南宁局，居住条件在超高压算一流水平，假期如果是运行就是上1休2或者2休4等等看你所在的站点，检修、线路、机关的理论上是周末休息，年假什么的一般都有放假的。
工作较多因岗位和能力而言吧，还是能者多劳多劳多得（不一定是工资） 柳州局，只去过一次多数是听说，居住条件也不错，线路为最多的局。上面说的对，柳州随着经济较快的发展电力需求也越来越大，所以发展是不错的。
待遇，两局是一样的，本科4刚起大约1600一月，研究生6岗起2500左右一月年底会有奖金非常不固定和整个公司的经营情况有关。 希望对你有帮助。
超高压一般工作环境是比较艰苦的，比起供电局可能要远离城市。但是一般也影响不大，超高压好在成立较晚，员工大多也比较少，如果努力的话升职机会更大一些。供电局吗如果能留市局也蛮不错，比较轻松，毕竟工作地点在城市或者周边回家什么的相对方便。
待遇吗，目前可能不如供电局，因为供电局是直接面向客户吗，超高压是属于线路的，不直接和客户联系。但是待遇也差不太多。未来发展吗，高压室众说纷纭，不过都是国网的，都不会差。工作性质稍微不一样。
超高压的待遇比 供电局要好点，但是这个得看地方，超高压的话还有很多500KV变电站，如果在站里的话相对于机关肯定是要差点的，但是总体来说待遇都不差！
国网特高压主要是几条800KV 750KV 1000KV的线路的管理，相比南网待遇差一些。
中国的超高压发展的是比较先进的，超高压属于输电，而供电局属于配电，所以发展的模式是不同的，但是两者是平级别的
超高压局
一般来说，超高压局的待遇要优于供电局，因为超高压局的工作压力比供电局大，工作责任也更重。所以超高压局的待遇相对会更高一些。南网超高压昆明局的工作地点有可能会在偏远地区，但不一定，本科生的年薪大约在8-10万之间，性价比可以说是较高的，而且对于北方人来说，可以进一步提高自己的经济状况。
月均7000元
月均7000元。供电局正式员工的薪资待遇会因工作地点有所差异，具体要看你的工作地点。福利待遇有基本工资加补贴加奖金加社会保险加公积金加其他福利构成，乌海超高压大概待遇一个月会有7000元左右。
浙江超高压公司是浙江省电力公司的下属单位，属于中国国家电网公司的重要子公司之一。根据浙江省电力公司的招聘信息显示，该公司的待遇一般包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。具体的待遇情况可能会因岗位、工作经验、资历、学历以及个人绩效等因素而有所差异。一般来说，浙江超高压公司拥有良好的薪酬体系和福利待遇，提供有竞争力的薪资水平和广阔的职业发展空间。此外，浙江超高压公司还会为员工提供各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险和商业保险，以及假期、节日福利、员工活动等。具体的待遇情况可以通过浙江超高压公司的招聘公告、招聘网站或直接咨询公司进行了解。
在工资过了最初的时间后超高压局没有供电局工资高。
2.
超高压局一直很累,供电局在最开始的几年后就不用在一线工作了。
3.
技术含量差不多。 超高压局 挣钱不少,有的甚至可以超过供电局
从来就没有武汉超高压局，只有湖北超高压局，在汉阳五里墩。
也早就没有武汉超高压研究所了，很早就叫武汉高压研究院，去年又合并南京的自动化院，现在叫国家电网电力科学研究院。
地点在珞瑜路，鲁巷广场往东一点
乌海超高压供电局作为国家电网公司的重要组成部分，在电力供应领域发挥着关键作用。而作为公司的核心资源，员工的薪酬政策与福利待遇一直备受关注。以下将为您详细介绍乌海超高压供电局员工的薪酬政策与福利待遇情况。
乌海超高压供电局采取了市场化的薪酬体系，根据员工的岗位、能力、绩效等因素进行差异化薪酬设定。公司注重员工薪酬的激励作用，通过绩效考核来调整薪资水平，使之更加公平合理。
员工的薪酬构成主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、年终奖金等。其中，基本工资是员工薪酬的稳定组成部分，绩效工资和年终奖金则是员工努力工作及表现的直接体现。
乌海超高压供电局为员工提供了完善的福利待遇，包括但不限于：
总而言之，乌海超高压供电局注重员工的薪酬激励与福利保障，致力于营造良好的工作氛围和发展空间，为员工提供具有竞争力的薪酬政策和完善的福利待遇。
感谢您阅读本文，希望对您了解乌海超高压供电局员工的薪酬政策与福利待遇有所帮助。
超高压局和电业局都属于电网公司的直属单位，超高压局所管辖的范围是500 kv以上的直流换流站，主要业务是换流站的运行和维护，检修，管理等工作，而电业局的主要业务是电网建设经营方面的业务，具体是电力线路设备的运行，维护，管理工作以及电力营销优质服务等工作，包括售电电费回收，线损管理等等，都属于电业局的业务
