河北省平均月薪7000。根据岗位不同，可能有略微的浮动，但不会太大。另外，有双休，各种法定假日都有。
一、选拔条件不同
选调村官比大学生村官更加严格，选调村官的报名条件与选调生一样，要求是党员(或预备党员)、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上毕业生，而大学生村官的报名条件则相对宽松。
二、培养目标和待遇不同
选调村官服务期满直接录用为选调生，有机会直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，享受同等级别公务员待遇。
大学生村官在任期内发放基本工资，边远艰苦地区发放安置费和中央财政补贴，任期满后可以选择留村任职、考录公务员、另择行业。
三、晋升渠道不同
选调村官在村服务满两年后，经考核考察合格，录用为选调生(选调生是重点培养的公务员，其档案归党委组织部管);成为选调生后，其提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。目前我国部分省市干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为年轻干部的“源头工程”。
大学生村官不属于公务员，大学生村官主要留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造“五条出路”有序流动。
四、选调村官考试更科学化
选调村官：全省统一组织笔试。内容包括行政职业能力测验(含综合知识)和申论，重点测试报考人员政治理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力等。所以，考试科目以及题型相对较固定，且题目相对严谨，有章可循，复习范围相对稳定。
大学生村官：由市委组织部统一组织的笔试;由区县党委组织部进行面试;由各区县党委组织部提出选聘意见，报市委组织部审批。题目虽然不是很难，但是各地差异化较大，题型题量不稳定，不好掌握复习范围，而且考试时间次数不常规。
工作不怎么样，很累，有的人干三天就跑，我坚持干了三个月也辞职了，工资可以拿到四千到六千夜班是十三个小时白天是十二个小时！千万不要来，来易华你会后悔的！
村官格言
作为一名村官，我常常思考如何在自己的工作中发挥更大的作用，促进农村的发展和繁荣。在这个充满机遇和挑战的岗位上，我深知责任重大，但也相信只要我们不懈努力，就一定能取得显著的成绩。
作为村官，我们的首要任务是为村民服务，关注他们的需求和利益。我们要积极主动与村民沟通，听取他们的意见和建议。只有真正站在村民的角度思考问题，才能做出对他们真正有益的决策。
此外，我们还要加强村民组织，提高他们的组织能力和自我管理能力。通过培训和教育，帮助村民掌握一些基本的现代管理知识和技能，从而提高他们自身发展的能力。
作为农村工作的重点，农业产业的发展至关重要。我们要积极推动农业现代化，引进先进的农业技术和设备，提高农业生产效益。同时，我们要注重农产品的加工和销售，打造品牌，提高附加值，增加村民的收入。
在这个过程中，我们还需要关注农村劳动力的培训和就业问题。通过开展职业技能培训，提高农民的就业竞争力，促进农村劳动力的转移就业，提高农民的收入水平。
农村基础设施是促进农村发展和改善农民生活品质的关键。我们要加大对农村基础设施的投入，包括道路、桥梁、供水、电力等方面。只有解决了这些问题，才能为农村经济的发展提供良好的条件。
同时，我们还要关注农村环境保护和生态建设。通过开展农村环境整治和生态修复，提升农民的生活环境质量，保护好我们共同的家园。
作为一名村官，我们不能孤立地工作，需要与上级部门和相关机构保持良好的合作关系。只有通过合作，才能获取更多的资源和支持，共同推动农村事业的发展。
我们要积极参与会议和培训，了解各种政策和项目，及时将其引入到我们的工作中。同时，我们还要与其他村官保持良好的沟通，相互学习和交流经验。
作为一名村官，廉洁从政是我们应尽的责任和义务。我们要自觉按照法律法规要求行事，严格约束自己的言行，做到廉洁奉公，以身作则。
同时，我们还要注重形象塑造，树立良好的社会形象。通过工作的实绩和个人的品质，争取更多的人认可和信任。
在快速发展的时代背景下，我们不能停留在原地，要勇于创新，不断进取。我们要关注社会的变化和需求，积极探索新的解决办法，不断改进工作模式和方法。
同时，我们还要加强学习和专业能力的提升。通过不断学习和充实自己，增强自身的竞争力和执行力，为农村事业的发展作出更大的贡献。
作为一名村官，我们肩负着祖国农村事业发展的重任。只有坚定不移地践行村官格言，将自己的才能和智慧融入到工作中，才能取得更大的成就，为实现农村振兴贡献自己的力量。
现在的报社基本上都改制了，都属于企业了，实行绩效工资，多干多收
大学生村官就是大学毕业去农村当村官，文化水平比普通村官要高很多。一般都是回自己家乡的比较多。因为有文化，素质高，很多大学生村官几年就把家乡带上了富裕道路。
在中国农村，村官是推动农村发展的重要力量。他们承担着管理和服务农村居民的职责，影响着农村经济和社会的发展。那么，村官是如何分配的呢？下面我们将为您揭秘中国村官系统的分配机制。
中国的村官选拔与竞聘制度非常注重公平、公正和公开。首先，选聘村官的条件是具备较高的文化程度和业务能力。一般来说，候选人需要通过笔试和面试的环节，评估其知识水平、工作经验和专业技能。此外，政治素质和道德品质也是评选标准的重要考虑因素。
在村官的遴选与录用过程中，各级政府会设立专门的村官遴选委员会，负责组织、策划和监督遴选工作。委员会成员包括政府官员、专家学者和社会组织代表等，确保选拔过程的公平性和公正性。
村官的录用方式根据具体情况而定，可以是事业编制、合同制或者居民自荐等。大多数村官职位都会公开招聘，鼓励更多优秀人才加入农村工作。招聘过程中，会根据候选人的背景、工作经验、专业能力和发展潜力等综合评估，确保招聘的合格和适任者。
为了提高村官的综合素质和工作能力，各级政府会定期组织培训和考核。培训内容包括法律法规、农村经济政策、社会管理和服务技能等，旨在提升村官的专业知识和管理能力。
考核会定期进行，以评估村官的工作成效和绩效。考核结果将直接影响村官的职级和晋升机会。
为了激励和鼓励村官的工作积极性和责任心，中国各级政府规定了一系列奖励政策。优秀村官可以获得表彰、荣誉称号、晋升机会和奖金等奖励。同时，对于工作不力、违规违纪的村官，也会有相应的惩罚和纪律处分。
总体而言，中国村官的分配是在选拔、遴选、录用、培训、考核和奖惩等环节中进行的，旨在选拔优秀人才，以推动农村的发展和社会进步。
感谢您阅读本篇文章，希望通过这篇文章，您能更好地了解中国村官的分配方式和选拔机制，进一步认识村官在农村发展中的重要作用。
定制村官和大学生村官的主要区别在于两者的培养方式不一样。定制村官是根据一个村官需要的能力素质有哪些，他们需要具备什么知识，然后有针对性的培养。而大学生村官他们是普通大学生毕业，自己去选择了村官这个岗位，他们可以说没这方面专业知识
在我国村干部虽然不属于公务员范畴，但是根据2010年开始实施的《村民委员会组织法》，村干部是属于基层自治的管理者，在年龄、任期上都有限制要求，下面我们具体来了解下。
当村干部的年龄限制
从目前的政策来看，村干部没有年龄上限要求，但是有下限要求，即必须是年满18周岁的享有政治权利的公民。
其他条件
除此之外，还要求村干部是本村户籍或者在本村居住1年以上的非本村户籍人员，后者如果要想参与村干部选举，需要征得村民会议的同意才行。注意一下，这里的情况不包括国家现在鼓励的大学生村官政策
村委、村原、村寨、村边、村户、村子、村怪、村务、村史、村野、村外、村中、村叟、村寨、村边、村办、村屯、村庵、村落、村头
村屯：很早以前，蒙古贞地区蒙古族过着逐水草而居的游牧生活，哪个地方的水肥草壮就搭起毡房居住在那里。有一两户或几户在一起定居的地方称为村屯。
