地表大概十几米的第四纪粘土覆盖，下部直接是奥陶系灰岩，徐州地质构造整体相对简单，不过有郯庐大断裂穿过，所以从地壳结构上看，徐州应该属于地震潜在发生的地区。
徐州饮用水大多是地下水，因为下部的奥陶系灰岩是良好的蓄水层，但是灰岩属于碳酸盐岩，能溶解于水中，所以徐州的水质硬度相对较大。
小学老师也分在编和代课老师，在编老师是通过统一招录考试考上的，工资在3045，去掉公积金保险，到手大约2500，年底绩效在一万左右，如代班主任，每月400—600补助，各学校不一样。代课老师工资也就一千左右。从最近两年的招录考试来看，学历要求最低为大学本科，而且限本地户口。
刚参加工作的话，公办初高中工资跟小学一样，只是后期凭职称后会有点变化，另外高中教师绩效工资普遍没有小学高。
海洋地质专业毕业生就业待遇相对较好。根据相关数据显示，海洋地质专业毕业生的平均年薪约为7-9万元，部分优秀毕业生年薪可达10万元以上。海洋地质专业毕业生主要就业于石油勘探、海洋工程建设、海洋环境保护、海洋地质研究等领域。随着我国海洋经济的快速发展，对海洋地质人才的需求不断增加，海洋地质专业毕业生的就业前景非常广阔。
徐州没有地质大学，只有中国矿业大学。
销售都是底薪加提成，看个人业绩
中国地质大学不在徐州。
中国地质大学（北京位于北京市海淀区学院路，学校的前身是1952年院系调整时期由北京大学、清华大学、天津大学和唐山铁道学院等院校的地质系（科）合并组建的北京地质学院，是建国初期著名的“八大学院”之一。
另外一个中国地质大学，简称地大，位于武汉市，是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学，是国家“世界一流学科建设高校”，国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台。
中调局下面也分单位，机关行政的岗位日常都是事务性工作，不出野外，基本上按点上下班，如果能进机关也还可以，直属单位的业务部门特别是地调相关的部门就不推荐来了，钱就那样，事多，经常出野外也经常加班，有时候为了弄个破表能折腾一天。
现在中调局要过紧日子，经费在变少，待遇也不如以前，除了事业单位的基本待遇之外，也就是能期待一下野外补助，但是一年100-300天出野外这也不是什么人都能接受的。我同学在中调局燕郊某单位（一查就知道了），出野外连工作鞋服都是自己花钱买，不报销，还不如油田起码能定期发工服工鞋呢。野外的三大件里地质锤没有专业的，给了一把超市里卖的能锤钉子能撬钉子的羊角锤。
千万不要去，垃圾单位
工地质检员工资待遇
工地质检员是负责对建筑工地进行质量检查、安全检测以及工程材料验收的专业人员。他们在工地上承担着保证工程质量和安全的重要责任。工地质检员不仅需要具备专业的知识和技能，还需要承受一定的工作压力。因此，他们的工资待遇也备受关注。
工地质检员的工资待遇受多种因素影响，包括地域、工作经验、所属公司规模以及个人能力等。在不同的地区和不同规模的企业中，工资水平会有所差异。
一般来说，工地质检员的薪资主要包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等。基本工资是工地质检员的固定收入，绩效奖金是根据个人工作表现和工作成果发放的额外奖金，而福利待遇包括社会保险、补贴等。
根据市场调查和统计数据，一线城市的工地质检员工资普遍较高，因为工地项目规模大，质检要求严格，人才供给相对较少。而二线城市和农村地区的工地质检员工资相对较低。
此外，工作经验也是影响工地质检员工资的重要因素。一般来说，工作经验越丰富的工地质检员，工资待遇相对较高。具有多年经验的质检员在工作中积累了丰富的技术经验和实践经验，能够熟练应对各种复杂情况，具备更高的工作能力和水平，因此可以获得更高的薪资。
不同规模的企业对工地质检员的工资待遇也有所差异。大型建筑企业通常拥有更多的项目和工程，因此对工地质检员的需求量也更大。这些企业通常具备较高的财力和资金实力，能够提供更好的薪资待遇。
对于想要提高工地质检员工资待遇的人来说，可以从以下几个方面入手：
随着社会经济的发展和建筑行业的不断壮大，建筑项目的质量和安全问题日益受到重视。工地质检员作为保障工程质量和安全的重要角色，他们的工资待遇有望得到进一步提高。
同时，随着我国对工程质量和安全要求的提高，工地质检员的需求也越来越大。越来越多的人开始从事工地质检员这一职业，而供给相对有限。在市场供需关系的作用下，工地质检员的工资待遇有望逐渐提高。
此外，工地质检员在工作中承担着重要的责任，工作内容复杂多样，需要具备较高的专业知识和技术能力。这也使得工地质检员的工资待遇保持在较高水平。
综上所述，工地质检员的工资待遇受多种因素影响，包括地域、工作经验、所属公司规模以及个人能力等。想要提高工资待遇，工地质检员需要不断学习、提高专业能力，增加工作经验，关注市场动态，并不断提升自身的价值。随着建筑行业的发展，工地质检员的工资待遇有望得到进一步提高。
不确定。因为徐州报业传媒集团是一个大型企业，在待遇方面可能存在差异化，也需要考虑到具体职位和工作内容等。一般来说，大型企业的待遇相对比较稳定，但也需要考虑到市场的波动和变化。同时，不同的员工需要具备不同的能力和素质，个人的发展和成长也会影响到待遇水平。总的来说，需要根据具体情况进行评估，才能得出具体的结论。
