退休待遇可参考在职待遇，应该是很可观的。柳钢工人平均工资为7895元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，50%的工资收入位于区间10000-12000元/月。根据网友分享统计，柳钢平均工资为8704元/月，其中40%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，柳钢年终奖平均11388元。
莱钢全称莱芜钢铁公司，在莱芜市钢城区，莱钢正式职工月薪4000左右，房价2500到4000.。
养老保险按照2988.00 元做为最低缴费基数；
失业保险按照2988.00 元做为最低缴费基数；
工伤保险按照2988.00 元做为最低缴费基数；
医疗保险按照2988.00 元做为最低缴费基数；
生育保险按照2988.00 元做为最低缴费基数；
公积金按照1730.00 元做为最低缴费基数。
养老保险最低缴费金额：个人：2988×8%=239.04元；单位：2988×18%=537.84元。
医疗保险最低缴费金额：个人：2988×2%=59.76元；单位：2988×7%=209.16元。
失业保险最低缴费金额：个人：2988×0.3%=8.96元；单位：2988×0.7%=20.92元。
工伤保险最低缴费金额：个人：不用交；单位：根据行业确定。
生育保险最低缴费金额：个人：不用交；单位：2988×1%=29.88元。
住房公积金最低缴费金额：个人：1730×5%=87元；单位：1730×5%=87元。
个人五险一金最低缴费金额=239.04+59.76+8.96+87=394.76元
单位五险一金最低缴费金额=537.84+209.16+20.92+29.88+87+14.94+4.17=903.91元
为优化职工队伍结构，照顾老职工身体健康，进一步提高劳动生产率，增强企业竞争力,应对不断增加的经营压力，促进企业健康持续发展，特制定本指导意见。一、办理职工内部退养的条件和程序（一）距正常退休年龄2年及以内的职工，自次月起退出现岗位，办理内退手续，回家休养。
（二）距正常退休年龄2年以上5年以内的职工，经本人申请，所在单位同意，办理内退手续，自批准次月起退出现岗位，回家休养。
（三）对企业急需的专业技术人员、特殊技能人才和劳动力相对紧张的生产一线岗位以及本单位认定的其他人员可缓办内退手续。
具体情况由各单位根据实际确定。
一般是很不错的，据我一同学说，大概每月都在3000－4000吧，在莱钢的话，还是可以的，起码不是很累。
在吉林也算是很不错了，工龄长的在3000，你要是刚去在2000左右！福利待遇还行，有的时候会发大福源和福源馆的代金券，还有不少的日用品，像肥皂，香皂，洗发水什么，够三口人用一年的！年底还有饮料，啤酒，酱油醋什么的！
莱钢指莱阳钢铁，莱芜钢铁集团有限公司（简称莱钢集团）始建于1970年1月，是拥有总资产620亿元、产钢能力超过千万吨的特大型钢铁联合企业，2009年与济南钢铁集团有限公司联合组建为山东省钢铁集团有限公司。 莱钢集团是全国规模最大、规格最全的H型钢精品生产基地，全国最大的齿轮钢生产基地，全国规模最大、附加值最高的粉末冶金生产基地。
1、公司区别：莱钢是指莱芜钢铁集团有限公司。莱芜钢铁集团有限公司(简称莱钢集团)。莱钢永锋是山东山钢永锋金属制造集团有限公司旗下的产品。
2、价格区别：莱钢的价格为4900元/吨，莱纲永锋的价格为3970元/吨。
莱钢月子中心是一家专业提供月子服务的机构，致力于为产后妈妈和新生儿提供优质的护理和服务。在这里，您可以放心地享受专业的月子护理，让自己和宝宝得到最好的照顾。
莱钢月子中心的团队由经验丰富、敬业专业的月嫂、营养师和医护人员组成。他们将竭诚为您提供最优质的月子护理服务，让您在产后得到全面的照顾。
许多在莱钢月子中心度过月子的妈妈们都对中心的服务赞不绝口。她们称赞中心的月嫂们温柔细心，营养师们贴心周到，让她们的月子生活过得舒心愉快。
如果您有任何关于月子护理的需求或疑问，欢迎随时联系莱钢月子中心，我们将竭诚为您提供服务。
部队职工2016工资详解
部队职工2016工资是每年都备受关注的话题之一。作为国家安全的守护者，部队职工的付出和贡献不可忽视，工资待遇的公平与合理对于保持军队的士气和战斗力至关重要。那么，让我们一起来详细了解一下部队职工2016工资情况。
1. 工资结构
部队职工2016工资是由基本工资、津贴和补贴等多个组成部分构成。基本工资是部队职工的核心收入，根据职位和级别的不同而有所差异。津贴是根据特殊岗位和工作环境等给予的额外补助，包括住房津贴、岗位津贴等。补贴主要是针对特殊情况或特殊工作条件下的一次性补助。
2. 工资调整
部队职工2016工资的调整是根据国家政策和军队的实际情况进行的。工资调整的主要目的是保持职工的生活水平与国家经济发展的同步，激励和激励职工更好地完成任务。根据过去的经验和数据，工资调整通常会考虑通胀率、人员结构调整和工作负荷等因素。
3. 工资待遇差异
部队职工2016工资的待遇差异主要体现在职位级别、工作年限、所属单位等方面。军队职工的职位分为军官、士官和文职人员等多个层次，不同职位的工资待遇有所不同。此外，工作年限和所属单位也会对工资产生一定的影响。
4. 工资发放方式
部队职工2016工资的发放方式由各级财务部门负责。通常情况下，工资会以月为单位发放，以确保职工的基本生活需要得到保障。此外，部分津贴和补贴可能会以季度或年度的形式发放。
5. 工资保障政策
部队职工2016工资的保障政策是确保职工收入的公平和合理的重要举措。国家对于部队职工的工资保障有严格的规定，不得随意扣减或延迟工资发放。军队各级财务部门也要确保工资的及时发放和正确计算。
4. 工资改革措施
部队职工2016工资改革是军队建设和发展的一项重要任务。通过改革，旨在优化工资结构，提高工资水平，激发职工的工作积极性和创造力。改革措施可能包括调整职工的工资待遇、优化工资发放方式以及推动工资制度的科学化和规范化。
总体来说，部队职工2016工资是根据国家政策和军队实际情况制定的，其中包括基本工资、津贴和补贴等多个组成部分。工资的调整和待遇差异会根据工资制度、职位级别和工作年限等因素而有所不同。保障工资的及时发放和公平合理对于维护军队士气和战斗力至关重要。同时，工资改革也是完善工资制度、提高职工待遇的一项重要任务。
