当然是很好的啊！普通职工的工资待遇3500-6000元左右的。五险一金。
铜川矿业公司是陕西省国有重点单位之一，矿务局下属单位，现有生产矿井8对，独立核算单位。
具体薪资视职位而定，这里也不好具体说，不过薪酬基本都在同行业中位于前列。而且我们OPPO公司内部倡导利益共享全员持股，还有OPPO年终奖也是超级丰厚的，只有你全年的绩效够好，甚至可以拿年终奖买房买车。
济南移动公司普通正式职工的工资待遇新老职工不同，一般在3000—6000之间，主要是其他福利，奖金较高，职工之间差别不大大约能在3000左右。工作环境挺好，冬天冻不着，夏天热不着。而且工作轻松，基本没什么压力，喜欢白领工作可以考虑一下的。
工作稳定，运营规范，前景广阔，缴纳五险一金，节假日正常休息，福利待遇不错。
山西中泰晟华公司，成立于2018年12月，所属行业是科技推广和应用服务业。
公司主要从事办公设备、办公家具、办公用品、科教仪器、LED显示屏、电子产品、音响设备、电器产品、通讯设备、仪器仪表、普通机械设备、五金交电的销售。公司的具体经营范围是：新能源技术开发、技术服务。
合同上没有薪资待遇是否有效，需要根据具体情况来判断。首先，如果合同中没有明确约定薪资待遇，但双方在口头或书面上有过相关约定，那么合同仍然是有效的。因为薪资待遇是合同的重要组成部分，如果双方在签订合同时没有达成一致意见，那么合同就不应该被签署。其次，如果合同中没有薪资待遇的约定，且双方也没有口头或书面上的约定，那么合同可能是无效的。因为薪资待遇是合同的基本要素之一，缺少这一要素可能会使合同无法履行。此外，还需要考虑其他因素，如合同中的其他条款是否与薪资待遇相关，以及是否存在其他证据证明双方对薪资待遇有约定。综上所述，合同上没有薪资待遇是否有效需要根据具体情况来判断。如果合同中没有薪资待遇的约定且双方也没有口头或书面上的约定，那么合同可能是无效的。但如果存在其他相关证据或约定，那么合同仍然可能是有效的。
初创型公司hr薪资普遍不会太高。对于一个刚刚创业的公司来说，资金比较紧张，各方面的预算都需要花费不少的资本，随着公司规模的不断扩大，如果发展顺利，有了融资，那么待遇应该会水涨船高。
另外，跟随创业公司一起成长是一件很幸福的事，如果公司业务良好，后期发展会相当不错。
5000~7000元之间。
主要看你在什么样的岗位,天然气公司三桶油基层员工工资在5000-7000,管理岗工资在一万左右,再以上就是领导岗位,一般拿年薪。地方天然气公司水平稍低于央企。
国企待遇不会差，基本的五险一金都有以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系，总体待遇还是很不错的
华为公司薪资待遇不错。华为之所以能成为国内屈指可数经营较好的民营企业，最主要的原因就是华为揽天下英才为己用。华为不仅给予科技人员以优厚的待遇，而且在科技创新和研发方面也舍得投入。
恒大的物业待遇高。
恒大物业的待遇还是很不错的，恒大是一个比较知名的企业，企业的规模是比较大的，而且在我国很多的城市都有在售的楼盘，购买恒大楼盘的人也是非常多的，大家对于恒大楼盘的评价也是非常好的。
另外恒大除了出售楼盘之外，还发展了物业这个行业，待遇方面是比较好。的，薪资方面普遍都在每个月5000元以上，还会提供员工宿舍，如果在外地工作还可以省去一笔额外的租房费用。
