华晨宝马汽车销售顾问工资待遇是非常不错的：华晨宝马汽车销售顾问薪酬待遇—广州站广州的汽车市场一直都是在不断扩大的，华晨宝马在广州的销售市场也很有潜力。
一般情况下华晨宝马的汽车销售员的基本工资（底薪）是800元，提成在6%以上。
华晨宝马汽车销售顾问薪酬待遇—深圳站华晨宝马在深圳的销售市场与广州相近，其汽车销售顾问底薪相对高一点，一般在1000元左右，提成也在6%以上。
华晨宝马汽车销售顾问薪酬待遇—上海站华晨宝马的汽车销售顾问在上海的销售业绩相对要好，尤其是华晨宝马5系销售火爆，基本工资800元，其提成达到7%以上，在薪酬方面相对乐观。华晨宝马汽车销售顾问薪酬待遇—北京站国产品牌在北京似乎并不叫好，由于北京的买车群体相对特殊，大都倾向奥迪，所以华晨宝马在北京的销售市场并没有其他一线城市那样乐观，不过其汽车销售顾问的底薪仍然还是1000元左右，提成在5%~7%内。具体资料：华晨宝马汽车销售顾问在一线城市的薪酬待遇 http://www.192job.com/arts/1312.html
1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；
2、负责整理各车型的销售资料；
3、按照公司的销售流程，完成车辆销售目标；
4、了解车辆的`性能和利益，熟悉竞争车型的信息；
5、寻找潜在客户，并跟进接触，保持联系。
汽车销售顾问就是称呼销售顾问的。第一次去的时候可以看工牌，比如张销售，张先生，活泼一点的可以叫小哥哥，叫小姐姐。生活中是没有办法分的那么清楚的。
销售顾问是指对内部销售人员的培训及工作中所涉及的常识给予解决的一个群体的总称。
汽车销售顾问的工作内容
1、执行销售汽车是的喜悦销售流程
2、向顾客演示所销售的产品和服务，包括试乘试驾
3、消除顾客的疑虑与抗拒，专业地处理顾客投诉
4、维持与顾客的良好关系，并及时更新顾客资料
5、通过追踪潜在顾客，取得顾客名单，促进销售
6、填写销售报告、表卡
7、确保展厅和展车整洁参与制订销售活动、市场开发、促销计划所具备的能力素质。
熟练掌握豪华车汽车知识，并为客户提供解答；
为汽车品牌提供线上客服。
任职要求：
大专以上学历，35岁以下；
口齿清晰、形象端正 有一定的市场与销售经验，需要有较强的学习能力，可塑性尤为重要；
需要有社交的倾向，喜欢交流与沟通，有强烈的好奇心，充满活力与朝气；
熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；
做过4S店销售优先。
汽车销售顾问的前景取决于全球汽车市场、行业发展、经济状况、个人能力等因素。 Here are some points to consider:
1. 全球汽车市场：全球汽车市场在很长一段时间内保持增长，虽然新冠肺炎疫情带来了短期影响，但长期来看，随着新兴市场的增长和环保汽车的普及，汽车市场有望继续保持增长。
2. 行业发展：随着新能源汽车、智能汽车、自动驾驶汽车等新技术的发展，汽车行业正在经历转型升级。这些新技术为汽车销售顾问带来了新的机遇和挑战，需要他们不断学习新知识，适应行业发展。
3. 经济状况：汽车销售顾问的业绩与经济状况密切相关。在经济繁荣时期，消费者购买力较强，汽车销售顾问容易取得较好的业绩。但在经济低迷时期，汽车销售可能会面临更大的压力。
4. 个人能力：汽车销售顾问个人的业务能力、沟通技巧、市场敏锐度等能力对职业前景具有重要影响。优秀的汽车销售顾问能够持续保持良好的业绩，从而在职业发展中取得优势。
综上所述，汽车销售顾问的前景取决于多方面因素。在汽车行业保持增长的背景下，具备较强能力的汽车销售顾问能够拥有良好的发展前景。但同时，也需要不断学习新知识，适应行业发展和经济波动的影响。
你想了解自己的职业规划，先看汽车4S店职位与前景，从小至大，销售顾问，展厅经理，销售经理（内训师，市场部经理，人力资源经理，财务经理）销售主管或总经理助理，总经理. 首先从销售顾问开始，只要肯努力，销售业绩有一定优势，就可以慢慢升上来，过程应该是这样的，1-2年销售顾问，升到展厅经理 1年到2年升销售经理3年到5年 销售主管，看机遇升总经理
顾问说白了就是业务员，销售员，一般员工，叫顾问是比一般的推销员要求要高，通过专业知识为客户提供咨询服务，最终目的还是销售。
销售经理属于管理层，管理销售顾问的。
顾客在下购买决定的过程中，一般都会对价格、服务、装饰等提出异议，如果销售顾问不能完美的处理客户的异议，那么会影响客户的购买决定，导致销售失败。
如何应付顾客的异议？
应付一般异议的方法：首先明确异议的内容，了解提出异议的原因，找出分歧点，提出解决方案，达成共识。
明确异议的内容
不解决顾客提出的异议，顾左右言他，销售是无法进行下去的。因此，要直面顾客提出的异议，而不是躲过问题，忽视问题。
了解提车异议的原因
顾客对产品有异议，你需要辨明顾客提出异议的动机，才能做有针对性的工作，处理、解决其异议。异议可能是藉口、可能是抱怨、可能是保留的意见、可能是议价的手段，也可能是真正的反对。
如果顾客的异议是不准备购买的借口，那么你应该深顾客不购买的原因，而不是停留在异议的处理和说明上。
如果顾客的异议是抱怨，那么你就要仔细想一想顾客究竟想要什么。这时候的抱怨往往不是产品本身的问题，而是在于你的服务的问题，带给客户什么样的感受。
如果顾客的抱怨是议价手段，那么你就要把握双方的底线了。并不是要一味的退让，要和客户讨价还价，慢慢折中，让客户觉得取得了实惠。
如果顾客的抱怨是真正的反对，那么你只有用你的真诚和产品本质及服务去打动他。销售人员往往会将自己的产品说得天花乱坠，同时，把对手说得不堪一击，而这种人一旦被顾客击到痛处，就会方寸大乱，进而与顾客核相争，其结果是把顾客赶跑。
找出分歧点
不要固执的认为自己是对的，去改变客户的想法，要站在客户的角度理解尊重客户的想法，不要针尖对麦芒。
提出解决的方法
如何解决双方的问题是一种销售人员与顾客之间的博弈。要尊重客户，提出合理的解决方法。
异议不可怕，只要销售顾问轻松面对，了解客户为什么会产生异议，找到双方的分歧，理解客户的想法，提出合理的解决方案，就能顺利成交。
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