要想成为部委的公务员，主要有如下几个渠道：
一是，在校大学生的选调生。在一些名校的学生当中，遴选一批比较优秀的，作为今后公务员干部的重点培养对象。这些人在临毕业的时候就已经明确了出校门之后的发展方向。
二是，以大学毕业生的身份，符合一定的学历层次，参加国家公务员考试，合格者进入相关部委的公务员队伍。每年的招录岗位和考试都是公开的，是社会化的。
三是，军队干部从部队转业进入公务员队伍。这种有一定的职务条件要求。
四是，从各地公务员队伍中选调。就是从省及以下地方党政机关在职人员中选调到部委公务员队伍。
五是，从国有大型和特大型企业以及事业单位的一些领导干部中，调配到部委担任相应职务的公务员。
就是国家各部委的行政编制内的工作人员
没有多少，3000~4000而已。主要是福利待遇好，政治前途好。有的单位还有集资分房。收入不是最重要的。
辽宁省人民政府人力资源和社会保障厅在辽宁招公务员。根据《中华人民共和国公务员法》和《辽宁省公务员招录章程》，辽宁省人民政府人力资源和社会保障厅负责辽宁省范围内的公务员招录工作，包括公开招考、选调生招录、考试录用等。近年来，辽宁省公务员招录趋向多元化，不仅开展了定向招录、特殊岗位招录等形式，还积极探索“互联网+人社”模式，开设了网上报名、在线考试等新的招录方式。此外，辽宁省还注重发挥公务员的专业特长和技能优势，加强培训和引进优秀人才，推动公务员队伍建设。
法硕考公务员优势。法律硕士是全日制研究生，考取公务员后，转正定级是四级主任科员，而本科生转正定级是一级科员。
国家部委公务员考试报名条件如下：
1、国籍条件：具有中华人民共和国国籍;
2、年龄条件：18周岁以上、35周岁以下，当年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下;
3、政治条件：拥护中华人民共和国宪法;
4、自身条件：德行条件：具有良好的品行; 身体条件：具有正常履行职责的身体条件;
5、自身能力：具有符合职位要求的工作能力;
6、文化程度： 具有大专以上文化程度;
7、其他条件： 具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
目前，公务员工资全国是统一的，工资都不高，但津补贴各地不同。住房已经市场化。
报考条件与资格有
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1982年10月至2000年10月期间出生)，2019年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1977年10月以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员职位一直备受广大考生关注，国家部委公务员考试是其中较为重要的一类考试。想要报考国家部委公务员考试，首先要了解报名条件中的专业要求。
国家部委公务员考试报名专业条件是指考生在报考时所需具备的相应专业背景。以下是国家部委公务员考试报名条件专业的相关信息。
国家部委公务员考试报名条件专业涵盖了多个领域，包括但不限于：法学、经济学、管理学、文学、历史学、工学等。具体的专业要求可能会因不同部委的需求而有所不同，考生在报名前可以通过相关部委发布的考试公告进行了解。
一般来说，如果你拥有相关专业的学士学位或以上学历，并且所学专业与报考的职位相关，基本可以满足国家部委公务员考试报名条件专业的要求。
有些考生可能担心自己的专业不符合国家部委公务员考试报名条件专业的要求，是否可以跨专业报考。对于跨专业报考，不同的部委可能存在不同的政策规定。
一些部委可能允许跨专业报考，但要求考生拥有相关的工作经验或通过相关的职业资格考试。而有些部委则对跨专业报考持谨慎态度，要求考生具备严格的相关专业背景才能报考。
因此，如果你希望跨专业报考国家部委公务员考试，需要仔细阅读各个部委的考试公告，了解其具体的政策规定。
如果你的专业不满足国家部委公务员考试报名条件专业的要求，但对公务员职位仍然感兴趣，可以考虑参加相关的培训班或考试辅导。
有些培训机构提供专门针对跨专业考生的培训课程，通过系统学习相关的知识和技能，提高考生的竞争力。
考试辅导可以帮助考生了解国家部委公务员考试的考点、考纲和考试重点，提供备考资料和模拟试题，帮助考生更好地备考。
国家部委公务员考试报名条件专业对于考生来说是一个重要的参考因素。具备相关专业背景可以增加报名成功的机会，而跨专业报考需要仔细了解各个部委的政策规定。
如果对于专业要求存在疑问，可以参加培训班或考试辅导来提高竞争力。选择适合自己的培训机构或考试辅导机构，可以帮助考生更好地备考国家部委公务员考试。
感谢您阅读本文，相信通过这篇文章，您对于国家部委公务员考试报名条件专业有了更深入的了解，希望对您申请国家部委公务员考试有所帮助。
1、自我认知与职位匹配类：要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。
2、人际沟通类：这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去协调与周围人群的一些关系。
3、组织管理类：这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。
4：应急应变类：这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。多数是给定的突发情况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。
5、综合分析类：这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。
公务员面试题型比较多样化，无论考生在面试的过程中遇到的是哪一种题型，只要根据自己所掌握的知识和能力，合理的进行答题即可。
公务员面试题型通常可以分为以下几类：
1. 综合素质类：主要考察应聘者的综合素质，如道德品质、思想政治素质、语言表达能力等。
2. 专业知识类：主要考察应聘者对所应聘职位相关领域的专业知识掌握程度，如法律、经济、管理等。
3. 应变能力类：主要考察应聘者的应变能力和解决问题的能力，如突发事件处理、紧急情况处置等。
4. 社会常识类：主要考察应聘者对社会热点问题和时事政策的了解程度，如国内外重大事件、政策法规等。
5. 团队协作类：主要考察应聘者在团队中的协作与沟通能力，如团队合作经验、领导能力等。
6. 创新思维类：主要考察应聘者的创新思维和创新意识，如提出创新建议、解决难题等。
以上是公务员面试题型分类的一些常见类型，不同招录单位可能会根据具体情况设置不同的面试题型。
