇可能相应较低。
除了工资待遇，富士康IT部门还拥有一系列丰厚的员工福利。以下是部分福利项目：
作为全球最大的电子制造服务商之一，富士康科技集团的IT部门在该行业中扮演着重要的角色。富士康IT部门的工资待遇受多种因素影响，包括工作经验、技能水平、职位等级和地域因素等。同时，富士康IT部门为员工提供了丰厚的福利，包括医疗保险、灵活的工作时间和培训机会等。希望通过本文的分析，能够对富士康IT部门的工资待遇有更清晰的了解。
成都富士康平台很大，一般的小公司不能相比，只要努力学习，前景还是很乐观，我之所以离职是因为专业不对口，成都鸿超准是机构件，我是电子专业，所以不适合
总经理非常有远见，了解整个未来的发展趋势，大力引进机器自动化设备，打造无人熄灯工厂，有魄力有亲和力。
你好~
根据你的问题，部长查询了几个热门行业的各阶层HR薪资，请看：
1、在成都，房地产企业（民营）：
专员级HR薪资范围4k-6k，平均5.5k
主管层HR薪资范围8k-16k，平均12k
经理层HR薪资范围14k-27k，平均20k
国有的房地产企业平均薪资在民营的薪资基础上高出0.5k-1k（专员以上职位）。
2、在成都，互联网企业（民营）：
专员级HR薪资范围3k-6k，平均5k
主管层HR薪资范围8k-16k，平均12k
经理层HR薪资范围11k-26k，平均18k
国有的互联网企业平均薪资在民营的薪资基础上高出1k左右（专员以上职位）。
3、在成都，金融企业（民营）：
专员级HR薪资范围5k-10k，平均8k
主管层HR薪资范围10k-20k，平均16k
经理层HR薪资范围22k-40k，平均30k
国有的金融企业平均薪资在民营的薪资基础上高出1k-2k左右（专员以上职位）。
4、在成都，广告企业（民营）：
专员级HR薪资范围4k-8k，平均6k
主管层HR薪资范围8k-15k，平均12k
经理层HR薪资范围14k-25k，平均19k
国有的广告企业平均薪资在民营的薪资基础上高出1k-2k左右（专员以上职位）。
以上就是部长总结的成都各行业HR的薪资情况（不代表全部），欢迎讨论~
整理不易，点赞的都涨！工！资！
你好，这个得看在那个城市，什么类型的酒吧，一般在北京夜店，一场也得700左右，三里屯那边的爵士风格，蓝调风格的酒吧也有500左右一场，上海，武汉，天津，成都，西安，南京，杭州，深圳，这些城市和北京差不多，，,二线城市在夜店也有400左右，，如果是音乐类型的小酒吧，也就200一场
3000左右，我就在廊坊富士康，有过3800的时候，不过很少，想进联系我，工资稳定，就是干的时间长的话，感觉就想离开这里，不过好在工作稳定，工资按时发放，活也就这样
