员工退休待遇只与社保交费年限，交费数额有关，与是否计划内临时工无关。
计划内临时工的工龄认定主要取决于其最后一次在本单位当临时工的时间。如果这个时间被批准并被本单位招收为固定工，那么这段时间可以计算为连续工龄。如果临时工一直在从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，那么这些时间通常不能计算为连续工龄。
需要注意的是，计划内临时工和计划外临时工的工龄计算是不同的。计划内临时工的工龄可以计算，而计划外临时工的工龄通常不能计算。另外，对于临时工转正后的工龄计算，一般会从转正时间开始算起。
具体的工龄认定还需要根据国家和地方的相关政策规定，以及单位的具体操作办法来确定。如果有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或者社会保险中心，他们会提供详细的解答。
在大部分情况下，国企计划内临时工并不能算入工龄。虽然他们会得到一些福利和保险，但是他们的合同往往是根据项目需要而定，没有长期稳定的工作保障。
因此，他们在获得一些简单的工作经验和技能培训时应该特别注意，以增强自己的就业竞争力。
此外，如果想要获取更长期更稳定的就业保障，求职者可以考虑其他类型的工作机会，比如国企或外企的正式招聘，或者自主创业。
没有，但本人档案中会有一张计划内招收临时工登记表(审批表）。
计划内临时工是指纳入用工单位用工计划指标，经劳动部门处批准招收使用，并在劳动部门办理了招用手续的临时工。 企业用工制度改革前招收使用的计划内临时工可以转为合同制职工计算为工龄。 另外，退休时计算养老金用的是社会养老保险的缴费年限，不再用工龄。
计划内临时工不能随便辞退。如果不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形，需要支付解除合同的经济补偿金。
对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。
因此临时工被用人单位辞退后，用人单位不需要向其支付经济补偿金，经济补偿金只是针对正式工而言的，跟临时工没有任何关系。
根据我所了解的情况，计划内临时工的视同缴费年限是有的。视同缴费年限是指在某些特殊情况下，例如处于失业期间、疾病休养等，仍能按规定享受社会保险待遇的年限。
对于计划内临时工来说，在特定情况下，如果符合相关规定，他们也可以享受视同缴费年限的待遇。具体的视同缴费年限规定可能因国家、地区和具体政策而有所不同。一般来说，计划内临时工需要根据当地的规定，参照相应的劳动法律或保险制度来确定视同缴费年限的具体条件和待遇。
因此，如果你是计划内临时工，建议你咨询相关的劳动保障部门或社会保险机构，以了解确切的视同缴费年限政策和待遇细则。他们将能够给你提供准确的信息和指导。
临时工待遇怎么样
在当前的工作市场，临时工作正变得越来越常见。很多企业选择雇佣临时工来满足灵活的劳动力需求。那么与正式员工相比，临时工的待遇如何呢？本文将对临时工的待遇进行详细分析。
临时工的薪资待遇通常根据工作性质、工作时间和技能要求等因素而定。临时工的工资水平一般较正式员工要低一些。这是因为临时工的工作关系较为短暂，雇主不会为临时工支付相同的福利和稳定性。然而，具有特定技能的临时工有机会获得更高的薪资，尤其是在特殊领域，如IT行业、咨询服务等。
相比于正式员工，临时工的工作时间更加灵活。临时工通常通过协商来确定工作时间，可以选择根据自己的时间安排灵活调整工作。而正式员工往往面临固定的工作时间和更多的加班要求。
临时工一般不享有与正式员工相同的福利待遇，如健康保险、退休金和带薪休假等。这是因为临时工的工作关系较短暂，雇主不会为他们支付相同的福利费用。然而，一些公司为临时工提供基本的工作保险，以确保他们在工作中的安全。
相比于正式员工，临时工的职业发展机会相对有限。临时工往往面临着缺乏稳定工作的困境，难以获得长期的职业发展机会。然而，对于一些临时工来说，临时工作是一种积累经验、展示能力的机会。通过展示自己的工作能力，临时工有时有机会被公司转正或获得更好的工作机会。
临时工作通常与不同的雇主和工作岗位相关联，这使得临时工可以接触到各种各样的工作内容和产业。这种多样性可以为临时工提供更广阔的视野和经验，有助于他们发展职业技能，增加就业竞争力。
临时工的工作市场竞争激烈，因为临时工职位大多数不需要特定的教育背景或专业技能，所以求职人数较多。为了在竞争激烈的市场中脱颖而出，临时工需要展示出自己的个人优势和适应能力。
相比于正式员工，临时工更需要具备自我管理的能力。临时工需要自行安排工作时间、保持高效率并与不同的雇主和团队合作。缺乏自我管理能力可能会影响临时工的工作质量和未来的就业机会。
临时工作往往伴随着一定的不确定性。临时工的工作期限通常较短，他们可能会面临工作结束后的失业风险。此外，临时工也可能面临一些工作条件和工作内容上的不确定性。因此，临时工需要具备应对不确定性和适应变化的能力。
总的来说，临时工待遇的具体情况因工作性质、行业和个人技能等因素而异。临时工往往享有较大的工作时间灵活性，但相对较低的薪资水平和福利待遇。同时，临时工需要面临激烈的就业竞争和不确定性。对于一些临时工来说，临时工作是一种展示能力、积累经验的机会，也有可能成为长期稳定就业的跳板。
临时工了还要什么待遇，能让一直做就不错了我一个卫校的小姐妹从学校毕业之后就在他原来实习的地方当临时工，因为他是专科毕业，几家医院也不要。无奈之下，只能在这个地方一直做积累积累经验顺便再往上考一考每天都要值夜班工资也就是一个生活补贴
作为电信资深临时工，在2014年以前，电信临时工，也叫劳务用工的待遇是很不好的，干最累的活，拿最低的工资。14年以后，电信开始推行同工同酬，临时工的待遇也有所提升，工资有所提升。但是，临时工随时还是可以被离职的，这要看公司的经营情况了。
劳动合同法虽然早已实施。
但是，并非一切劳动者都是依照该法执行的。比如你说的交警协问题，由于属于政府提供的公益性岗位，根据相关规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。故这些岗位依法是不完全适用劳动合同法的。但是，最低工资标准应当执行。
