对不同高校来说，派遣制员工待遇上是不尽相同的。例如，部分高校对于派遣制员工与正式编制人员，两者在工资待遇上基本是相同的，只是具体用工形式上的差异。
但也有很多高校将派遣制员工明确列为临时用工人员，在薪酬待遇上与正式编制人员相差较大。
国企的劳务派遣一般基本工资4000-5000左右，现在劳务派遣基本是同工同酬，当然也有第三方公司会克扣的这种，福利年终奖这些基本是享受不到的
1.派遣制的工作人员的职位待遇跟正式职工还是有差别的,不过公积金管理中心的劳务派遣员工的待遇相同
2.劳务派遣工与住房公积金 应该为劳务派遣工缴纳住房公积金。
3.劳务派遣合同工,岗位和其他正式员工一样,但待遇差别很大,都没有公积金
铁路劳务派遣员工是没有铁员工享受的待遇，因为劳务派遣员工不属于铁路员工，他们只是劳务派遣公司派到铁路来工作的，他们是同劳务派遣公司签定了合同，当然劳务派遣员工如果连续三年被评上优秀员工就有机会转为铁路员工，就能享受铁路员工待遇。
一、首先是薪资
就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
二、其次是福利待遇
正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴，派遣工和正式员工，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块， 两者享受的待遇还是一样的。
三、最后是晋升空间
如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：
1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”)：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。
2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起)：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。
1.目前国内飞1年放国际航线，放国际航线后平均每月到手1.5万，两年内没有重大扣分与国航直接签署劳动合同。近几年来，国航发展的越来越年轻化，发展空间比较大，晋升的也比较快，适合一些想晋升快的年轻人，工作比较稳定，国航是一个不错的选择
2.派遣员岗位：主要负责统筹协调公司机组资源，科学制定机组人员派遣工作标准，实施飞行生产派遣工作。具体负责机组资源测算，结合公司生产计划，协调航班分配，制定空勤人员周转方案，组织实施空勤人员的航班派遣、机组运行等工作；负责科学制定空勤人员派遣工作标准，优化工作流程，管理空勤人员航休和出勤，组织开展生产系统的升级与完善，维护系统关键数据，不断提高机组管理和生产组织的质量水平。
二零二二年劳务派遣员工的退休待遇是根据员工在退休之前所缴纳的社保级别决定的。当在退休前缴纳的社保越多、级别越高，退休之后能领取到的社保金就会越多。现在不论是劳务派遣员工或者是单位的正式员工，退休之后都是以领取社保为主。
东软劳务派遣工的待遇东软劳务派遣工一般都五险一金，有国家法定节假日和年金价，有年终奖和效益奖，但是劳务派遣工一般在东软都生产灾厄一线，呃，虽然说有法定节假日，但是也没有发消息国家。企业会按的一定比例补助的。在东软劳务派遣工福利待遇还算可以，但是工作起来比较辛苦。
光大银行工资派遣制员工待遇
光大银行派遣制员工工资待遇,我有个朋友就是光大银行的，他介绍了在全国光大银行工作时的基本工资及福利奖金情况,具体薪资构成是:基本工资4000元,奖金0元,补助0元,销售提成0元,其他收入0元，缴纳五险一金。
信用社的待遇还是不错的，其实劳务派遣工的工资也是由信用社付给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发给员工，一般来说信用社的工资不会低，即使是劳务派遣工也不例外，转正机会的话一般是没有，除非你参加统一招考，考上就有了。另外每个地区的工资水品都是不一样的。
