这个也和区域有关，不过大体上公办学校的教师待遇要比民办的好很多，以深圳为例，公办小学不在编（代课）的教师待遇大概在3、4千，而在编的就会多出一倍左右，而好一点的民办中学待遇也就最多每月3、4千块（虽然课时比小学的多，但待遇可见一般），民办学校的其他福利待遇也少的可怜，和公办是没法比的，所以建议有去公办的机会还是要去公办的~
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元左右
2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
3、课时工资。
4、绩效工资：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。
5、特优津贴。
6、山区补贴。
这个情况是看个人爱好，还有一种是看他们的工作内容和薪资待遇等，所以无所谓哪个更好和不好，主要还是看个人的喜好。一、幼师和小学老师他们教的学生年龄段儿不一样，所以需要做的工作内容也不一样。
二、幼师和小学老师所在的工作单位性质不一样。
三、幼师和小学老师对教育的孩子要求不一样。
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑以上因素，中山市各镇小学教师工资待遇在3600元至6500元之间的都有。
公办小学学校招聘教师是由主管教育的政府部门公布招聘简章，发布在人社局网站或者有关教育的相关公众号上，由人社局和教育局共同组织招聘工作。先进行笔试，入围的考生再进行面试。一般按照一比三的比例录取面试人员。比如需要招聘三个老师，在笔试时就录取九个考生进入面试。
理论上可以，因为你是本科学历，根据国家规定的教师资格证的报考学历要求来看，你是可以教小学的。
但是你也知道理论毕竟只是理论，首先，你本科学前教育，你大概率只能有幼儿园的教师资格证，你要是想当小学老师，还得去考一个小学以及以上的教师资格证，这又是一道门槛，而且这个门槛即便是你跨过去了，还有一个很大的问题就是现在教师招聘很卷，很多市区的中小学招聘的时候都要求“对口专业”，你学前教育专业显然是不对口的，因此理论上能当小学老师，但是实现的路比较坎坷
一般的民办工资都很低，一般都是基本工资+课时费+其他津贴 基本工资大概800~1000 课时费要看你的教学成绩 如果是好一点的民办 比如一些贵族学校 可能有4~5W一年吧~~
盘锦市小学教师待遇基本是根据国家的劳动教师法规定应得的待遇基本实现，比如工资待遇，教师基本权力，职称职务都按照教学能力，小学初级教，小学高级教师，小学特级教师，都能满足教师的要求，实行多劳多得，不劳不得规定，也是推动教师的积极性，而规定的一些制度等等…。
从今年开始，象山所有小学的代课老师全部辞退了，9月份开学会大批量招新老师。总体待遇这块，一般，主要还要看你在中心地区教还是在周边乡镇，还有就是你的教龄跟教师级别，都挂钩。一般的话福利不算，拿到手的钱大概在4-5万这样
作为教育事业的重要组成部分，公立小学教师的招聘一直是社会关注的热点话题。作为家长和学生来说，希望能够选择到优质的教师为孩子们提供优质的教育资源。而对于有志于从事教育工作的人来说，了解公立小学教师的招聘条件也是非常重要的。那么,究竟什么样的条件才能成为一名合格的公立小学教师呢?让我们一起来详细了解一下。
学历是公立小学教师招聘的首要条件。根据相关规定,应聘公立小学教师需要具备本科及以上学历。同时,还需要获得相应的教师资格证书,如小学教师资格证。这是确保教师具备扎实的专业知识和教学能力的基础。
除了学历要求之外,专业背景也是公立小学教师招聘的重要考量因素。一般来说,应聘者需要毕业于教育学、语文、数学、英语等相关专业。这些专业的知识储备和实践经验,能够更好地胜任小学教师的各项工作。
除了学历和专业背景,工作经验也是公立小学教师招聘的重要指标。大多数学校在招聘时会要求应聘者具有1-2年以上的教学经验。这样不仅能够保证教师具备良好的教学能力,也能够更好地适应学校的工作环境和教学管理。
除了专业知识和教学经验之外,综合素质也是公立小学教师招聘的重要考量因素。学校在招聘时会重点评估应聘者的责任心、耐心、沟通能力、团队合作精神等。这些素质不仅能够确保教师能够胜任教学工作,也能够更好地与学生、家长以及同事建立良好的关系。
除了上述基本条件之外,公立小学教师招聘还可能会有一些其他特殊要求,如年龄限制、户籍要求、体检要求等。这些要求可能因地区和学校的不同而有所差异,应聘者需要根据具体招聘信息进行了解和准备。
总的来说,成为一名合格的公立小学教师需要具备多方面的条件和素质。只有不断提升自己的专业知识、教学能力和综合素质,才能在激烈的竞争中脱颖而出,实现教育理想。希望通过本文的介绍,能够帮助有志于从事教育事业的朋友更好地了解公立小学教师的招聘标准,为未来的职业发展做好充分的准备。
