医院后勤的工作待遇因其具体岗位和工作内容的不同而有所差异。根据提供的信息，可以得出以下几个结论：
保洁岗位：保洁工人的工资普遍较低，大约在4,000元人民币左右，但保洁主管和保洁经理的工资则相对较高。
运送岗位：运送工人的工资同样不高，而在运送主管和运送经理级别的职位上，工资会有所提高。
绿化养护岗位：绿化养护工人的工资仍然偏低，而负责绿化的负责人或组长的工资则会更高一些。
保安岗位：保安队员的工资通常较低，而担任组长或经理职位的保安人员工资会相应增加。
浆洗岗位：这个岗位的工资大约为4,000元人民币左右，且可能存在工作时间上的不同安排，如部分岗位可能需要全年无休。
需要注意的是，由于各个医院的实际情况和管理政策不同，实际待遇可能会有所变动。有些医院可能会有“一人多岗”的情况，这也可能导致待遇有所不同。此外，某些特定岗位如保洁主管、运送主管、绿化养护负责人、保安组长和保安经理等，其工资水平通常会高于普通员工。
综上所述，医院后勤工作的待遇因岗位和地区而异，具体情况需要具体分析。
医院编外合同工的待遇是要看合同工和医院签的劳务合同是怎样规定的。一般情况下是比较好的。
医院是国家的事业单位，医护人员是国家的专业技术人员，是有编制的。
当一个医院的编制有限，而医护人员比较缺的时候。
他就会招聘一些合同工的医护人员，这些医护人员的待遇是有保障的，是安交所签的合同，付给医护人员工资福利待遇的，还要给他们交五险一金，这是受法律保护的。
一般来说是在3500~5000之间。
医院后勤福利待遇都是不错的。但具体要看医院所在的地区，医院效益以及薪资结构来定，医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资及财政拨款核定的岗位，级别工资，参照事业单位标准核发。
而事业编制人员必须通过评定职称来提升工资。医院的后勤人员工作比较辛苦，工作量一般比较大，出勤补贴应该还是有的。不论是公立医院还是私立医院，医院的后勤人员的福利待遇还是有保障的。
1. 待遇相对较低。2. 因为医院后勤临时工通常是按小时计酬，工资水平相对较低，且没有稳定的工作保障和福利待遇。3. 如果想要提高收入，可以考虑参加一些技能培训或者提升自己的专业技能，以便能够获得更高的工作报酬。同时也可以关注一些招聘信息，寻找更好的工作机会。
医院招聘后勤人员的待遇一般按照合同制工人的待遇，也享受五险一金福利待遇。医院的后勤人员工作比较辛苦，工作量一般比较大，出勤补贴应该还是有的。不论是公立医院还是私立医院，医院的后勤人员的福利待遇还是有保障的，这样才能调动他们的工作积极性。
是指在编人员以外的工作人员所享受的待遇。这些工作人员通常包括合同制员工、临时工、派遣制员工等。他们的待遇可能与在编人员有所不同，具体差别取决于医院的政策和合同约定。
待遇是每个月4500元人民币，包吃住，提供五险一金，这是一般医院后勤工的待遇，这种待遇还是不错的，至少保证了基本的生活保障。
随着人们对医疗服务需求的不断增加，医院后勤部门的工作变得至关重要。作为医院的后勤支持，这个部门的工作涉及到了物资采购、设备维护、清洁卫生等多个方面。然而，在工作的同时，很多人对于医院后勤部门的工资待遇问题一直存在诸多疑问。
为了更好地了解医院后勤部门的工资待遇情况，我们进行了一项调研，对多家医院的后勤部门进行了深入访谈，并对相关工资政策进行了分析。以下是我们调研的主要发现和结论：
根据我们的调研，医院后勤部门的工资构成主要包括基本工资、绩效奖金和津贴补贴。其中，基本工资是按照岗位级别和工作年限确定的，绩效奖金则是根据个人在工作中的表现来发放的。津贴补贴方面，根据医院的不同，包括岗位津贴、岗位补贴、住房补贴、交通补贴等。
此外，在福利待遇方面，医院后勤部门的员工可以享受到全面的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。对于工龄较长的员工，还可以享受到带薪年假、住院补助和子女教育补助等额外的福利待遇。
我们的调研发现，医院后勤部门的工资水平与职位级别密切相关。一般来说，高级职位和管理岗位的工资相对较高，而基层岗位的工资相对较低。但是，需要注意的是，随着医院后勤部门的工作职责不断拓展，一些岗位对于高素质人才的需求也在增加，因此，在一些高级岗位上，工资水平可能会有所增加。
另外，根据医院的不同规模和发展情况，工资水平也会存在一定的差异。一般来说，大型三甲医院的工资水平相对较高，而小型医院的工资水平相对较低。同时，地区经济发展水平也会对工资水平产生一定的影响。
医院后勤部门是一个人才密集型的岗位，因此员工在这个部门具备较大的职业晋升空间。根据我们的调研，医院后勤部门的员工可以通过提升职位级别、加强专业技能培训等方式获得更高的工资水平。
此外，我们还了解到，一些医院在人才引进和留存方面采取了积极的措施，如提供培训机会、搭建沟通交流平台等。这些都为员工的职业发展提供了更多的机会和空间。
在我们的调研中，我们还关注了医院后勤部门的行业发展趋势和岗位变革。随着医疗行业的快速发展，医院后勤部门的工作内容和职责正在发生变化。
一方面，随着医院信息化建设的推进，一些传统的后勤工作可能会被自动化和机器人代替，从而可能对一线员工的工资水平产生一定的影响。另一方面，一些新兴的岗位也随之产生，对人才的需求也在不断增加。
因此，我们建议医院后勤部门的从业人员要不断提升自己的专业技能，增强综合素质，以应对岗位的变革和行业的发展。
根据我们的调研结果和分析，我们提出以下工资待遇的提升建议：
综上所述，医院后勤部门的工资待遇是一个复杂而又重要的问题。通过我们的调研，我们可以看到，医院后勤部门的工资构成和福利待遇相对较全面，工资水平与职位级别和医院规模有关，发展空间和职业晋升机会较大。
同时，我们也要关注行业的发展趋势和岗位的变革，为自己的职业发展做好准备。工资待遇的提升需要医院、员工和整个行业的共同努力，建立良好的激励机制和沟通机制，以推动医院后勤部门的可持续发展。
这送分题啊，没得选，肯定公务员
首先，医院是事业编，身份不一样，而且你考的还是后勤岗，那你大概率在医院没有进步上升发展的空间了，而公务员至少希望比医院大，而且有天线的话，也更容易调动
其次，值班这种事，其实没什么。相比而言，后勤保障的事特别杂，而且吃力不讨好，干不好你的锅，干好了有都是应该的。医院这种业务性强的单位，什么事情都是优先考虑医生、护士等一线人员，后勤的都是稍后再说
最后，不要看眼前的利益,眼光放长远
以上
答：公立医院编外人员的待遇与在职人员相比，差的不是一点两点，差距很大。不说医生仅护士而言差距就能吓你一跳。
一个县级医院，护士有两种，一种是通过事业编考试，取得了事业编制，另一种是医院自招叫护工，工作性质一样，在编护士每月7ooo元至8ooo元，而编外护工只有不足3ooo元，医生差距更大，有条件还是得考编。
